与领导相处技巧，在公司里，想要领导重用你，那么和领导相处时，就需要掌握一些技巧，有很多方法和技巧的，可以让你成为领导的心腹。下面一起来看看与领导相处技巧。
与领导相处技巧1
1、忠言也要让领导听者顺耳，因为人都是喜欢被欣赏的，不论是忠言还是恶语，如果你逆着耳朵说出来，领导也会不高兴的，所以聪明人都懂得顺人心意，对症下药。只要说话注意方式方法，顺耳忠言会比甜言蜜语更好听，会让领导更信任你，拉近你们的关系。
2、给领导提建议，必须要以领导的想法为中心，要以顺领导意的姿态来驾驭他的内心。如果领导问我们问题，我们回答一定要适当。过程中，如果产生分歧，就必须停止你的建议，然后揣摩领导的内心，顺势而为，慢慢引导他自己改变想法。
如果你的建议，不合他的意，说明你还不够了解领导，如果你的建议非常符合他的心意，但却不被采纳，这就说明，你们表面志同道合，内心却十分疏远。你要明白在领导面前，会说话与不会说话的人，说同一件事情，肯定效果会不一样。
3、在领导面前，你必须要明白，自己该做什么，不该做什么。工作中，区分好哪些是重点，哪些是领导关心的事。在关键问题上，如果你无法掌控局面，并且这个问题关系到领导利益，你应该坚决与他保持一致，既然选择了给别人打工做奴隶，就必须按领导的想法做事，不要抵触领导的想法。如果你做不到，就辞职，自己做老板吧。
4、我们要学会给领导当盾牌，在不影响我们自身利益的前提下，必须要为他遮风挡雨，任何一个领导，都需要自己的左膀右臂，只有经常暗自琢磨领导心思的人，才会受到重用，获得更好的晋升空间。对于只知道玩命工作，冲锋陷阵当炮灰的人，工作能力再强，也不可能得到发展。
5、在职场上，说话做事必须要有目的，没用的话不要说，没用的事不要做。与领导关系近，是因为你暗地里对领导有恩，或者领导有求于自己，记住是暗地里。与领导关系疏远，是因为你们立场不统一，所以你的建议再好，也不会被采纳。职场上最忌讳，不了解领导心思之前，就盲目的提建议展现自己，结果就是，你被否定或者开除。
6、想到在职场上得到领导的`重用，光有真才实学，是远远不够的，你还要具备善于察言观色，把握大局的能力。你给领导的建议或方案，必须要有针对性，可行性，并且顺应领导的做事格局。
7、良禽折木而息，良臣择主而事。如果你看不惯领导的做事风格，或者觉得他的思路大多与自己有分歧，那请你选择离开吧，不在一个立场上的人，是永远不会成功的。如果你选择了这家公司，跟随这个领导一起打拼事业，就要处处顺领导的意，即便是提反对意见，也不能直说，要学会引导领导认识到这个问题。这就是职场，既然选择，就要忠心，不然就不选。
与领导相处技巧2
一、在领导面前不能卖弄，实在永远不会过时
无论在什么情况下，都不能在领导身边卖弄自己的本事，虽然你很聪明，但这些领导都明白，即便你的某些能力比领导强，比领导的想法好，在领导面前也要学会低调，学会隐藏自己，否则的话过于嘚瑟，肯定在事后会被领导收拾的。
二、学会读懂领导的想法，有利于工作开展
在工作中，你和领导的关系就是互相利用关系，这个时候就不能有其他的幻想，当你学会抓住领导想法的本质，你才能真正领悟领导的真实想法，同样领导也能读懂你内心的想法，这才叫一拍即合，这样对你工作的开展，是有很大帮助的。
三、分阶段与领导建立信任，有利于实现自己的目标
在现实中，大家与领导之间的关系，肯定是分阶段的建立信任，所以说自己在和领导相处的时候，就不能就与领导提出过分的要求，只有拿出自己的忠诚给领导，这样在工作中互相利用，互相交换，领导才会对你满意，这样才能更好实现自己的目标。
四、与领导的关系越好，就会涉及到私人事情
在公司里，当你与领导之间的关系足够好，就会得到领导的充分信任；当你符合领导的信任标准后，你们之间的关系就会越来越融洽，领导这个时候也会安排给你一些私事，千万不能辜负领导对自己的信任，其他的标准，都无法证明你与领导关系的好。
五、在领导面前不清不楚，会伤害对你的信任
要记住在领导面前，永远都不要做一些不清不楚的事情；当领导认可你的时候，可以拿出很多的理由，当领导说你不好时，你也没有好的办法解释；因此，不管做什么事情，都要想清楚背后的动机和目的，不然这件事情就是不清不楚，会造成领导对你的不信任。
与领导相处技巧3
1、说话选最基层的信息说——大家一定不要把自己看得太重要，更不要把自己的工作看得太重要，其实领导最关心的信息就是最基层的信息，也就是下面对领导的反应，下面实际的工作情况，所以在和领导沟通的时候。
以这方面的信息为主要的切入点，不要一天到晚就唠叨自己的工作，要把自己看到的，听到的，感觉到的，向领导提供及时的信息，这才是除了自己工作结果之外，领导最想要的，如果按照这样的方法和领导进行沟通，你被提拔重用时是早晚的事。
2、做事挑领导关注的做——很多人做工作总抓不住重点，自己一天到晚累的要死，但是领导仍然对自己不满意，问题就出在了你做的事情不是领导关注的，你做的再多，领导也不会用正眼看一眼，所以，要挑领导关注的事情，在领导面前表现才会有效果，否则的话，那就是你的本职工作，与领导关系不大。
3、表现要趁领导难为情的时候——很多人在领导面前表现，也挑选不了好的时机，一天到晚的跑到领导办公室里面，找到个没完没了，让领导烦得不得了，领导想干一点私事也没有空，你好像一个监督员一样，天天往那边跑，要想在领导面前有好的表现，一定要在领导难为情的时候。
比如说领导正和别的同事发生了一些冲突，这个时候进去安慰一下，给领导倒点水，才是最好的时机，当领导安排事情安排不下去的时候，这个时候去主动找领导，说，自己能干点啥？这样做，领导才喜欢你。
4、揽事要在最后分配不下去时——这也是一个很重要的要点，揽事情的时候，一定不要过分的积极和主动，一定要相信，越是到了最后，越是最关键，所以一定要等到领导把事情分配不下去的时候，再去主动的积极表现，这样才能够显示出你的价值，既解了领导的围，又给自己找到了冠冕堂皇的事情做，两全其美，何乐不为？
5、拉关系要讲究平衡——大家一定不要站在自己的角度去考虑问题，不要一味的去判断自己在领导心目当中的位置很重要，你只是领导手里面的一个棋子而已，一定要把自己当做一个棋子去平衡同事之间的关系，所以，把这件事做好。
才体现了你的脑子比较灵活，领导处理下属之间的关系，一定是要讲究平衡的，如果需要你做一个好人，你千万不要去犯坏，如果希望你做一个坏人，你千万不要表现得那么积极，这种平衡的思维，在和领导相处的时候，啥时候都要绷着弦。
