跟领导相处的技巧，跟领导相处，其实并不是一件容易的事，如何与领导沟通相处也是一门技巧，相处好了，我们的路也就走宽了，那么下面一起来看看跟领导相处的技巧。
跟领导相处的技巧1
1、凡事心里有数，不要说破
在职场上，无论是跟同事相处，还是跟领导交流，都应该知道的一个处世道理就是看破不说破。你的领导绝非完人，领导也有犯错的时候，你可以等待时些间让领导自己发现，亦或者悄悄从旁提示，千万不要在众人面前堂而皇之的揭穿领导的错误，体现自己的聪明去邀功。要知道领导比员工更要面子，作为领导他要维护自己权威，让员工对他有信服力。
跟领导相处，很多事心中有数就好，不要着急说破故作聪明。
2、懂得韬光养晦，不要抢功
每个人都有私欲，你的领导也不例外。当你在工作上的成绩格外突出的时候，他可能更在意的不是他带领的团队中有个优秀的人才，而是在意你会不会取而代之，抢了他的风头。要想跟领导相处，就要了解人的欲望，没有领导会真的为员工比自己更优秀而高兴。适时的收敛自己的锋芒，木秀于林而风必摧之，学会自保才有出头之日。
永远记住，员工的功劳必有领导的影子，切不可居功自傲目中无人。
3、学会等待时机，不要索取
在职场上有的人做出几分成绩之后，便开始在工作的紧要关头跟领导邀功，要求领导给自己升职加薪。觉得领导会以工作为重，答应自己的要求。要求加薪，维护自己利益的行为本没错，错的是把握的时机不对。在关键时刻提加薪，并不会增加事情的成功率，反而会让领导觉得你威胁他，前途堪忧。
升职加薪可以主动跟领导谈，但一定要等待合适的时机，才能更好的达成目的。
4、适时暴露缺点，不要隐藏
职场上有的人自认为城府很深，从不多言暴露自己的缺点，让人看不穿他。但对于领导来说，这样的人他从不会信任。领导提拔一个人最重要的就是忠诚度，而这种人根本让领导看不穿是敌是友。作为领导都有比较强的控制欲，对于这种什么都隐藏的很好的人，领导也不敢轻易任用。
所以想让人信任，就要适时的暴露自己的缺点，隐藏太深，是把敌人都防住了，但也防住了机会。
5、工作勤恳踏实，不要投机
职场上总有人研究拍马屁那一套，觉得是人都愿意听好话。但是别忘了听好话和提拔任用你，是两回事。能坐到领导位子的人，不是纸老虎，天天喜欢人拍马屁，他更喜欢能干事实，对他的事业也有所帮助的人。毕竟在职场上需要的是真才实干，需要作出成绩，创造效益，喜欢听好话，只不过是消遣而已。
跟领导相处的技巧2
不要让领导做填空题、不帮领导做决策，只需让领导做选择题即可
如果让领导做填空题，说明你距离离职的时间不远矣；如果让领导做选择题，说明你该被提拔了！但职场上，很多人只会批评、不会给解决方案，常常带着问题找领导沟通，让领导给自己解决方案。老王认为，如果你是这样的人，请立马改正。如果你带着问题与领导沟通，让领导给你解决方案，估计你很快就要被离职了。
不要怕领导烦，做到及时反馈
职场上，当你的领导交代给你工作或任务时，你都要及时反馈工作或任务进展，这样便于你领导做决策。你可能说，怕领导忙、更怕领导烦。老王认为，你不及时跟进工作进展，才是你领导最烦的事情。
要敢于表达自己的观点，但不要说废话
人在职场，你要带着解决方法去表达你的观点，而不是唯唯诺诺亦步亦趋。当你大胆表达你的观点时，你的.领导才会发现你，只要你隐藏你的竞争之心，你的领导还是愿意发掘你的才能，才会给你更多资源和权力，你才会做更多事情，你也才会更值钱。
不要在领导面前贬低你的同事
这样会让你的领导对你产生反感；多夸奖你的同事，这样会让你领导认为你格局大。职场上，你遇到很多与你观点不一致的同事、或树敌，但你在领导面前千万不要表达出来，一旦你表达出来，你或许真的输了。你最好的方法就是表扬他，借助别人的话去说，而不要主动说。
逻辑要清晰，直击要害，采取总-分-总的方式沟通
逻辑清晰是你行走职场的第一步，没有逻辑性，你的职业发展不可能顺利。原因很简单，没有逻辑性，你做事情就找不到问题的本质，更不会拿出解决方案。任何公司都不会供养不会解决问题的人。所以，老王一直提倡，你必须有很强的逻辑性，这样你才能直击问题的要害，才会找到问题的本质，才能真正去解决问题。
跟领导相处的技巧3
1、少说话，多做事。
2、要让他充分地信任你，这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的。目的是你要了解他，同时也要让他充分了解你!
3、当上司表达出与你不相同的意见时，你得仔细倾听。
4、服装得体;
5、女职员尽量少在上司(男上司、女上司)面前化妆。
6、当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时，请用有气质这个词。当你想奉承男上司的时候。请对他说、在您手下做事，我学到了很多为人处世的道理。我愿意能多有这样的机会。
7、不管做什么事情都需要做汇报。最好能写个短小而又精悍的书面报告。如果不方便，可以用其他方式汇报。但请记住、书面优于口头。面谈优于电话，还有千万要记住先报告什么后汇报什么。还得讲清已做到领导交待的哪些要求，完成哪些任务等等。
8、善于运用上司这个资源。不管何种情况下，千万别得罪上司。除非你早已有了更高的去处。不然请谨记。因为上司无论从经验上，还是从人际关系上，都有得你运用。(注、如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多。请你别忘了，为什么他是领导，而你只是他的下属。所以一定要虚心。)
9、在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候，请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法。尽量能让他支持你。
10、不管什么情况下，哪怕是你的见解被上司采纳，你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法。请你记住，所有的想法最终会成为上司的决定，而且一切多是以他的名义发出的。所以，你的目的实际上已达到了。千万不能因此而愤愤不平。不然，连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的。
11、千万不能把上司当成自己真正的朋友。请记住，在工作上你需要的是一个领导，绝不会是一个真正的知己。
和领导相处原则
一、兑现承诺
1、不要急于表态、尤其是在领导摸样把话讲完时，就作出么种表示，好象自己早已胸有成竹，甚至比领导还要高明，这样做的结果一般都会遭到领导的反感，从而损害你的形象。
2、表示承诺时要留有余地、难度越大是事在表态时，越需要留有余地。这样，事情如果顺利完成了，领导会明白你做了很大的努力，如果事情办得不圆满，也是领导意料之中的。
3、在作出某种承诺以后，要全力以赴，不怕出苦受累。不能承诺兑现时要及时向领导说明以免延误大事。
二、慎用解释
1、要在事后解释，不要当面解释、领导知道自己批评错误以后，一般都会主动作出自我批评，如果被当面顶回去，自然会给领导造成比较难琢磨的心理反应。面子是很多领导都很注重的问题。
2、要间接解释，不要直接解释。另外还要注意挑重点解释，不要面面俱到，好象做错了很严重的事情，被你数落一般……
3、要真诚解释，不要发牢骚，人总有犯错误的时候，领导也不例外，如果经常被下属发牢骚，那绝对会让你和领导之间关系紧张!
三、保持距离
与领导相处是一门学问，既要尊重领导，又要保持适当的距离，同性与领导太过接近容易引起同事的猜忌，嫉妒等不良印象，如果是异性与领导过从甚密，那就极有可能被人背后指指点点 本来只是工作关系，但是这样的事情往往是 有口难辩啊!
四、建议要讲究技巧
领导经常会要求下属给予参考建议，这时，你应该用征询的语气和领导共同探讨;结尾别忘了加一句、 您看呢? 之类的征询语句，充分给领导主动权，建议一旦被采纳，不要邀功，就当是领导自己的意图，以满足他的成功感觉，权威感，不要以为自己被埋没了，一个对自己很有用的下属，迟早都是领导提拔的对象。
