如何与上级领导相处，跟领导相处，其实并不是一件容易的事，如何与领导沟通相处也是一门技巧，相处好了，我们的路也就走宽了，下面一起来看看如何与上级领导相处。
如何与上级领导相处1
主动打招呼。上班的路上，公司大厅，总会见到上级领导，如果遇到了不要想着如何躲开，而是要主动的打招呼，根据当时的情况去选择合适的打招呼方式。这样可以赢得领导的好感。
提高工作效率。公司给自己布置的任务要及时的，高效率的完成，想领导回报工作的时候要简明扼要，同时也要说出自己的建议。这样容易得到领导的赏识，领导对自己的工作认可了，也会利于我们以后的发展。
给足面子。作为我们的领导，不管对于错我们都不要面对面，尤其是当着很多人的面直接说出领导的错误，我们应该学会委婉的提醒领导，或者在没旁人的情况下去与领导沟通。
面对领导批评。有时候我们会因为工作的失误，工作态度不认真等被领导批评。有时候会被误会也受到批评。当遇到这些情况的时候要冷静，不要轻易顶撞领导。这样容易让我们陷入尴尬。要学会如何去处理这些问题。
当做朋友。虽然公司里是我们的上级领导，但是平常我们可以当做我们的朋友。用看待朋友的态度去看待领导，当然，给尊敬的时候还得尊敬，毕竟人家是我们的领导。当做朋友的意思是面对领导不要紧张。
夸赞。与领导相处多夸夸对方，谁都有虚荣心，谁都喜欢别人关注。我们恰当的夸奖领导会让其高兴，这样也有利于我们的工作。但是要注意有个度，不要过分的夸奖，或者那种阿谀奉承，领导不是傻子，他们看的出是否真心还是拍马屁。
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1、会做
在职场，领导最需要的永远不会是那些拍马屁的人，领导真正需要的，那是那些不仅能自己能办事，更能帮领导办事的人，这是你领导真正需要的，所以，你必须做好始终在领导背后的准备，别动不动把自己抬高的比领导还重要。
而有的时候，你还得主动帮领导承担任务，比如领导接受了一项任务，而这个任务是领导非常不愿意接受的，但领导不能拒绝，只能硬着头皮接受。
这个时候你就要帮领导躲这个麻烦事，说白了，你亲自出马，把领导的意思清晰的表达出来，采取别的办法，类似的躲的能力是你和领导相处的必修课。
2、 会说
有一句话：职场是一个吊满猴子的大树，往上看，全是红屁股；往下看，都是笑脸；左右看，都是耳目。就是这样一个地方，懂说话的人左右逢源，面面生辉；不懂说话的人处处得罪人，面面碰壁。
面对领导，与领导相处，会说话往往比只会办事的人更能受到青睐。领导没办法每个人都去监督看管，只懂埋头苦干的人是一个档次，明白领导意思懂得迎合领导的，又是一个档次。
会说，是跟领导相处必备的技能。有时候升职与降职之间，往往在于你是否会说。
3、别太露
而在职场，过分的显示自己的才能一样会出问题。
因为过分的显示自己的才能，领导会觉得你过于锋利，而过分的隐藏自己的才华，领导会觉得你太过平庸，所以最良好的才能显露分寸是不过分的隐藏又不急于显露，适时露一手，会让领导觉得你还有一手，徒生对你的一份尊重。
所以与领导相处，无论怎么露，把握一个原则和分寸就是露也不能超过领导，隐也不能瞒领导，你的才能既不能盖过领导，又不能让领导小瞧你，把握好你既是一位有才能的人，又是一位谦谦君子，领既能用你，你又不会动领导的奶酪。
4、别让领导当众下不了台
树活一张皮，人活一张脸。只要是人都是要面子的，而职场中，作为领导更是非常要面子。其实领导之所以要面子其实还是在维持自己的权威和权力稳定。笔者以前有一次开会的时候，有个员工当众反驳了领导的提议，当场领导的脸色立即就绿了。
其实与领导相处，其实并不需要刻意拍马屁。只需要给领导面子、给领导台阶下就行了。如果老和领导对着干、顶撞他，对我们来说的确一时爽，但是后患无穷。
5、不要完全相信领导，出尔反尔是领导常干的
如果说人一旦有权力了会干什么？不要指望他会造福社会之类的。人一旦有权了，只会想两个事，如何使用自己的权利给自己带来好处，如何让自己的权力持续下去。所以说职场中领导也是如此。指望领导去考虑员工的福祉、利益是一种奢望。更多的时候，领导只会考虑自己的利益。
所以，与领导交往的时候，面对领导出尔反尔不要太过气愤。不过是领导答应我们的事情与他自己的利益不相符而已。其实话说回来，与领导相处的时候，不要太相信领导。
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1、凡事心里有数，不要说破
在职场上，无论是跟同事相处，还是跟领导交流，都应该知道的一个处世道理就是看破不说破。你的领导绝非完人，领导也有犯错的时候，你可以等待时些间让领导自己发现，亦或者悄悄从旁提示，千万不要在众人面前堂而皇之的揭穿领导的错误，体现自己的聪明去邀功。要知道领导比员工更要面子，作为领导他要维护自己权威，让员工对他有信服力。
跟领导相处，很多事心中有数就好，不要着急说破故作聪明。
2、懂得韬光养晦，不要抢功
每个人都有私欲，你的领导也不例外。当你在工作上的成绩格外突出的'时候，他可能更在意的不是他带领的团队中有个优秀的人才，而是在意你会不会取而代之，抢了他的风头。要想跟领导相处，就要了解人的欲望，没有领导会真的为员工比自己更优秀而高兴。适时的收敛自己的锋芒，木秀于林而风必摧之，学会自保才有出头之日。
永远记住，员工的功劳必有领导的影子，切不可居功自傲目中无人。
3、学会等待时机，不要索取
在职场上有的人做出几分成绩之后，便开始在工作的紧要关头跟领导邀功，要求领导给自己升职加薪。觉得领导会以工作为重，答应自己的要求。要求加薪，维护自己利益的行为本没错，错的是把握的时机不对。在关键时刻提加薪，并不会增加事情的成功率，反而会让领导觉得你威胁他，前途堪忧。
升职加薪可以主动跟领导谈，但一定要等待合适的时机，才能更好的达成目的。
4、适时暴露缺点，不要隐藏
职场上有的人自认为城府很深，从不多言暴露自己的缺点，让人看不穿他。但对于领导来说，这样的人他从不会信任。领导提拔一个人最重要的就是忠诚度，而这种人根本让领导看不穿是敌是友。作为领导都有比较强的控制欲，对于这种什么都隐藏的很好的人，领导也不敢轻易任用。
所以想让人信任，就要适时的暴露自己的缺点，隐藏太深，是把敌人都防住了，但也防住了机会。
5、工作勤恳踏实，不要投机
职场上总有人研究拍马屁那一套，觉得是人都愿意听好话。但是别忘了听好话和提拔任用你，是两回事。能坐到领导位子的人，不是纸老虎，天天喜欢人拍马屁，他更喜欢能干事实，对他的事业也有所帮助的人。毕竟在职场上需要的是真才实干，需要作出成绩，创造效益，喜欢听好话，只不过是消遣而已。
