年终奖优惠政策什么时间取消,年终奖在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，年终奖优惠政策什么时间取消。
年终奖优惠政策什么时间取消1
年终奖税收优惠政策在2021年12月31日截止，2022年起不再有年终奖个税优惠政策，每个领工资的员工最后一次机会，千万别错过，但可能因会计没吃透政策已经断送了员工这最后一次权利和机会了
年终奖个税筹划的总思路或原则
1、2021年要将年终奖最后的一次税收优惠政策充分运用，不用太可惜了
2、此筹划方案运用税法的关键点
（1）将税前年收入对半分成年终奖和工资两部分来发放，等同于将税前年收入分切成24等份或者说24个月的收入，让个税税率低到极点
（2）在计算年终奖的个税时，将税率级距用到最高极限，不用本档税率，而是降一级，降两级，分别计算年终奖的个税，选最低的个税额
3、年终奖优惠政策适合高收入群体划分
高收入人群（年税前100万左右）、中高收入人群（年税前50万元左右）、中收入人群（年税前30万元左右）、中低收入人群（年税前12万元以上），可充分运用年终奖优惠政策节税
4、年终奖不适用低收入或较低收入人群
比如年税前收入在10万元及以下者的员工群体，一般不选择年终奖单独纳税，而是并入工资按综合所得纳税划算得多
5、年终奖税收筹划一般在年初进行
企业的会计和老板要在年初对企业员工的收入进行很好地测算和筹划，设计出发放方式：
（1） 不管工资高低，都采取平时发一部分，年终了发一大笔，这是数月工资一次性发；
（2） 项目上平时发得少，项目完工后结算一大笔；
（3） 公司高收入群体实行年薪制，发放的方式上面两种兼而有之，或平时不发年底兑现
无论哪种方式，都要将公司的人群按高收入、中收入、低收入人群进行归类，这是合理筹划年终奖及整体个税最低需要作出的安排
年终奖优惠政策什么时间取消2
根据财政部、税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
简单来说就是：
今年年底前，缴纳个税有两种计税方式，即单独计税和合并计税。
到了明年取得的收入，就只有合并计税一种方式了。
那么两种计税方式，相差多大呢？
1、对于工资高于年终奖的人来说：
以一位年应纳税所得额（税前收入扣除三险一金、6万元起征点、专项附加扣除等后的计税税基）15万元的个人为例，假设他的年终奖为3万元，如果合并计税（也就是今年以后的计税方式），这3万元适用20%的税率，缴纳个税为6000元，也就是最终拿到手的'年终奖是2.4万元。
上述个人同样的情况，假设单独计税（今年仍可选择的计税方式），这3万元年终奖适用3%的税率，缴纳个税为900元，最终拿到手的年终奖是2.91万元。
因此在上述的案例中，年应纳税所得额15万元的个人，今年可以比明年比少交5100元个税。
2、对于年终奖高于工资的人来说：
B公司小李，2020年工资扣除三险一金、免征额等，应纳税所得额3万元，年终奖27万元。如果单独计税，小李年终奖共需缴税52590元，工资缴税900元，合计53490元。
如果合并计税，则共需缴纳个税43080元。
对小李来说，两种计税方式取得的年收入相差10410元。
总结一下，单独计税适用于工资高于年终奖的员工，合并计税则适用于年终奖较多的员工。
可能有小伙伴会好奇，为什么年终奖要全部纳入综合所得呢？
过去年终奖都是单独计税的，就存在甲和乙两个人工薪收入算下来都一样多，但由于发放方式不同，导致缴纳税款不同的情况，是有失公平的。
比如，两人纳税年收入均为20万元，但甲年终奖10万元，其余工资10万元；乙没有年终奖，全部是工资收入。那么按照现行税率、年终奖单独计税，甲只要缴17270元个税，乙却要缴23080元个税。
另外，年终奖单独计税还存在“断档”区间。在这些区间内，税前奖金多的，扣完税到手后反而拿得少。比如丙年终奖拿了12000元，缴纳360元个税后到手11640元；丁年终奖拿了12300元，缴纳1050元个税后到手11250元。丁最终拿到的没有丙多。
个税改革后，将工资薪金、劳务报酬等劳动性所得实行综合计税，避免了类似月度间波动造成的税负不公平现象。但国家充分考虑纳税人需求，为政策从单独计税转向合并计税设置了3年过渡期，也有助于企业安排更为合理的薪酬发放方式。
