年终奖为什么要交税，年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖为什么要交税。
年终奖为什么要交税1
根据税法规定，年终奖个人所得税应纳税范围归为工资、薪金所得，也就是说职工获得的年终奖也是需要缴纳个人所得税的。当员工收到年终奖后，需要按照个税法里工资、薪金的计算个税方法来缴纳个人所得税。
一、公司发放年终奖需要交税吗
公司发年终奖是需要交税的，公司需要代扣代缴员工的个人所得税。由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。
二、年终奖
个人取得全年一次性奖金(包括年终加薪)的.，应分两种情况计算缴纳个人所得税：
(1)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 计算公式为： 应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
(2)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的 费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
计算公式为： 应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。 由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。
要知道年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。这样做的目的在于可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
年终奖为什么要交税2
年终奖如何交税更省税
一般情况下，年终奖单独计税，能大大减轻纳税人的个税支出。
年收入不超过6万元的工薪阶层来说，将年终奖并入工资薪金所得，在扣除基本减除费用（5000元/月）、五险一金、专项附加扣除等后，可能根本无需缴税或只需缴纳很少的税款。
这种情况下，如果年终奖采取单独计税方式，反而会产生应纳税款或者增加税负。
但如果年收入超过6万元，特别是全年综合所得相对高的人，选择哪种方式计税，还需要仔细分析。
比如员工小王年薪12万元，年终奖1万元，在不考虑社保、公积金、专项附加扣除等情况下：
年终奖
方案一、b年终奖单独计算
年终奖10000元/12月=833.33元，对应税率表，税率3%，速算扣除0元；
全年一次性奖金应纳税额=全年一次性奖金收入*适用税率-速算扣除数=10000*3%-0=300元。
工资薪金应纳税所得额=120000-60000=60000元，对应税率10%，速算扣除数2520。
应纳税额=60000*10%-2520=3480元
全年合计应缴纳个人所得税=全年一次性奖金应纳税额+年度综合所得应纳税额=300+3480=3780元。
方案二、年终奖并入综合所得
年终奖+工资薪金=13万元，应纳税所得额=130000-60000=70000元，对应税率10%，速算扣除数2520
全年应纳税额=70000*10%-2520=4480元
通过两种计税方法相比可以看出，小李选择“单独计算”会比“并入综合所得”少缴个税4480-3780=700元。
