2022年年终奖怎么计算，2022年开始取消过渡政策，年终奖计税方式的改变确实会造成实际缴税的变化，只不过有些人多缴、有些人少缴，2022年年终奖怎么计算。
2022年年终奖怎么计算1
根据财政部、税务总局 2018 年 12 月发布的《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，在 2021 年 12 月 31 日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以 12 个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：
应纳税额＝全年一次性奖金收入 × 适用税率－速算扣除数
居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
自 2022 年 1 月 1 日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
也就是说，今年年内取得的年终奖，缴纳个税有两种计税方式，即单独计税和合并计税。到了明年取得的收入，就只有合并计税一种方式了。
个税改革后，将工资薪金、劳务报酬等劳动性所得实行综合计税，避免了类似月度间波动造成的税负不公平现象。但国家充分考虑纳税人需求，为政策从单独计税转向合并计税设置了 3 年过渡期，也有助于企业安排更为合理的薪酬发放方式。
按月换算后的综合所得税率表
为什么年终奖要全部纳入综合所得？
一是单独计税存在公平差异。在同等工薪收入下，由于发放方式不同产生纳税额不一样的情况，对很多劳动者来说有失公平。
例如：
二是单独计税存在“断档”区间。在“断档”区间内，会出现税前奖金更多的人，在扣税之后反而到手得少。
例如：
实行综合计税，合理解决了单独计税造成的税负不公平现象。2019年，国家充分考虑纳税人需求，为政策从单独计税转向综合计税设置了3年过渡期。现在过渡期将满，计税进入更加合理规范的全新方式，相信在公平的托底下，社会财富分配的跷跷板一定会更加平衡。
2022年年终奖怎么计算2
年终奖分两次发放个税怎么计算
当月的合并，分月的需要单位自行确认哪笔为年终奖，根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》。
在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖金的计税办法只允许采用一次。
先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数。
雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
年终其他各类奖金如何交税
年终其他奖金是指半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等全年一次性奖金以外的.其他各种名目的奖金。一般来说，每个公司都会设置以上各种名目的奖金，以此激励员工好好干。对于此类奖金，操作很简单，一律与当月工资、薪金收入合并，按规定缴纳个人所得税。
比如M员工基本工资为5000元，年末获得优秀员工奖10000元，加班将1000元，考勤奖1000元。各类奖金合并后再减去五险一金及免征额，年末合计应纳税所得额为23500元，该金额对应税率为25%，速算扣除数1005，所以最后纳税额为23500*25%-1005=4870元。
年终奖分批发放可以少交税吗
在年终奖发放上，很多公司都是分批次发放的，即年中发一部分，年底再发一部分，也有公司分摊到12个月发。难道这样发真的可以少交税吗？
按照税法规定，在一个纳税年度内，年终奖的计税办法只允许采用一次，其余情况下都要以个人所得税。这也就是说，分批发的时候，只有其中一次可以采取年终奖扣税方法，其他需合并在工资里缴纳个人所得税。也就说当年终奖高、基本工资低时，可以少交税；但当年终奖低、基本工资高的时候，年终奖分批发反而大大加重了税负。
