广东最低工资标准2022是多少，最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。加班工资的最低计算基数也会相应提高。广东最低工资标准2022是多少。
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11月26日，广东省人民政府发布《关于调整我省最低工资标准的通知》（简称“《通知》”），决定从今年12月1日起，调整提高全省21个地市的月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。这也是2015年以来，广东第3次调整最低工资标准。
整体来看，广东此次一至四类最低工资标准上涨幅度在160元-210元间。其中，广州市和深圳市被归入一类标准，月最低工资分别调整为2300元和2360元，相比2018年的标准分别提高200元和160元；湛江市从四类标准变更为三类标准，月最低工资相比2018年提高310元，涨幅达约21.99%，为全省最高。
月最低工资标准调整与地区职工平均工资、经济发展水平、居民消费价格指数等因素相关。据南方财经全媒体记者不完全统计，与全国其他省份相比，广东最低工资水平（最高一档）位于全国前列，仅次于上海市，今年月最低工资标准（最高一档）上涨幅度也超过全国7个省份。
广州五年增幅位列一线城市之首
作为广东两座头部城市，此次广州、深圳最低工资仍然执行一类标准，广州市调整为2300元/月，深圳市调整为2360元/月，相比2018年涨幅分别达到9.52%和7.27%，两市对应的非全日制小时最低工资标准均为22.2元/小时。
广深两市的最低工资标准在全国处于什么水平？南方财经全媒体记者梳理发现，目前在四座一线城市中，上海市的月最低工资标准最高（2590元/月），深圳市的月最低工资标准位列第二（2360元/月），北京第三（2320元/月），广州第四（2300元/月）。
值得注意的是，虽然绝对值相对较低，但在增幅方面，广州市月最低工资标准在2017年至2021年的5年间增幅达21.37%，位列一线城市之首，大幅超过北京（16.00%）、上海（12.61%）和深圳（10.80%）。
除北京、上海两市外，目前全国月最低工资标准（最高一档）超过2000元/月的省份还包括江苏省（2280元/月）、浙江省（2280元/月）、山东省（2100元/月）和湖北省（2010元/月）。
此外，2020年GDP体量与广州接近的重庆，目前月最低工资标准为2019年调整的1800元/月，与一线城市最低工资水平仍有较大差距。
在广东21地市中，GDP总量位于珠三角“腰部”的珠海、佛山、东莞、中山四座城市月最低工资执行二类标准，调整为1900元/月，相比于2018年提高180元，增幅为10.47%，对应的非全日制小时最低工资标准为18.1元/小时。
在广东其他城市中，汕头、惠州、江门、湛江、肇庆5市执行三类标准，月最低工资为1720元/月，对应的非全日制小时最低工资标准为17元/小时。韶关、河源、梅州等10个市执行四类标准，月最低工资为1620元/月，相比于2018年提高210元，增幅达14.89%，对应的非全日制小时最低工资标准为16.1元/小时。
湛江最低工资涨幅全省最高
值得注意的是，根据湛江市近年经济社会发展状况，广东省将湛江市最低工资水平从执行四类标准调整为执行三类标准。
自12月1日起，湛江市月最低工资标准将提高310元，涨幅达约21.99%，增幅为全省最高水平。
据广东省人社厅披露，确定和调整月最低工资标准，主要参考本地区就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
作为广东省“一核一带一区”中沿海经济带的两个重要极点之一，湛江市近年也逐步迈入发展快车道。
南方财经全媒体记者梳理发现，“十三五”期间，湛江市GDP五年增幅达21.07%，领先汕头1年突破GDP3000亿元大关。同期，湛江社会消费品零售总额增幅也达到14.36%，就业人数增幅达13.97%（2016—2019年），2019年就业总人数接近400万人。
广东“十四五”规划纲要指出，下一个五年要进一步强化汕头、湛江两个省域副中心城市和沿海经济带重要发展极功能定位，大力支持汕头、湛江重大基础设施、重大产业、重大区域发展平台和创新平台建设，打造东西两翼区域性创新中心、教育中心、医疗中心、商贸服务中心，全面提升城市综合服务功能。
在落实最低工资标准方面，《通知》明确，将进一步健全最低工资和支付保障制度，推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围，这也是广东首次以省政府文件形式明确相关内容。
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上调了最低工资
这些待遇也会跟着上调
对于很多普通的打工者，上调最低工资就意味着钱袋子涨了，因为试用期待遇、加班费、医疗期工资待遇、经济补偿标准等都会跟着上调。
失业保险金待遇
失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%，深圳最低工资标准调整后，失业人员每月可领取失业金：2360元x90%=2124元/月，比原来多领144元。
医疗期工资待遇
《深圳市员工工资支付条例》第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
到手工资及加班费
对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。而随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也会相应提高。
试用期待遇
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
经济补偿标准
《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的'月数计算平均工资。
非全日制用工劳动报酬
《劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
集体劳动合同工资待遇
《劳动合同法》第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
这些补助
不计入最低工资
“深圳人社”提醒，按照相关法律法规，员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的劳动报酬不能低于最低工资标准。加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助、劳动者福利待遇等不作为最低工资的组成部分，由用人单位另行支付。
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广东此次调整最低工资标准仍保持四类标准：
其中广州、深圳执行一类标准，广州市调整为2300元/月，深圳市调整为2360元/月，两市对应的非全日制小时最低工资标准均为22.2元/小时；二类标准调整为1900元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山，对应的非全日制小时最低工资标准为18.1元/小时；三类标准调整为1720元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、湛江、肇庆，对应的非全日制小时最低工资标准为17.0元/小时；四类标准调整为1620元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等10个市，对应的非全日制小时最低工资标准为16.1元/小时。根据湛江市近年经济社会发展状况，将湛江市从执行四类标准调整为执行三类标准。
最低工资标准适用范围？
广东最低工资标准适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者同样适用。
此次调整，首次推动将不完全确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入保障范围。
最低工资标准形式？
最低工资标准包括月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
实行计件工资或提成工资等工资形式如何落实最低工资标准？
实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布；确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
