深圳最低工资标准2022，最低工资标准调整事关广大劳动者和企业的切身利益，需综合考虑经济社会发展各种因素，科学合理提出最低工资标准调整方案，深圳最低工资标准2022。
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深圳最低工资标准在2018年开始纳入广东省调整类别后，距上次调整已经满了三年。今年8月28日曾有网友在领导留言板上留言建议调整深圳最低工资标准至2560元。
为了留住工人解决用工荒的情况，今年深圳已有不少企业主动为员工增加了基本工资，上涨幅度为10%左右。
最低工资标准上涨了之后意味着工资增加了，生活水平也相应的提高了，一些和最低工资标准挂钩的相关待遇也提高了，最直接受益的还是低收入的普通劳动者。
深圳最低工资标准从2200元上涨至2360元，增加了160元，2022年1月1日正式实行，调整之后，最低工资标准将超过北京的2320元和江苏浙江一类地区的2280元，仅次于上海的2590元。
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据人民网“领导留言板”11月24日消息，针对网民关于“深圳两年没提高最低工资标准，建议提高300元左右”的留言，深圳市人力资源和社会保障局24日回复称，2019、2020年，考虑到中美贸易摩擦、新冠肺炎疫情等因素对经济社会的影响，经市政府同意，深圳市最低工资标准维持不变。2021年，经市政府审议通过后，与全省最低工资标准调整方案同步发布实施。
据报道，11月26日，广东省政府最新通知称，决定从今年12月1日起调整提高月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。其中，深圳市调整为2360元/月。此前，据读特客户端报道，深圳市最低工资标准为2200元。
网民10月14日在人民网向深圳市委书记留言称，近期，全国约一半省份都提高了最低工资标准，深圳近几年却没有提高。简单对比来看，深圳现在的最低工资标准不太合理。天津最低标准为2180元，基本和深圳2200元相等。然而，深圳的经济实力远远领先天津，例如，深圳2020年GDP2.76万亿，天津2020年GDP才1.4万亿。从经济实力来看，深圳的最低工资标准应该高于天津。建议深圳提高最低工资标准300元左右，这样才可能和深圳的经济实力较为匹配。
深圳市人力资源和社会保障局11月24日回复称，最低工资标准调整事关广大劳动者和企业的切身利益，需综合考虑经济社会发展各种因素，根据稳妥审慎的原则，我局每年均开展我市最低工资政策实施效果评估调研，在科学测算并统筹考虑相关意见的基础上拟定我市最低工资标准调整方案。2019、2020年，考虑到中美贸易摩擦、新冠肺炎疫情等因素对经济社会的影响，经市政府同意，我市最低工资标准维持不变。2021年，我局充分参考我市社会平均工资、劳动生产率和经济发展、就业状况、社会保险标准等因素，科学合理提出最低工资标准调整方案，经市政府审议通过后与全省最低工资标准调整方案同步发布实施。
据最新报道，11月26日，广东省人民政府印发《关于调整我省最低工资标准的通知》，决定从今年12月1日起调整提高月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。其中，广州市调整为2300元/月，深圳市调整为2360元/月，两市对应的非全日制小时最低工资标准均为22.2元/小时。珠海、佛山、东莞、中山四市调整为1900元/月，对应的非全日制小时最低工资标准均为18.1元/小时；汕头、惠州、江门、湛江、肇庆五市调整为1720元/月，对应的非全日制小时最低工资标准均为17.0元/小时；韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十市调整为1620元/月，对应的非全日制小时最低工资标准均为16.1元/小时。
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26日，记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉，经市政府同意，从2022年1月1日起，深圳上调最低工资标准，即全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时。值得注意的是，加班工资不能纳入最低工资范畴，如果企业不按规定执行最高可罚5万。
最低工资制度作为国家以法律形式规范国民收入初次分配、保障劳动者个人及家庭基本生活、降低社会贫困促进共同富裕的社会保障基础制度之一，是缩小收入分配差距、提高中低收入群体收入、促进居民收入增长与经济增长基本同步的重要内容。
记者获悉，今年以来，深圳经济运行呈现稳中加固、平稳发展的态势，在考虑社会平均工资水平、劳动生产率水平和经济发展水平、就业状况、社会保险标准等关键因素，对标国内其他城市最低工资政策实施情况，广泛听取劳动者和企业代表、专家学者以及相关部门意见，保障低收入劳动者的劳动报酬权益和统筹兼顾企业承受能力的基础上，对深圳最低工资标准进行调整。
适度上调最低工资标准，有助于提高劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高居民的获得感、幸福感和安全感；同时向市场传递增加工资的信号，有利于吸引劳动力，为缩小深圳劳动力市场需求缺口、促进实体经济健康发展带来积极影响。
按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。以下收入不得作为最低工资的构成部分：加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时，支付的一次性补偿费、计划生育费。
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也要提高。加班工资的'计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
失业保险金待遇也随之上涨。失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准的90%，此次调整后，失业人员每月可领取失业金为2360元的90%，即2124元/月。
市人社局强调，最低工资是一个“硬标准”，企业如果“动最低工资的底线”将受罚。若企业违反最低工资规定，劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位违反了最低工资的规定，低于最低工资标准支付劳动者工资的，用人单位应当支付其差额部分，逾期不支付的，由人力资源保障部门责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准，向劳动者加付赔偿金。依据深圳相关规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。
