中国星巴克全职员工将享14薪福利，上一次星巴克中国调整员工方面的政策是在1年多前。当时，该公司称升级员工“专属版星福利”。中国星巴克全职员工将享14薪福利。
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2021年11月12日，星巴克中国宣布，自2021年10月开始，所有星巴克中国的全职门店零售员工，都将首次享有“14薪”。星巴克中国全职员工将享14薪。星巴克这一全职员工加薪行动，再次证明一个观点：一个企业、一个组织，人才是第一要素。
改革开放初期，我们有“人口红利”做支撑，于是乎大量企业来中国投资设厂，人们靠自己加班血汗钱挣工资；进入老龄化社会之后，缺乏人力资源了，企业应当把人的因素看得最重、放在企业经营的首要位置，员工的获得感、归属感强烈了，才会将自己的潜力最大化发挥！最近董明珠要把自己助理孟羽童打造成“董明珠之二”就是这个道理。
侧面来看，国内咖啡市场依然潜力巨大，新品、跨界咖啡虎视眈眈。老牌如星巴克，也不惜提高员工待遇，以减少人才流失。
人才是支撑企业发展的重要力量！严重压榨员工的企业一定不会有太大的发展前途！合理的管理制度、人性化的薪资激励制度，将会促使企业更加良性的发展！留得住人才才能创造更大的价值，而留住人才最直接的方式之一就是提高薪资！
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上一次星巴克中国调整员工方面的政策是在1年多前。当时，该公司称升级员工“专属版星福利”。
资料显示，当时星巴克中国为员工定制的专属版星福利开始生效。该福利为中国伙伴量身定制，具体内容是“服务满 2 年的全职伙伴可在公司创建的线上平台获得额外福利积分，用于选择更符合自己需求和个性化的专属福利项目”。可兑换的员工福利包括：报销HPV疫苗注射的女性关怀计划、根据自己兴趣爱好申请健身、英语课程等相关费用的报销，还可以兑换假期，旅行卡，给宠物上保险等。
今天，一位资深餐饮人力管理人士对指出，目前行业中的企业在咖啡师薪资水平上差距不大，“咖啡师选择星巴克这样的连锁咖啡品牌，最看重的是福利齐备。”
据他介绍，咖啡师相比一般餐饮业的服务员而言，门槛较高，“因为咖啡师本身需要一定技能，要有顾客服务意识，且外形也有一定要求”。
资料显示，为了吸引优秀咖啡师人才，星巴克还着手宣传其培训机制。
据该公司称，星巴克对伙伴的“技能投资”不仅限于咖啡知识与分享，还包括提供全面系统的学习机会，例如：咖啡进阶认证，咖啡师大赛等。还可以通过针对内部员工的APP和线上培训平台，学习包括“零售、领导力、咖啡、职能”四大主题课程进行自我充电。
对此，星巴克称自己向员工提供了多元化的职业发展路径，包括更多普通门店运营以外的工作机会。例如上海烘焙工坊伙伴或咖啡烘焙师、星巴克臻选酒坊调酒师、Princi焙意之烘焙师等。星巴克曾经透露，平均每15小时晋升一位新的门店经理，每周晋升一位新的区经理，每季度晋升一位新的区域总监。
“作为星巴克全球发展最快的海外市场，每年我们在中国创造1万个新工作机会，我们对中国的长期承诺及投入为伙伴们提供了更专业的多元发展机会。”该星巴克这样表示。
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11月8日，星巴克中国首家“非遗文化体验店”星巴克臻选北京华贸店举办媒体会。星巴克中国首家“非遗文化体验店”星巴克臻选北京华贸店展示了一座传播非遗文化的舞台、一个体验艺术融合的第三空间。星巴克在传承中探索，饱含着对中国非物质文化遗产的敬意，为非遗艺术注入创新价值和活力，并将非遗之美融入门店第三空间，令顾客在享受高品质咖啡与美酒的.同时，领略中国文化瑰宝的魅力。据悉，这家体验店即将于11月10日盛大开业。
“搭建起非遗文化与现代都市间的沟通桥梁，是我们建立这家门店的初衷。” 星巴克全球执行副总裁兼星巴克中国首席执行官蔡德粦表示，“同时，我们希望利用自身品牌规模，为更多非遗传承人和‘乡村妈妈’们搭建一个更广阔的展示平台，也为中国文化瑰宝的保护和传承贡献一份力量。”
这一全新的门店类型，灵感源于星巴克“乡村妈妈加速计划”。这一由星巴克与中国妇女发展基金会携手推出的公益项目，致力于赋能传承非遗技艺的乡村女性，帮助她们自力更生、过上美好生活。而非遗文化体验店的开设，则是星巴克对这一公益项目的进一步延展与创新。星巴克的设计理念与品牌资源，不仅能提升妈妈们的设计能力，也将助力她们走向更广阔的舞台。
