星巴克中国全职员工将享每年14薪福利，“14薪”的薪酬体系在整个中国餐饮零售行业尚属罕见。星巴克中国还对现有的伙伴福利进行了大幅升级，星巴克中国全职员工将享每年14薪福利。
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如何更好地吸引人才，留住人才，是各大企业长期以来所要考虑的问题之一。
前段时间，一些互联网厂商推出员工关怀升级计划，包括退休福利、长期服务感谢金等，以此鼓励员工在公司更努力的工作。
除互联网公司外，日前，知名咖啡品牌星巴克宣布将调整员工薪资。
据国内媒体报道，今日，星巴克中国宣布，自2021年10月开始，所有星巴克中国的全职门店零售员工，都将首次享有“14薪”。
该计划将在原有13薪基础之上，额外再增加1个月工资的金额作为奖金，于每个财年底发放给符合资格员工。
覆盖范围包括从星级咖啡师到区经理级别的近4万名全职员工。
星巴克中国首席执行官蔡德粦表示，只有伙伴感到快乐幸福，才能为顾客呈现更好的咖啡体验，我们才有机会持续获得成功。
值得一提的是，除“14薪”以外，星巴克中国还对现有员工福利进行了升级，包括年度绩效调薪、早晚班津贴、在部分城市升级“助房津贴”额度。
同时，鼓励员工到不同城市体验的“伙伴识天下”计划等。
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近日，星巴克中国宣布:自2021年10月开始，所有星巴克中国的全职门店零售伙伴（员工），都将首次享有“14薪”:即在原有13薪基础之上，额外再增加1个月工资的金额作为奖金，并将于每个财年底发放给符合资格的伙伴。
据悉，目前这家公司在中国拥有6万多名员工，此次涨薪包括从星级咖啡师到区经理级别的近4万名全职伙伴。
除“14薪”以外，星巴克中国也持续加大了对于福利的'投资力度，对现有的伙伴福利进行了大幅升级，包括:有竞争力的年度绩效调薪;更优化的早晚班津贴;在部分城市升级“助房津贴”额度;鼓励伙伴到不同城市体验的“伙伴识天下”计划等等。
根据最新公布的2021财年财报显示，星巴克中国市场同店销售增长17%。其中第四季度，中国业务收入为9.64亿美元（约合人民币61.66亿元），同比增长18%。截至目前，星巴克在中国208个城市开设了5360家门店。在过去一个财年，星巴克中国创纪录地净增了654家新店，其中第四季度净增225家。
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11月12日，星巴克中国宣布：自2021年10月开始，所有星巴克中国的全职门店零售伙伴（员工），都将首次享有“14薪”。即在原有13薪基础之上，额外再增加1个月工资的金额作为奖金，并将于每个财年底发放给符合资格的伙伴。从星级咖啡师到区经理级别的近4万名全职伙伴，都将享受到这一全新福利。
“14薪”的薪酬体系，在整个中国餐饮零售行业尚属罕见。除“14薪”以外，星巴克中国也持续加大了对于福利的投资力度，对现有的伙伴福利进行了大幅升级，包括：有竞争力的年度绩效调薪；更优化的早晚班津贴；在部分城市升级“助房津贴”额度；鼓励伙伴到不同城市体验的“伙伴识天下”计划等等。
“进入中国22年来，星巴克始终致力于成为一家与众不同的公司。我们一直将伙伴视为星巴克的心跳、一切事业的基石。我们渴望将所获得的成就，尽可能地与所有伙伴分享；不仅帮助伙伴在职业上取得成功，也能让伙伴一起过上更好的生活。”星巴克中国首席执行官蔡德粦表示，“唯有伙伴感到快乐幸福，才能为顾客呈现更好的咖啡体验，我们才有机会持续获得成功。”
一直以来，星巴克在薪酬福利领域保持了高度的创新活力，推出过众多引领行业风潮的项目：包括行业至今鲜有的“咖啡豆股票”、为伙伴父母提供重疾保险的“父母关爱计划”、囊括HPV疫苗、宠物关爱等内容的个性化“星福利”等。
