腾讯员工福利再升级具体信息

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腾讯员工福利再升级具体信息，11月9日腾讯再度推出员工关怀举措，宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案，实现了真正的“早退自由”。腾讯员工福利再升级具体信息。

腾讯员工福利再升级具体信息1

继上周五推出员工“退休福利”后，11月9日，腾讯再度推出员工关怀举措，宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。

根据新的方案内容，腾讯员工的“职业里程碑”将从原先的入职“1年、10年、20年”三个节点，升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六个节点，而每个节点腾讯员工都能享受到不同的实物礼品或特色权益。

相较于原先以10年为跨度的里程碑设计，新方案中改为了每隔5年，这也使关怀方案的覆盖范围大幅度提升。

而相较于原先“1年、10年、20年”三个节点以实体礼品为主的关怀内容，此次新增的“5年、15年、法定退休”三个节点的关怀内容更侧重于权益和荣誉。

据悉，在原有的三个节点中，腾讯员工入职1年可领取寓意“启航”的周年纪念册；入职10年可领取寓意“十年有你，十分精彩”的钻企鹅，以及“十年长期服务假”；入职20年可以领取寓意“时间和空间”的时光企鹅。

而在此次新增的三个节点中，腾讯员工入职5年可获得一份“长期健康保障”；入职15年可获得“终身健康保障”以及“可自主提前解锁长期服务回馈”；而到了法定退休阶段的员工，根据此前披露的退休方案，除了国家发放的社保养老金，还可同时享有由腾讯提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。

今年以来，互联网行业掀起“反职场内卷”风潮，多家互联网公司纷纷加强从业者劳动权益保护，为员工“减负”谋福利。

而腾讯此次升级的员工“职业里程碑”关怀方案中，多项细则均属业内首创，腾讯的举措，或许也将引领整个行业进一步加强员工关怀，从而让大量互联网从业者迎来更多实际福利。

腾讯员工福利再升级具体信息2

近几年“钱多事少离家近”一度成了众人调侃的理想公司，虽然言过其实，但足以反应“为员工考虑”的公司从来都是众人顶礼膜拜的对象。

作为一家老牌互联网企业，腾讯可能并非是当今年轻人的第一就业选择，但是在为员工考虑上，腾讯有口皆碑。

就在部分声音质疑腾讯的“法定退休专属福利”是给普通员工画大饼后，11月9日腾讯再度推出员工关怀举措，宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案，其中一条细则很好地解决了外界此前担忧的“熬不到退休”问题。对此有网友表示，“原来鹅厂早有准备。”

在这份方案中，腾讯设立了1年、5年、10年、15年、20年、法定退休这六个大的里程碑节点。在对应的每个里程碑节点，腾讯均为员工设置了不同的关怀福利。

其中，最为引起行业关注的是“15年”的两大权益：“可提前解锁长期服务回馈”和“终身健康保障”。

据了解，“长期服务回馈”的执行标准实际指向的正是此前腾讯推出的“法定退休福利”。这也意味着，对于入职满15年却达不到法定退休年龄的鹅厂员工，将可以选择解锁这项权益，提前拿到腾讯的法定退休专属福利，在职业生涯中迎来新的阶段。值得一提的是，是否选择提前解锁，完全由员工自主决定，不用该权益也会一直保留，实现真正的“早退自由”。

这个方案可以说完美解释了外界“画大饼”的担忧，如此巧合不得不让人怀疑，腾讯是不是听到了外界的.呼声才推出的？但理智告诉我们，作为一家拥有十万员工的上市公司，任何写入公司章程的条款必定是经过了长时间千锤百炼的调研和修改。

看来，腾讯确实很懂年轻人。

腾讯员工福利再升级具体信息3

弹性退休开启职场“第二春”

近年来，“中年焦虑”已经成为互联网职场人难以回避的话题。这次腾讯升级“职业里程碑”关怀方案，并给予员工足够的自主决策权，既安抚了部分员工的焦躁心理，又能让不少员工拥有职业生涯的新选择。

其实，这次腾讯在员工“职业里程碑”方案中推出“弹性退休”机制，算是比较全面的为多个年龄段员工的实际需求做了慎重考量。

在腾讯打拼了15年的员工，如果想继续在公司拼搏，鹅厂将给予更多保障和荣誉权益；如果选择职业生涯新方向，公司也会用超高福利回馈员工的长期贡献。

据相关数据显示，大型互联网企业员工的平均年龄均未超过35岁，其中腾讯员工平均年龄29岁。

对于不少90后、95后、甚至00而言，法定退休年龄确实遥远，但一成不变的职场生涯已经令人厌倦，腾讯的“弹性退休”给予了大家追求不同职场生活的底气和机会。