腾讯员工福利再升级详细情况，11 月 9 日，在舆论争议过后，腾讯宣布升级员工福利，其中提到了员工可自主申请提前解锁 “长期服务回馈权益”，腾讯员工福利再升级详细情况。
腾讯员工福利再升级详细情况1
11月9日，腾讯再度升级员工福利，宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。
新方案中，员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，即从原来的入职1年、10年、20年，升级为入职1年、5年、10年、15年、20年、法定退休6个重要节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。
据悉，在原有的三个节点中，腾讯员工入职1年可领取寓意“启航”的周年纪念册；入职10年可领取寓意“十年有你，十分精彩”的钻企鹅，以及“十年长期服务假”；入职20年可以领取寓意“时间和空间”的时光企鹅。
而在此次新增的三个节点中，腾讯员工入职5年可获得一份“长期健康保障”，即长期健康保险，且明确无论员工未来是否离职，均能继续享受该份保障。
入职15年可获得“终身健康保障”以及“可自主提前解锁长期服务回馈”。其中，“终身健康保障”是指在原五周年长期健康保障基础上，腾讯将另外再赠予符合15年入职年限的员工一份终身健康保障的保险；后者含长期服务纪念礼品、长期服务感谢金、长期服务荣誉金。
是否提前解锁“长期服务回馈权益”由员工自主申请，权益标准参照此前公司于11月5日推出的“法定退休腾讯专属福利”。对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的员工，将可以自由选择是否“提前退休”，开启新的人生历程。不提前解锁该项权益的员工，可以继续在鹅厂发光发亮，并获得更好的保障。
腾讯于 11月5日推出的“法定退休腾讯专属福利”方案显示，员工在腾讯就职期间达法定年龄退休时，可同时享受公司为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资，而退休荣誉金则提供“服务年限金”和 “50%的'未解禁股票期权”两种方案，员工可自由选择其一。
新的方案意味着满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自由选择是否提前领取退休大礼包。
企查查APP显示，腾讯集团目前已有成员企业超300家，间接持股企业超千家。
腾讯员工福利再升级详细情况2
自2021年10月18日起，腾讯将为员工提供免费晚餐。深圳、北京、上海、成都、重庆和武汉地区的员工可以享受这一福利，有额外需求还可以使用夜宵券或现金支付。
据了解，腾讯在之前还为员工免费发放面值18元的夜宵券，员工晚上8点后下班并在门禁处刷卡后即可获得。夜宵券可以累积，当天不使用也不会消失，适用于晚间公司食堂、公司周边与腾讯有合作的餐饮店等场所使用，肯德基、麦当劳和深圳稻香等都特别提供腾讯员工套餐。
更早之前，腾讯还提供免费早餐服务，早上8点至9点半，腾讯员工可凭借工卡免费用餐。如今晚餐也免费，一日三餐免费“白嫖”两顿，如果还有剩余夜宵券还能再吃一顿免费夜宵，这福利真令人羡慕。
据网上传言，腾讯的员工福利还不止这些。腾讯正常5点半下班，加班到6点有免费大巴，加班到10点可报销打车费等。也就是说，只要你愿意加班，就会有大把福利等着你去享受。
腾讯旗下光子游戏工作室曾发布通知，强制要求员工周末双休，没有特殊情况不允许加班。腾讯也曾表示，公司提倡弹性办公，多数部门上下班时间没有做强制性规定，鼓励员工双休等。
其实，有类似员工福利的公司还挺多，京东、阿里巴巴等都有免费晚餐或免费班车的服务。同样的，只要你加班时间越晚，能享受到的福利就越多。但是，很多互联网公司明面上都在提倡员工少加班，而员工福利却必须要加班才能享受到，有些自相矛盾。
前两年，很多公司都在执行996制度，并表示年轻人就应该拼搏。但从今年开始，许多公司却反过来鼓励员工双休。在光子工作室的带头下，大量游戏公司以及字节跳动、快手等都开始取消大小周政策，这股风气似乎还在继续扩大影响。
如今，整个互联网行业出现严重内卷，大公司不得不提高员工福利，以此来招揽更多新人。免费晚餐、周末双休看着虽然诱人，但员工关心的本质还是工资。所以，提高员工薪酬待遇，或许才是留住员工最直接有效的方法。
腾讯员工福利再升级详细情况3
近几年，在互联网激烈竞争的环境下，为了获得更多的产出，大厂打工人被动“卷”了起来，不止有大小周，还有996、超级大小周等。
然而，一贯崇尚“狼性”的大厂在今年似乎集体转变风向，展现出“温情”一面，开始反“内卷”。
6月，腾讯旗下的光子工作室试点打响反“996”加班文化“第一枪”，“周三强制6点下班，其他工作日不晚于9点离开办公室”，打工人瞬间沸腾。
快手、字节跳动紧随其后，分别于7月和8月取消大小周。美团旗下的美团优选也从7月17日开始，取消了大小周工作安排。
11月1日，字节跳动甚至成为了第一家理论上迈向“1075”的大厂，也就是早上10点上班，晚上7点下班，每周工作5天。根据字节跳动最新更新的加班管理规定，工作日晚7点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意，每天最多加班3小时，每月最多36小时。
除了缩短工作时间，把周末还给打工人外，很多大厂也开始了另一种形式的内卷——“福利内卷”。
7月6日，小米继青年工程师激励计划奖励了3904名等优秀工程师后，再次颁布新的股票激励计划，向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人，奖励 1。1965亿股小米股票。
京东高调宣布，自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年的时间，将京东集团的平均年薪由14薪逐步涨至16薪，直接涨上两个月。此涨薪通知一经发布，瞬间冲上了微博的热搜第一，网友称刘强东这是 “直男式涨薪，说涨就涨”。
不过，股权激励、涨薪对于普通员工来说稍显遥远，取消大小周后，很多大厂员工首先面对的是没有加班工资后的“降薪”。
此前，按照字节跳动“大小周”制度的规定，每个月有两个周日需要上班，会支付双倍工资。这一制度已经实行了将近9年，员工入职前谈薪资的时候，接受的薪水大多是加上了加班费之后的价格。因此，对很多员工来说，取消大小周，相当于每月两天双倍工资的周末加班取消，月薪“普降”了四天日薪。
按照职友集统计的字节跳动平均月薪25100元来计算，一个月少了两天加班费意味着薪资下降19%。
此外，对于很多互联网打工人来说，制度上的变化，似乎对自己的工作节奏并没有那么明显的影响。
“晚点财经”采访了字节跳动的一些员工，他们认为“1075”工作制实行之后，变化并不大。“在抖音、电商、今日头条等业务部门，几乎没什么员工7点下班，他们依旧晚上10点或11点下班”。
而在一些互联网公司，即便取消了大小周，加班也依然存在。一位受访者对《豹变》表示，她所在的公司虽然口头取消了大小周工作制，其实公司的员工还是在默默执行单休状态。
其实大家更反对的是，无效加班。一位前美团员工告诉《豹变》，对无效加班特别厌恶且拒绝，尤其是领导为了交差坚持要做一些无用功，到了下班时间，领导没走大家都不敢走。
在这波大厂反内卷风潮中，只有拼多多还没有传出动静。拼多多的上班时间从早上11点到下午11点，每周工作六天。甚至在五一、十一这些节假日里，员工也会被强制加班。此外，拼多多周末加班工资不加倍，只有单薪。
996不合法已是事实。8月26日，最高法网站发布了《人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例》，一宗典型案例中明确：“996”工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
希望互联网大厂的反内卷，不只是停留在表面的合规，也能在行动上得到落实。
