腾讯员工满 15 年可提前退休真的假的，此次新增的入职15年关怀内容，具体包括“终身健康保障”以及“可自主提前解锁长期服务回馈”。腾讯员工满 15 年可提前退休真的假的。
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“世界上最昂贵的车不是兰博基尼或法拉利，而是一辆永远不会装满的购物车。”这是很多网友开的一个玩笑。
一个购物车能装多少东西，它到底值多少钱？没有人知道答案，也正因为此，在不少人心中“清空购物车”可谓顶级福利。
就在日前，腾讯福利刷屏全网，其影响堪比“清空购物车”式福利。有网友喊话希望字节学学，甚至有网友给阿里出主意“安排清空购物车”，这到底是怎么回事呢？
11月9日， 继上周五宣布推出员工法定退休福利引发热议后，腾讯又发布了员工“职业里程碑”升级方案。
据悉，腾讯员工的“职业里程碑”将从原来的入职“1年、10年、20年”，升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六个重要节点，每个节点员工都能享受到不同的实物礼品或特色权益。
当然，这次最受外界关注的还是“5年”、“15年”这两个节点所对应的具体福利。
其中“5年”节点，对于入职五周年的员工，相对应的关怀福利为一份“长期健康保障”，值得注意的是：即便以后该员工从腾讯离职，仍可转为个人缴纳来延续该保。
而“15年”这一节点，与此前腾讯推出的“退休福利”一样极具行业创新性。它所对应的特色权益有两个，分别是“终身健康保障”和“长期服务回馈权益”。
其中，“终身健康保障”是指在原五周年长期健康保障基础上，腾讯将另外再赠予符合15年入职年限的员工一份终身健康保障，以此给予长期服务公司的员工更全面的保障。
“长期服务回馈权益”的重点在于员工可自主选择，对持续服务腾讯十五年及以上的员工，可主动申请解锁这份“长期服务回馈权益”，权益执行标准参照此前腾讯推出的“退休福利”。
根据11月5日腾讯公司退休福利标准，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，体现为股权形式，员工可自由选择其一。
此次腾讯在员工“职业里程碑”中，推出可自主解锁“退休福利”的弹性方案，给予“早退自由”，将更好地助力员工开启第二人生。
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上周，腾讯推出员工“退休福利”，不过有媒体报道称，根据腾讯此前的政策，需要在60岁才能拿到这些福利。11月9日，腾讯宣布升级员工福利，员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自由选择是否“提前退休”，开启新的人生历程。
11月5日，腾讯推出了员工退休待遇方案。据悉，员工在腾讯法定退休时，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。
不过该方案引发讨论。有媒体认为，按照目前的退休年龄政策，腾讯员工在60岁才能退休，按照目前平均年龄29岁来算，他们还需要干31年。
11月9日，腾讯再度升级员工福利，宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。根据新方案，腾讯员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，即从原来的入职“1年、10年、20年”，升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6个重要节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。
据了解，新增的“5年”节点对应权益为一份长期健康保障，即便员工从腾讯离职仍可继续持有，按照腾讯当前用工年龄结构预估，该项福利可覆盖员工范围较广。另一值得关注的“15年”节点对应权益为“终身健康保障”和“长期服务回馈权益”，前者为公司赠予一份终身健康保险，后者含长期服务纪念礼品、长期服务感谢金、长期服务荣誉金。
值得关注的是，是否提前解锁“长期服务回馈权益”由腾讯员工自主申请，权益标准参照此前腾讯推出的“退休福利”。这意味着，对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自由选择是否“提前退休”，开启新的人生历程。不提前解锁该项权益的员工，可以继续在腾讯的职场生涯之旅，并获得更好的保障。
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入职5年可享长期健康保障 离职后依然有效
根据新的方案，对于入职五周年的员工，腾讯将赠予一份长期健康保险。即便员工未来从腾讯离职，仍可继续持有并可保持购买时约定的条款不变。
事实上，公司为员工购买商业保险的情况并不鲜见，但一般而言，公司统一为员工购买的商业保险为团险，一旦员工离职，保障将会失效。
而腾讯此次为入职5周年员工推出的长期健康保险，明确无论员工未来是否离职，均能继续享受该份保障，这种权益赠送方式在互联网行业也属于首创。
在新的方案中，入职5年的腾讯员工覆盖度，是仅次于入职1年的，而相比入职1年发放周年纪念册，入职5年的关怀内容会显得更加“实在”。
入职15年可自主选择提前退休
此次新增的入职15年关怀内容，具体包括“终身健康保障”以及“可自主提前解锁长期服务回馈”。
其中，“终身健康保障”是指在原五周年长期健康保障基础上，腾讯将另外再赠予符合15年入职年限的员工一份终身健康保障的保险。
而“可自主提前解锁长期服务回馈”，则让持续服务腾讯十五年及以上的员工，当有了新的个人生涯规划时，可主动申请解锁这份“长期服务回馈权益”，权益执行标准参照腾讯推出的.“退休福利”。
根据腾讯推出的“退休福利”，员工在腾讯法定退休时，除了国家发放的社保养老金，还可同时享有由公司提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，体现为股权形式，员工可自由选择其一。
根据新的方案，意味着满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自由选择是否提前领取退休大礼包。
此前，腾讯在推出“退休福利”时，部分观点指出，大厂员工普遍较为年轻，距法定退休年龄差距尚远。而腾讯这次推出的可提前解锁的“弹性退休”计划，则让入职满15年的腾讯员工有了更多的选择权，无论是提前解锁“长期服务回馈权益”，还是继续在腾讯就职，选择权都将掌握在员工自己手中。
对于成立时间只有23年的腾讯而言，现阶段满足入职15年的员工人数并不很多。根据腾讯满15年的腾讯员工年报，2006年底时，腾讯的员工数只有3017人。这3000多人中，如果一直在腾讯工作至今，那么他们现在将拥有在腾讯提前退休的权利。
当然，腾讯这次发布的是一项长期关怀政策，过去十几年，腾讯的员工数量每年都在增长，所以如果再过几年，也会有越来越多的腾讯员工可以享受到这个权利。
