全球三分之二的企业陷入“用工荒”， 目前美国空缺职位比失业人数多250万。英国出现用工荒的企业中，大约四分之一认为欧盟的求职者减少也是招聘困难的一个原因。最大的挑战是如何将大量就业岗位与求职者相匹配。
全球三分之二的企业陷入“用工荒”1
全球人力资源公司巨头万宝盛华（Manpower Group）调查发现，69%的企业表示目前面临的首要挑战是难以找到合适的人填补空缺职位，达到了15年来的最高水平。
对疫情的担忧、以及一些政府提供的失业救济金降低了就业意愿。
此次调查覆盖了43个国家的近4.5万个企业，15个国家（主要在欧洲和北美）的企业报告了自1962年调查开始以来最高的招聘意向，但是，很明显企业实际的招聘情况并不乐观。
美国劳工部最新的就业报告显示，8月份失业总人数小幅下降至840万，目前美国空缺职位比失业人数多250万。
另外，英国国家统计局表示，在截至9月5日的两周内，员工人数在10人以上的公司中，约有41%的公司面临比平时更大的招聘挑战，高于8月初的32%。
那么为什么在招聘意向强势复苏的情况下，企业仍然面临招聘困难的窘境呢？
万宝盛华董事长兼首席执行官Jonas Prising表示一些失业者考虑到病毒感染和儿童托管等问题而不愿意重返岗位。
对于求职者来说，尤其是那些尚未完全接种疫苗、免疫功能低下或家里有无法接种疫苗的小孩的人，处于一个易于感染新冠病毒的环境中非常危险，而恰恰现在许多空缺的工作都来自需要与病人接触的医疗部门。
另外，在疫情期间，多国政府为失业人口提供了非常可观的失业救济金，导致许多求职者推迟了重返工作岗位的时间。许多人还在寻找比疫情前还要好的工作，因此并不急于找工作。
此前美国推出的联邦疫情失业救济金在劳动节前高达每周300美金。但值得注意的是，该失业援助计划现已结束，因此失业救济审查将会更加严格，美国企业招聘人数可能会大幅增长。
英国出现用工荒的企业中，大约四分之一认为欧盟的求职者减少也是招聘困难的一个原因。
英国于1月1日出台了新的移民规定，要求大多数尚未在英国居住的欧盟工人取得工作签证，对于求职者来说既费时又昂贵。
英国国家统计局表示，今年二季度，在英国就业的欧盟公民人数比疫情前减少了8.7%，而劳动力总数下降了2.4%。
除了以上原因外，金融博客Zerohedge援引金融公司Bankrate高级经济分析师Mark Hamrick的电子邮件声明，表示最大的挑战是如何将大量就业岗位与求职者相匹配。
求职者不仅仅关注工作内容、报酬，还会考虑到发展前景、工作灵活度、工作环境等各种因素。
万宝盛华报告显示，为了缓解招聘困难，67%的企业选择利用灵活的工作时间和地点来吸引求职者。与此同时，41%的企业提供培训、技能开发和指导。
另外，近三分之一的`公司提高了工资，其他公司则提供奖金和更多的假期。
全球三分之二的企业陷入“用工荒”2
新中国成立之后，我国开始快速恢复国力，能在几十年的时间里摇身一变再次成为世界强国主要有两大基础。第一：我国天然储备资源丰富；第二：我国人口基数大，劳动力充足。所以在几十年后的今天，你会发现中国被世界冠以了“世界工厂、世界进出口大国、基建狂魔”等荣誉称号。但是随着国内经济的快速发展，我国似乎也面临了一个比较严重的问题，那就是“劳动力不足”。
据报道，我国目前有大约七成以上的制造行业都面临着“用工荒”现象。其实很多朋友无法理解这个问题由何而来，毕竟我国是世界第一人口大国，坐拥14多亿人口，这是很多国家羡慕不已的现实。在最近一次人口普查当中，我国目前可以参与到社会建设中的人群数量大概在8亿人左右。这真的不是一个小数目，为何偏偏制造行业出现了“用工荒”？或许是这几个原因导致的。
第一：工资偏低！回想我们的父母那一代，基本都是在国营大厂中度过整个职业生涯，最不济也是从国营大厂中走出来的员工。但是眼观现在，身边又有几个朋友在钢铁厂、纺织厂上班？说白了，在互联网时代的影响下，已经开启了近代第二次淘金时代，制造行业所开出的工资真的不具备诱惑力。甚至有朋友认为，去工厂上班还不如跑美团外卖。
第二：工作环境不够前卫！在影视行业爆发的这几年，职场白领的形象已经成为每一个即将踏出校门的学生梦想。身穿西装、坐在空调办公室里，甚至还有落地窗，下午看着电脑喝着咖啡，这才是年轻人该有的样子。那么再看工厂呢？显然“大食堂”、统一蓝色工服、集体宿舍、集中供水这些条件有些OUT了！或许80后还能接受，但90/00后绝对不愿意接受这样的工作环境，以及这样的生活状态。
但是大家不要忘了，对于一个国家来说，基础工业才是立身国际的根本！互联网等行业能够锦上添花，但绝对不可能雪中送炭。所以目前的社会价值观或许有些偏激，无论是家长还是自己，都应该客观的看待国家发展以及自身的价值。当然，国家为了改善这种形势，也在积极做出各项调整，相信随着工厂条件待遇提升、发展前景更为明朗的时候，大家对于“大厂”的期待也会骤然而生。
