领导相中的女下属特点，职场中，一个人优不优秀往往从细节便可看出，而且很多领导都欣赏有能力的人，男人看待女人如果被吸引，肯定会各种花心思去取悦这个女人，那么领导相中的女下属的特点的哪些？
领导相中的女下属特点1
一、长得美丽漂亮，开朗大方的女人
一般来说，男领导会喜欢一个女下属，都会从外表上来论英雄；对于男领导来说，其实自己的能力，完全可以解决部门的所有事情；所以对于女人是不是有能力，是不是有本事，其实并不看在眼里；男人心中，会喜欢女下属，都是会看女下属是不是长得好看，因为一个好看的女人，带在身边，才会觉得，特别的有面子；去办什么事情，都会觉得，这样的女人，可以带给别人很多不一样的体会。
二、非常讲究，注重形象打扮的女人
男人跟女人之间，就有着一种异性相吸的感觉；在一个男领导的心中，都喜欢一个热爱生活的女人；如果一个女人，每天都很邋遢，那么男领导看着，就会特别的不舒服；而一个女人，每一天，都打扮得很精致；那么在男领导的心中，就会觉得这一种女人，充满着朝气；再加上，一个女人不讲究，那就说明了女人很懒惰；这对于职场来说，那是相当重要的问题；所以只有一个很注意形象的女人，才是男领导心中理想的对象。
三、不仅会做事，而且会做人的女人
女人在工作之中，只说不做，只会遭到别人的嫌弃；在任何一个男领导的心中，一个不错的女人，那就是在工作之中，一定会特别的会做事；只要交待的事情，就算是加班也要把他给完成；而且女人跟同事之间的关系，都处得相当的和谐；没有人会在女人的背后，说女人一句坏话；那么这样的女人，在男领导的心中，才是一块宝；因为这样的女人，在职场之中，是很不错的女人，那需要有着一颗包容的心。
四、不拍马屁，但是很懂尊重同事的女人
在任何一个男领导的心中，对于拍马屁的人，都非常的看不起；特别是一个女人，如果为了自己的饭碗，在男领导的面前卑躬屈膝；男人都会特别的看不起，非常的瞧不上；而一个女人，如果很懂尊重同事，也很懂尊重领导，而且一是一，二是二，从来就不拍马屁；那么这样的女人，给领导的`一种感觉，那就是一种正能量；所以不自然之间，领导就会特别的欣赏女人，就会很看重女人。
五、没有心机，也不好强的女人
在任何一个地方，在任何一个场合，对于一个有心机的女人来说，男人都是特别的不喜欢；因为这样的女人，她一但得势，就可能会威胁到男领导，而且女人还会在别人的面前，说男领导的坏话；所以有心机，又好强的女人，在男领导的心中，是特别不喜欢一个人；只有那种没有心机，也并不好强的女人，在男领导的心中，才是一个最喜欢的人；其实男人喜欢女下属，一般会以选女朋友的角度去考虑。
六、懂得关心别人，也懂得帮助别人的女人
在工作之中，团结和互助，这是一件最重要的事情；在一个男领导的心中，只有一个懂得关心别人，也懂得帮助别人的女下属，才是一个最好的下属；因为这样的女人，心中不自私，不是只想着只为自己；而是想着，要帮助别人，这样的女人，才是一个好女人，才是一个男领导心中，最合适的接班人；其实在一个男领导的心中，一个喜欢的女下属，一定就是像自己选择人生伴侣一样；如果适合做自己的人生伴侣，那就是一个好下属。
领导相中的女下属特点2
乖巧的女员工
简单来说，就是听话，好控制。没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪的女下属。偶尔发发牢骚也没什么。如果一而再再而三地抗旨，上司再用你，那就是给自己找没趣。
精力充沛的女员工
很多男上司对女下属颇有微辞，是觉得女性在工作中总因为私事请假。今天自己不舒服，明天孩子不舒服，后天家里有老人不舒服。隔三差五地要请假，心思不能完全放在工作中。如今众多单位里的高级女白领，都是充满活力与激情的。
有才的女员工
大多数男上司都喜欢有才的女下属，有才就有创造力，就能提高工作效率。才女型女下属，也多是男上司们重点培养的对象，是潜力股，培养的目标是全能型的管理者，以分担上司的工作压力。
举止优雅的女员工
在办公室里要衣着端庄，允许穿出一些个性，或者再加一点上司的喜好，但不能过于招摇。谈吐要张弛有度，坐姿要稳重，待人接物要热情、周到、细致、有礼貌。举止优雅的女下属，总是会赢得上司的尊重。
贤妻良母的女员工
在办公环境中，被男上司称为善解人意型。她们往往很有人缘，做事热情、认真、细致，踏实肯干，不无事生非，很少抱怨，爱心无处不在，沟通能力很强。
领导相中的女下属特点3
公司领导看上女下属，有三种情况：
如果双方都是单身，那么这种情况可以视为，公司领导想要追求你，但你不喜欢，这就比较好解决了，男人追求女人，自然是做好了被拒绝的准备，现在大部分男人，都不会死缠烂打，追不到就会很快放弃，况且是你的领导。只不过，你拒绝之后，可能你们之间的相处会有点尴尬，甚至有的小气一点的领导，会打击报复
但感情不能和工作混为一谈，不能因为害怕领导的打击报复，就勉强自己，只不过，在拒绝的时候，要想好措辞，不要伤人自尊就好
还有一种情况，你们两个人中，其中有一方是有家室的，也许是领导有家室，也许是你有家室，在这样的情况下，你必须要拒绝，不要因为一时的害怕或者贪恋，而毁了自己的一辈子
要做事先做人，如果连这点底线都把握不好，就算留在公司，也不会有什么作为，只会被人看不起。若是领导威胁，那你就可以请他的家室出面，或者告诉你的家人，反过来威胁他
第三种情况，是双方都有家室，那么相比于第二种，你就更应该拒绝，或者可以建议领导，来个公司团建，大家一起去；或者你就直接不去，我相信，领导还没有胆子大到公然强迫你去，即使因为这样得罪领导，但领导上面还有老板，他不能一手遮天的，所以不用怕
我认为，只要你不喜欢，就可以拒绝，只要是违背了公序良俗，就应该拒绝
如果你不知道如何取舍，建议你认认真真地看看这件事的前因后果
你就会知道如何开始下一步
1、如果你有家庭，你觉得跟领导独处合适吗？
如果你有自己的家庭，或者有自己的另一半
站在对方的角度考虑，你觉得该不该跟领导出差
站在伦理道德角度考虑，你觉得该不该跟领导出差
答案是显而易见的，人要皮树要脸，明知道有潜规则的意思，又何必以身犯险
你缺这一份工作吗？你缺这一份需要潜规则才能求安稳的工作吗
2、如果领导有家庭，你觉得跟他独处合适吗？
换个角度来说
如果你的领导有家室，还要求出差跟你独处
这时候你要思考的问题是：
如果跟领导去出差后果是什么？自己能不能承担得起
你需要的是一份工作，是一份能够凸显自己价值的工作
领导借出差带你玩，明显的暗含深意，一个有志节的职场，早就不予理会
平时这样的场景，只能在电视上看到
如果现实真有这样的情况发生，一个有正常思维和逻辑的人，都知道该如何取舍
每个人都要有自己的底线，千万不要为了私欲去做不出彩的事
职场女性遇到潜规则应当怎么办？
一个有几份姿色的女下属，在职场上遇到潜规则，这是无法避免的事情，原因无它：现在的正人君子太少，更多的人，抱着的人生观点，都是位子，票子，房子，车子，女子。从30年代的上海滩，到如今新社会，无出其右，这就是人性
不用感叹，也不用悲观，有史以前，都如此
作为一个职场女性，遇到领导要潜规则，应如何面对，这是一个很简单的选择题，纠结的底层在于：风险评估
选择一：顺从
顺从的底层想法，也无非是希望能从这种非正常关系中得到其它的一些好处：比如职位稳固或升职，金钱，甚至，再低俗一些，生活的刺激
面临的风险就是：名声败坏，家庭破裂，或许，这种自认为的风光，随着领导的变化而烟消云散
选择二：拒绝
拒绝的底层想法，是以家庭为重，尊重自己，尊重自己的亲人
面临的风险：或许失去的是一时物质或权力，甚至是工作
面对职场中潜规则，在这里，给大家推荐2个具体办法：
⑴，面对[性]骚扰一定要第一时间做出回应
《杜拉拉升职记》中有这样一个片段，堪称教科书级别的回应：杜拉拉受到上司的骚扰，上司在开会的时候用脚碰杜拉拉，这个时候杜拉拉很聪明说“对不起老板，我刚才不小心碰到你的脚了”，她主动去承担这个责任，然后当着大众的面，然后让大家也同时也对这个老板做出了一个回应
以后，老板想要再次冒犯的时候，就要想想杜拉拉会不会当众揭穿自己了，这样一来，也就会有所收敛
⑵，聪明面对[性]骚扰：“先揽责，再戴高帽”
就像杜拉拉一样，先承认错误，“对不起，是我先碰到您了”，然后在适当的场合给领导戴高帽：像您这样正直不阿的领导，真的是太难得了，遇到您真是我的幸运，感觉您就像我的兄长或父亲一样，真的太感谢您了
这样他在你的嘴里是刚正不阿，如父如兄的形象，他自然不好意思再对你下手了
我们无法评价别人的生活，一切都还得自己拿主意，如何选择，还是需要当事人自己评估人生的风险，每一个外人都无法来评价别人的生活
这个世界太复杂，不能简单的区分对错，白是正确的，黑也不一定是错的，记得一位哲学家说过：“存在即合理”，关健的问题还是：“你认为哪种选择合理”？
