新个税年终奖怎么扣税划算，即将到来的12月31日是年终奖个税缴纳方式的“分水岭”，两种方法计算出来的个税缴纳结果可能相差较大，新个税年终奖怎么扣税划算。
新个税年终奖怎么扣税划算1
年终奖单独申报or并入综合所得？哪个更节税？
1、工资（年累计）＞扣除数（年累计），年终奖在36000元以下的选择方案一划算些。
例：90后的小李月薪8000元，个人五险一金1000元，专项扣除1000元（房贷）
每月预扣个税30元，年累计360元
年终奖36000元，选择方案一更划算。但如果年终奖再多发1元，方案二比方案一更省钱。
注意啦，年终奖多发一元，要缴的个税就多2310.1元！
2、工资（年累计）＜扣除数（年累计），选方案二可能更划算
如果你专项扣除足够多，比如算上5000基数后超过工资，那你平时不用缴纳个税，年终奖选择方案二可以补扣月工资没扣足的部分。
举个例子
居民个人李明2020年12月从单位取得全年绩效奖金48000元，2020年全年工资120000元，不考虑三险一金，无其他所得收入，专项附加扣除12000元。如何计缴个人所得税？
1.如选择全年一次性奖48000元单独计算：
●确定适用税率和速算扣除数：48000÷12=4000（元）
●适用税率10%，速算扣除数210
● 全年一次性奖应纳个人所得税=48000×10%-210=4590（元）
●综合所得应纳个人所得税=（120000-60000-12000）×10%-2520=2280（元）
●全年应纳个人所得税：4590+2280=6870（元）
2.如选择全年一次性奖48000元并入2020年综合所得计算纳税：
●全年应纳个人所得税=(120000+48000-60000-12000)×10%-2520=7080(元)
提醒：因为每个人工资薪金不一样，适用哪种方式计算出来的税额少，要具体计算分析喔，大家要根据自己情况选择更适合自己的方式。
同时，以下情况大家也应一同注意！
1.在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
2.雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
3.自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
新个税年终奖怎么扣税划算2
眼看又要到年底了，大家日盼夜盼的年终奖终于又要来了，如果这一年你凡事都不尽如人意的话，那么拿到满意的年终奖一定是这一年最幸福的事了。
但开心之余，做为一名守法的公民也要尽依法纳税的义务。根据财政部、税务总局的最新规定，居民个人取得全年一次性奖金的纳税方式将发生重大变化。
2021年12月31日前：以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
2021年12月31日后：年终奖要并入当年综合所得一并计算缴纳个人所得税。
总结一下就是，即将到来的12月31日是年终奖个税缴纳方式的“分水岭”，两种方法计算出来的结果可能相差较大，下面我们来举例说明。
假设员工甲2021年工资扣除社保、免征额等后，应纳税所得额15万元，年终奖3万元。
单独计税公式为：
年终奖应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。
先确定税率：30000÷12=2500元，查询适用税率为3%，速算扣除数为0；
再计算税额：30000×3%-0=900元，员工甲到手年终奖为30000-900=29100元。
工资应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
先确定税率：查询15万元适用税率为20%，速算扣除数为16920；
再计算税额：150000×20%-16920=13080元，员工甲到手工资为150000-13080=136920元。
员工甲全年扣税为900+13080=13980元；全年收入为：29100+136920=166020元。
合并计税公式为：
应纳税额=（应纳税所得额+年终奖）×适用税率-速算扣除数。
先确定税率：查询15+3万元适用税率为20%，速算扣除数为16920；
再计算税额：（150000+30000）×20%-16920=19080元。
员工甲全年扣税为19080元；全年收入为：180000-19080=160920元。
通过前后对比不难看出，员工甲在使用合并计算后，收入降低了5100元，而且员工甲属于我国员工普遍的“工资高、年终奖低”的情况，这次调整后对他们影响较大。
而对于那些“工资低、年终奖高”的个别员工，影响就不一样了。比如我们调整一下，假设员工乙2021年工资扣除社保、免征额等后，应纳税所得额3万元，年终奖15万元。
同样套用之前的公式，我们可以计算出：
单独计税，员工乙全年扣税为28590+900=29490元；全年收入为：121410+29100=150510元。
合并计税（与员工甲一致），员工乙全年扣税为19080元；全年收入为：160920元。
通过前后对比不难看出，员工乙在使用合并计算后，收入提高了10410元，显然，这次年终奖合并计算调整，对于员工甲来说是很不划算的。
但无论怎么说，这次年终奖并入当年综合所得计算应税额，都会致使我们大部分人到手的收入降低，这是无可争辩的事实。
新个税年终奖怎么扣税划算3
《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）明确，居民个人取得全年一次性奖金，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，可以选择以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照月度税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
距离政策到期只剩半个月的时间，很多人在问，年终奖单独计税的`优惠政策是否还会延期？
可以肯定地说，对于居民个人，年终奖单独计税政策不会再继续。年终奖之所以采取单独计税，是因为旧个税法（2018年度及以前）下，工资薪金的个税是按月缴纳的，年终奖如果并到一个月工资来计税，其税率肯定不合理，所以采取单独计税，将年终奖除以12后，确定相应税率。而2019年1月1日开始实施的新个税法，对个税采取的是平时预缴，年度将所有综合所得汇总，进行汇算清缴，这种情况下，无论是月度工资，还是年度奖金，都是全年的收入，都进行合并计税，这种情况下，年终奖单独计税已经没有必要，但从政策过渡角度来说，给了纳税人的三年“优惠期”，2019～2021这三个年度，纳税人对于年终奖，既可以选择单独计税，也可以并入综合所得合并计税，纳税人在汇算清缴，可以选择对自己有利的方法。
这样的话，明年开始取消年终奖单独计税政策后，对于 普通的工薪一族来说，对实际收入到底有多大影响呢？今天我就来通过Excel来为大家试算一下 。
假设年终奖为税前全年总收入的30%，对不同收入水平进行测算，得到如下表格：
从表中可以看出，税前年收入30万以下的人群，年终奖政策影响非常小，税前收入在40万到100万这个区间的人群影响会较大。
当然，考虑到年终奖最优配置的话，理论上影响水平的最大值见下图
对年收入50万到200万元人群的来说，年终奖单独计税政策，可以节省的个税约占收入的3%到5%的水平。（如果按照最优年终奖水平配置的话），考虑到大多数单位并没有最优配置，估计这个政策的影响，也就占到个人收入的2-3%水平。
纳税人在2021年1月1日至12月31日内，发放年终奖且选择单独计税政策只能使用一次，如果在2021年度内已使用，则不能再单独计税，只能并入综合所得。
如果年初发放去年年终奖时使用过，那就没有机会了，不用多想了。如果没使用过，可以抓紧这个月的时间，发放年终奖，抓住最后的机会来使用单独计税政策。
