生育险男职工怎么享受，生育险是国家对正在怀孕或已经分娩的女职工的一种保障制度，虽然主题一般是女性，但是男性其实也能享受到一定的福利待遇。下面就让我们看看生育险男职工怎么享受。
生育险男职工怎么享受1
1、全职太太也能享受生育保险待遇
如果男职工正常缴纳生育保险，但是怀孕的配偶因为没有参加工作，所以没有缴纳生育保险。那么，老婆在生育期间产生的费用是可以通过老公正常缴纳生育保险进行报销的。
带上计划生育部门签发的计划生育证明、身份证、医院开具的婴儿出生（死亡）证明、生育医疗费用收据（发票）、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料，在工作所在地社保局办理。
2、男士也能“休产假”
公司为职工正产缴纳的生育保险待遇包括两部分，除了能够上边说到的可以进行生育保险医疗费用报销外，还有一部分是生育津贴，也就是产假工资。女职工在生产后，休产假（最少128天）期间，可以享受生育津贴。
男职工与生育还是有很密切关系的，因为一方面，男职工需要照顾生育的妻子；另一方面，如果男职工的配偶不属于生育保险所统筹的范围，即没有缴纳生育保险，仍然可以通过男职工来享受一部分的生育保险待遇。
生育保险是国家通过立法，对正在怀孕或已经分娩的女职给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。由于生理上的差异、享受生育保险待遇的主体一般都是女职工，这也是生育保险的特点之一，即享受的主要对象具有特定性。
怀孕期间可以享受产检假，还有各种费用报销，尤其是还有最少128天的产假福利，让女职工纷纷点赞。生育保险待遇享受对象的特定性并不意味着男职工与生育保险待遇毫无关系。随着社会经济的.发展，不少地区将享受生育保险待遇的主体范围逐步扩展到男职工供养配偶，有些地区还在女职工生育后，给予男配偶一定的有薪假期。
生育险男职工怎么享受2
男生育保险报销条件有：
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：
(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
(2)配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;
(3)配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。
在进行男性生育保险报销过程中，应该将相关材料准备齐全，以免需要时出现不必要的麻烦。
生育险男职工怎么享受3
生育津贴有多少？如何领取？
生育津贴有个公式可以计算：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30×产假天数
咱们来举个例子看看：
正常情况下，女员工的基础产假是98天，如果剖腹产还要再加15天。
假设你所在单位人均缴费工资为6000元，顺产可以领到的生育津贴是：6000÷30×98=19600元；
剖腹产可以领到的生育津贴是：6000÷30×（98+15）=22600元。
不过，领取生育津贴需要满足这三个条件：
1. 生育保险必须持续缴纳超过12个月或以上；
2. 必须为参保状态，而不是断缴状态；
3. 符合国家计划生育规定。
生育津贴怎么领取呢？
其实很简单，只需要把资料准备好，直接交给公司的人事办理就可以。报销需要的资料，各地会有差异。建议大家拨打 社保局热线 12333 咨询。
