生育险2021年新规定，生育险是我们社保的基本险种，由来生育险后，许多家庭的生养负担就会减轻很多，所以有生育计划的家庭一定要注意购买生育险。下面小编就带大家看看生育险2021年新规定。
生育险2021年新规定1
1. 生育险最大的新规就是生育险和医疗保险正式合并了，合并之后并不会对生育险的报销造成什么影响，主要就是简化了参保流程，也不会增加缴费的负担。两个保险合并之后，产前检查费不再单独报销，可以和普通医疗费用一同报销，结算的标准和医保标准是一样的。而且有社保卡的产妇出院结算时也可以直接刷社保卡，从社保卡中扣除生育医疗费用。
2. 生育险和医疗险合并之后，职工基本医保的单位缴费比例为10.5%，个人缴纳的医保费率不变还是2%。此外，还有多地提高了医疗费用待遇。比如说北京，产前检查支付标准由每人1400提高至3000元;住院分娩由3000元提高至5000元;剖宫产为4400元提高至5800元;门诊人工流产手术由270元提高至770元。不过不同的地方具体政策有所不同。
2021年生孩子报销新规定
1. 生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方，这一点是很值得大家注意的;
2. 生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数，所以不同单位的生育津贴也是有区别的;
3. 一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。
4. 如果是剖腹产生孩子的，那么报销比例为报销起付线为2000元，如果医疗费用介于2000元~7000之间的，那么按45%报销，如果医疗费用大于7000的，那么按65%报销。
5. 顺产生的孩子，那么报销比例为在乡级定点医疗机构住院的补助300元，但是在县级及以上定点医疗机构住院的补助450元。
6. 基本医疗保险药品报销：在基本医疗保险给付范围内的药品，分为甲类和乙类两种。甲类药物的费用是按照基本医疗保险的给付标准支付费用。乙类药物则先由职工支付一定比例的费用后，再纳入基本医疗保险基金给付范围，并按基本医疗保险给付标准支付费用。所以生育时要注意这一点的区分。
生育险2021年新规定2
生育险交多久可以报销
1、参保人必须连续缴纳社保满12个月，并且在生育一个月前还在缴纳社保，才能报销国家规定标准的100%；
2、如果连续缴纳满6个月不满12个月，可以按照定额标准的30%支付；
3、如果参保人缴纳基本医疗保险费不满6个月是不能享受生育医疗待遇。
生育险报销流程
1、办理报销手续：在产后3个月内持所需材料前往当地生育保险办理窗口申请。
2、进行待遇申报：在窗口工作人员的帮助下进行待遇申报。
3、等待有关部门审核：符合生育保险报销待遇申领条，将会通过社保卡或其他方式将报销费用转到参保人账户中。
总的来说，生育险需要缴纳满12个月，才能按照100%的.标准报销，但需要注意的是，在不同的地区，对于生育险的报销规定也有所不同，具体情况以当地的政策为准，大家可以到当地的社保中心咨询。
生育险2021年新规定3
生育保险可以报销多少
1、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
2、女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
3、女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
4、生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。
生育保险待遇
1、生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
2、参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
3、生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发。生育保险金=生育津贴+医疗补助金。
