生育险的作用，生育险是我们社保中的基本险种，我们缴纳社保的时候必须要参保生育险，很多人不是太清楚生育险有哪些好处，特别是有很多男性职员会觉得男性没必要参保生育险。那么生育险的作用有哪些呢？
生育险的作用1
首先，生育保险是维护女职工的权益的，减少了一部分女职工孕产期和流产期的困难，当女职工因为生育，不能正常工作的时候，使她们在生育的期间有经济收入和相应的医疗照顾，提供了孕妇的生活保障，有助于帮助女职工恢复状态和身体，尽快地回到工作岗位。
其次，实行生育保险对妇女的生育价值是一种认可，女性生宝宝是这个社会发展的需要，女性们为了家庭传宗接代，同时也为了社会的劳动力做出贡献，应该得到社会的保护，所以大多数国家都会为女性提供相应的保护。
还有一点，女性在怀孕和生育期间，体力消耗比较大，需要合理的休息，所以不适合在工作岗位从事太繁忙的工作。还要补充许多营养，所以生育保险不仅给女性提供了基本工资，还能让女性的生活水平保持，与此同时，还为女性提供了医疗服务，如产检等。
生育保险主要分为两个部分，一个是生育津贴，另一个生育医疗待遇。
1、生育津贴
女性职工的生育津贴按生育当月的缴费基数÷30×产假天数；而男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假（主要就是照顾老婆、，个别地区规定男性的带薪休假时间为15天，主要按地区和单位的规定。不过生育险必须连续缴纳12个月以后才能享受生育险带来的好处。
晚婚津贴，这项补贴比生育津贴要少一些，也就相当于当地所有职工的平均收入水平，也就是我们经常所说的社保基数。领取晚婚津贴的前提条件就是男女双方必须是晚婚，我国规定男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。
2、生育医疗待遇
生育医疗待遇主要是女性职工享受的，女性职工在生育包括住院费在内的各种医药费用均由生育保险基金负责，超出的部分由职自行承担。不论是女性职工还是男性职工，生育保险均由单位缴纳。
除此之外，生育医疗待遇还包括计划生育相关的费用问题，比如女性的结扎手术，男性的结余手术，只不过这类待遇基很少有人会用到。
生育险的作用2
生育保险的缴费由本人支付吗?
生育保险费按保险基数缴纳，由公司全额缴纳。
享受生育保险的条件是什么?
1、符合国家计划生育政策或者实施计划生育手术;
2、所在单位按照规定参加生育保险，连续一年以上为职工足额缴纳生育保险费的。
女职工产假期间生育津贴和产假天数的确定标准是什么?
1、女职工正常产假98天，其中产前假15天，产后假83天;难产增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天;晚育的增加30天;
2、女职工怀孕、流产的，根据医疗部门的证明，给予一定的产假。流产产假以4个月为界，其中不足4个月给予15至30天产假;流产4个月以上的，产假42天。
男生也是需要支付生育保险。那“五险一金”中的“生育险”对男的'有什么用？
如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险，但是没有女性报销的多。
生育险的作用3
生育保险可以报销多少
1、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
2、女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
3、女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
4、生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。
生育保险待遇
1、生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
2、参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
3、生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发。生育保险金=生育津贴+医疗补助金。
