男生的生育险有啥用，很多人都觉得生育险是专门针对女性职员而设立的险种，男性职员参保生育险无法享受到福利，但其实男性参保生育险也是有相应的福利与待遇的。下面就来带大家看看男生的生育险有啥用。
男生的生育险有啥用1
1、 陪产假
妻子怀孕，丈夫也能拥有陪产假，而且也能领取产假津贴。
不过男性的产假津贴并不是由生育保险基金支付，而是由男性所在企业支付，说白了就是带薪放假，而且要全薪发放。
陪产假的时间没有统一标准，具体要看各地区的相关政策，拿广东地区来说，按照《广东省人口与计划生育条例》规定，男职工可享受15天陪产假。
2、计划生育医疗补贴
男性按照计划生育政策去做结扎手术，花费同样由生育保险基金报销。
3、 妻子可享受丈夫的医疗保险待遇
如果男性缴纳了生育险，那可以把生育险所提供的生育医疗待遇给没有生育险的妻子用。
李女士今年28，工作很忙，家里人一直催她要孩子。为了满足家人一个心愿，也为了让自己的小家有些新的改变，李女士辞了职，回归家庭。
几个月后，李女士怀了孕，但是当她准备领取生育津贴时，才想起来生育险已经断了三个月，自己无法再享受生育险的福利了。
不过好在她的丈夫有缴纳生育险且符合生育险福利的条件，她便直接用丈夫的医疗保险待遇报销了生育期间的花费。
要注意的是，在这种情况下，女性只能报销生育花费，不可以领取生育津贴。
总体来看，男性缴纳生育险所享受的福利还是非常不错的，不仅有带薪假期，还能让自己的`家人跟着一起受益。
除此之外，男性缴纳生育险还有个深层次的意义，就是缓解女性就业压力。
因为一开始的时候，国家是只征收女职工2%的生育险，男性不用缴纳，可这样一来，
女性的雇佣成本就会上升，那企业可能就会减少女职工的人数，如今男女各缴纳1%，就能让双方处于平等的位置上。
男生的生育险有啥用2
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
1、计划生育行政部门核发的生育证明；
2、生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
3、婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
1、医疗费用申报单；
2、本人身份证或社会医疗保障卡；
3、本人有银联标志的银行卡；
4、本人的病历本；
5、生产收费原件；
6、费用明细单；
7、出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。
配偶生育的男职工需要提交的材料：
1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);
2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
3、男职工本人身份证(原件及复印件);
生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;
生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;
计划生育手术费用，应当在手术前申办;
男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。
逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。
用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。
男生的生育险有啥用3
生育津贴有多少？如何领取？
生育津贴有个公式可以计算：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30×产假天数
咱们来举个例子看看：
正常情况下，女员工的基础产假是98天，如果剖腹产还要再加15天。
假设你所在单位人均缴费工资为6000元，顺产可以领到的生育津贴是：6000÷30×98=19600元；
剖腹产可以领到的生育津贴是：6000÷30×（98+15）=22600元。
不过，领取生育津贴需要满足这三个条件：
1. 生育保险必须持续缴纳超过12个月或以上；
2. 必须为参保状态，而不是断缴状态；
3. 符合国家计划生育规定。
生育津贴怎么领取呢？
其实很简单，只需要把资料准备好，直接交给公司的人事办理就可以。报销需要的资料，各地会有差异。建议大家拨打 社保局热线 12333 咨询。
产假有多少？
产假对大多数女性朋友来说，应该都非常关注。根据《女职工劳动保护特别规定》，国家法定的产假天数为98天。
每个地方政策不一样，全国有25个省份陆续将产假延长至128天-158天。
比如广东、黑龙江、甘肃、海南等地，产假接近半年；山西、安徽、宁夏等地，产假最长达到158天。
除了常规产假，还有一些特殊情况的产假：
难产假、剖腹产、吸引产、钳产、臀位产增加15天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿可增加15天；
流产假：怀孕不满两个月15天；怀孕不满四个月30天；满四个月以上（含四个月）至七个月以下42天；七个月以上遇死胎、早产和死产不成活75天。
女性享有产假，男性同样享有陪产假，一般是7天-30天。
不过，劳动法等相关法律并没有对陪产假做出明确的规定，具体还是要以各地区和公司的制度为准。
