公务员面试好考吗，现在的公考浪潮越来越大，每年参加公考的人数都在不断增加，参加公考的第一步就是笔试，在笔试通过之后我们就要开始准备面试了。那么就来看看公务员面试好考吗？
公务员面试好考吗1
公务员总体来说是非常难考的，尤其是在2020年因为疫情的影响，很多企业经营情况不好，大量在企业工作的人会想办法考进体制内，会更加加剧公务员考试的激烈程度。公务员考试是运气与实力并存的考试，但主要还是要靠实力。没有实力，单单靠运气，真的很难考上。
笔试成绩公布后，中央公务员主管部门将根据《招考简章》确定的面试人员比例，从通过笔试最低合格分数线的考生中，按照成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业能力测试的人员名单。
公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。
最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。公务员面试参考《国家公务员考试备考教材》来复习。
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结构化面试注意事项
注意事项一：正确看待紧张，心稳
结构化考场人数一般都在十人以上且考试重要性不言而喻，因此考生难免出现紧张状态，可能在进入考场的时候手心出汗，也可能答题的时候大脑一片空白。面对紧张，建议一方面调整心态，认识到这是所有人都会出现的情绪，是所有人并不是一个人。另一方面转移注意，通过有节奏的腹式呼吸调解情绪。
注意事项二：外在自然大方，自信
一方面从考官的角度来看，自然大方的外在是考生综合素养的体现，外在越是阳光积极越能让考官对于考生的价值观、性格等深层次维度有较好的预判。另一方面，从考场表现来看，大部分同学对于题目的理解及内容的作答趋于同质化水平，较难引起考官兴趣，自信的表现能够从内容同质化中脱颖而出。当然在此着重强调，外在并不是一定要好看，而是精气神的体现，包括着装规范、声音洪亮、面部表情自然。
注意事项三：审题把握到位，精准
审题对于结构化面试的重要性不言而喻，一方面审好题直接影响到本题目的核心作答方向，方向正确了一大半分数就有了;另一方面审好题可以增加我们的答题内容，结构化面试不同与笔试，题干字数较少能够借鉴的内容有限，考生从简洁的题干信息中提炼及延伸能够有效增加答题内容。因此做好审题，建议用好绣花功夫，精准的把握题干结构、题干问法、题干角色、题干任务等，从而针对性进行作答。
注意事项四：因地制宜调整，灵活
一方面作答内容最好结合实际进行作答，这个实际要因地制宜不宜太大，可以结合省情、市情、个人自身经历、报考岗位进行论述践行，力争做到有亮点，有个性。另一方面根据抽签号进行灵活调整，如果排在了前几号答题，不仅要注意深度，也要注意广度，只有多答一些才会衬托后边的内容不够，保证自己的竞争力;如果排在后边，考官已经疲惫了，要注意缩短思考时间，答题也要注意不要拖泥带水，反反复复，只要把问题说清楚就可以了。排在中间的同学按照平时的训练即可。
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在结构化面试中，我们有哪些雷区需要扫除
第一，尴尬的打招呼。由于考生非常紧张，与考官问好时脱口而出“各位考生好，我是今天的'1号考官”“各位考官好，我是今天的考生”，还有人紧张到报错自己的序号，前后鼻音不分，平翘舌音不分，像“各位考官好，我是今天的1号考司”，让人啼笑皆非。这就启示我们“夫祸患常积于忽微”，要注重细节的练习。
第二，暴露的个人信息。大家都知道大部分面试都不得透露个人信息，但是有些人想那我能不能透露我家人的一些信息，比如作为医护人员的妈妈，基层干部的爸爸，参加过革命的爷爷，以此感动考官，获得加分。对此，我们可以模糊处理，但是具体信息是不能透露的。
第三，套路的答题模板。在答题的时候，你有没有说过这些话：“我认为原因有以下几点”“我有以下几点对策/措施”“从微观上说”“从中观上说”“从宏观上说”“我会动之以情，晓之以理，导之以行……”这些话中涉及的很多词语，是我们在分析问题和解决问题时作答的角度或者思路，而不是把它作为答题的内容。所以，模板化是我们必须绕开的又一雷区。
第四，老生常谈的话语。“我认为它是对的”“我认为它是错的”“我要为它点赞”“领导把这项任务交给我，是对我的信任”是不是你的表态方式，黄文秀、廖俊波、袁隆平、屠呦呦、屈原、赵括是不是你常挂嘴边的例子，这些耳熟能详的人物，建议大家整理成言简意赅的排比句，这样读起来不仅不会让人反感，反而更提气势。
第五，自信爆棚的结尾。很多考生在答题的最后会用一两句话总结，我们会听到类似以下的表述：“我相信，通过我以上的措施该问题一定能够得以彻底的解决。”对于工作关系处理的题目，要我们摆平人际矛盾，如上表述尚可，但是对于很多现象类的认知题，比如医患矛盾、教育资源不公平、交通拥堵、新业态乱象、就业等老问题，本身就是一个动态的变化过程，需要我们坚持不懈的去探索解决的措施。在很多考生这里却成了三言两语就能轻松消除的现象，是不是太过于自信了呢?建议我们的考生在面试结尾表态时能更加理性，中肯。
