最低工资标准含不含五险一金，具体讲，五险一金有单位缴费部分，也有个人缴费部分。如果指的是五险一金的单位缴费部分，最低工资肯定是不包括这部分费用的，最低工资标准含不含五险一金
最低工资标准含不含五险一金1
按照规定，最低工资是要扣五险的。最低工资是指各地区根据当地消费情况设定的最低劳动报酬。最低工资标准不包括延长工作时间的工资、中班、夜班、高温津贴、法律法规规定的待遇三种工资类型，但包括五险。所以，最低工资要扣除五险。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
从全国来看，根据《最低工资规定》，三种工资待遇剔除在最低工资标准之外，包括
1、延长工作时间工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
可见，并未明确是否剔除五险一金。因此，各地对此的规定也不尽一致。多数地区的最低工资标准是包含五险一金的。
比如，河北明确，计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。
而北京、上海的最低工资是不包含五险一金的。北京、上海等地明确规定，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。
可见，不包含五险一金的最低工资，更有含金量。
最低工资标准含不含五险一金2
最低工资标准包含职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括下列各项：加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴，法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇，用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。
劳动法规定最低工资标准是应发工资。
1、应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。
2、劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如,根据《河北省工资支付规定》,用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用,可以从劳动者工资中扣除,但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准几年调一次?
根据《最低工资规定》第十条规定，最低工资标准每两年至少调整一次。
由劳动部制定的《最低工资规定》扩大了适用范围;明确出台小时工资标准;标准调整期限缩短。最低工资的适用范围，明确在中华人民共和国境内的企业、 民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者均适用这一规定。国家机关、事业单位、社会团体也依照执行。
针对一些地区最低工资标准期限过长、水平偏低的状况，新规定明确，最低工资标准每两年至少调整一次。确定工资标准应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平和就业状况等因素。规定提出增加小时最低工资标准，适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准含不含五险一金3
目前我国大多数地区的最低工资是包括五险一金的，个别地区不包括，如北京、上海。要看当地政策如何规定。特殊情况下，也是可以低于最低工资标准发放工资的.，是合法的，但不是我们希望看到的情况。
具体讲，五险一金有单位缴费部分，也有个人缴费部分。如果指的是五险一金的单位缴费部分，最低工资肯定是不包括这部分费用的，用人单位需要另行支付。如果指的是五险一金的个人缴费部分，最低工资不一定包括这部分费用的，要看各地政策，全国并不统一。比如，笔者所在的北京地区，就明文规定不包括劳动者承担的社保费用和公积金费用。上海也是这样规定的。但目前在大多数地区，最低工资是可以包括五险一金个人费用的。具体要看当地政策。
1、五险一金和最低工资的基本含义
（1）五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指住房公积金。
（2）最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低工资标准。非全日制劳动者（每日工作时间不超过4小时）的最低小时工资不能低于全日制劳动者，最低工资标准不包括五险一金。关于最低工资国家没有统一规定，各地由各地的标准，国家规定最少3年调整一次。
2、制定月最低工资标准的主要依据有哪些？
主要考虑劳动者维持自身以及赡养人的最基本的当地生活费用、当地的社平工资、经济状况、就业形势、生产率等。既要兼顾低收入群体的基本生活保障，也要兼顾当地用人单位当前的经济承受能力。
3、国家法律统一规定的哪些收入不在月最低工资标准范围内？
主要有加班费（包括平时加班、及节假日加班），夜班/中班津补贴，特殊工种岗位津补贴，以及其他可以不计入最低工资标准的各种补贴性收入。
4、五险一金到底是否纳入月最低工资标准范围内？
国家没有统一规定。所以可以包括，也可以不包括。具体要看当地政策，在哪儿说哪儿的话。
5、可以低于最低工资标准发放工资吗？
可以，按最低工资标准或低于最低工资标准发放工资的合法的特殊情况主要有：
（1）病假：因自身疾病，在医疗期内，最低可以按当地最低工资的80%的标准发放工资，劳动合同另有约定，或单位另有规定的除外。
（2）待岗、待产期间：可以按按当地最低工资的70%的标准发放工资。
（2）生产经营困难：经集体协商、职代会或职工大会讨论同意的，可以按最低工资标准给部分劳动者或全体劳动者发放工资。
提醒：劳动合同约定劳动者未按时、足额、保质完成工作任务，用人单位可以按最低工资标准给付工资的条款，不受法律保护。
