地方回应年薪60万招中小学教师详细情况，城市和人才是一对相互吸引、共生共促的互动关系，城市环境和发展前景才是真正的吸引力所在，地方回应年薪60万招中小学教师详细情况。
地方回应年薪60万招中小学教师详细情况1
年薪60万招聘清北毕业生当中小学教师，教师职业真的是香饽饽吗？
这几年，时有新闻报道教师招聘的消息，其中不乏报道其十分火爆的场景。前有深圳高薪招聘中小学教师，据说很多名校毕业生、硕士博士生都来应聘；近期又爆出内蒙古鄂尔多斯打出了“年薪60万”招聘中小学教师，指名要求清北毕业生。这些消息都一度上了热搜，引发了人们对于教师职业的种种猜测和议论。就拿这次鄂尔多斯招聘来看，除了开出年薪60万的高薪诱惑，据悉如果通过了各项招聘测试且成绩优秀者，本科生还将获得一套80平米住房或者25万元安家费，硕士研究生及以上学历课享受100平米免费住房获30万元安家费。这条件不可谓不优厚啊！最最重要的，这些招聘的岗位，都是带编制的！
分析这些新闻报道，你是否觉得教师职业变成了香饽饽？高薪加优厚待遇招聘优秀的人才加入教师的队伍，可以分析出如下可能：一是正向分析，国家对于教师素质的重视，期望能通过高薪等方式，招聘到优秀的人才充实到教师队伍中来。二是反向分析，这说明教师职业缺乏优秀人才的加入，必须用高薪优待遇来吸引人才，否则那些名校毕业生不会选择教师职业。那么，这两种分析，你觉得哪种更靠谱呢？
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待遇提升引发“教师热”
今年已有近200万人获教师资格证
据央视财经，教师岗位之所以吸引了众多高学历、名校生的青睐，主要源于近年来教师待遇的提升。
在北京一场招聘会上，来自重庆市沙坪坝区的16所大、中、小学校为了吸引人才，给出了不少优厚待遇，比如提供充足的科研经费、安家费，提供人才公寓，为配偶解决工作，为子女解决入学、入托等问题。
重庆大学医学院副院长王亚洲表示：“特别是对我们学校的优势学科，我们希望能够引进一些高精尖的人才。”
数据显示，目前，全国已经有2846个区县的预算安排，实现了“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员”，这让“从教热”持续升温。
据21世纪经济报道，深圳龙华区曾在2019年的招聘消息中称：年薪本科生26万+，研究生28万+，五险一金，全日制博士奖励20万，优秀毕业生奖励3-8万，优先申请人才住房、长租公寓。全年带薪休假165天+。
智联招聘高级职业顾问王一新表示，调查来看，教师类的岗位是位列年轻人理想职业的前10位，疫情后求稳的心态也促发了大家往教师岗位的流向，从我们平台上看，有40%的用户都表示，在疫情后求职，比起高薪，更愿意追求稳定。
教育部最新数据显示，今年共有191万人通过认定获得“教师资格证书”，较去年增长28.7%。对此，专家提醒，从业不能盲目跟风，还应根据自身特点，制定相应的职业规划。
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没有保障人才政策的长期性和延续性很难留住人才
要将人才“留下来”，首先要做到的，就是保障人才政策的长期性和延续性。上述新闻之所以具有冲击性，就在于它让不少人深感意外，也有不少人担心：这样的优惠政策能不能长期维持下去？对此，当地政府需要给出明确的答复，尤其是教育部门，需要把“高薪征才”当成长期坚持与完善的举措，而非一时的噱头，如此才能让有志于加入当地教育事业的人才“安心”。
与此同时，对人才的优待也不能只体现在薪酬上。优秀人才在就业时，往往具有较大的选择空间，即便不留在北京，不少人也会选择去大湾区、长三角等经济更发达、对外开放程度更高的地区发展。这不仅是因为当地工作薪酬待遇好，更在于这些地区可以更好地为年轻人提供人脉资源、子女教育、医疗健康等各方面的保障。这些配套资源可以形成人才的聚集效应，助推当地全面发展。因此，求才的'城市，还需努力提高自身的竞争力，在经济发展的延续性、优惠政策的丰富性与区域合作的有效性等多方面，不断注入新的发展动力，从而更好地吸引人才。
鄂尔多斯的“大手笔”并不符合每个地方的需求
客观地说，城市和人才是一对相互吸引、共生共促的互动关系，对人才而言，优厚的物质待遇固然重要，但城市环境和发展前景才是真正的吸引力所在。家中栽好梧桐树，用价值共识和长远愿景凝聚人心，更利于提高人才对城市的归属感、认同感。
同时，城市也要有正确的人才观。如果强化身份意识甚至唯名校、唯学历是用，简单地在名校毕业生和名师之间画等号，就是走向了另一个极端。只有建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，才能把“人尽其才、才尽其用”落到实处。
我国不少地区在人才引进上还普遍面临不少困难，但解决这种困难更多是靠用好用足国家政策，挖掘自身的引才优势。像鄂尔多斯这样的“大手笔”，并不符合每个地方的实际，没必要跟风效仿。
