家政变高端住家教师月薪两三万元，国家倡导教育公平，但贫富差距在任何一个国家都是客观存在的事实，而贫富差距决定了教育资源，家政变高端住家教师月薪两三万元。
家政变高端住家教师月薪两三万元1
“双减”之下，学科类培训机构被严格监管，但披着“马甲”转入地下的学科类培训住家教师、一对一辅导等现象仍然存在。这些私教，借以“高端家政”“高级保姆”的形式在市场自由流动，对监管部门的调查、取证将形成新挑战。
变相“家教”广告遍布网络
部分月薪甚至高达5万元
网络上，不少家政公司开始大力推销“高端家政”、“高级保姆”、“高级管家”。
仔细一看，“985毕业、”“硕士”、“英语八级”、“海归”、“教师资格证”……一个个漂亮的标签暗示着，这些工作实质上就是家教、住家教师。
家政公司将“住家教师”包装成“高大上”的新兴职业——年轻人可以借此接触高端家庭，体验别墅花园生活。
雇主们则往往需要这类保姆式的教师对孩子们进行学科辅导、制定学习计划、养培良好生活习惯。从早起叫醒、上下学接送到学科补习……偶尔也需要充当司机和采购员，帮助打理家中的琐事。如果老师掌握运动技能或者懂乐器，则是加分项。
有一技之长傍身，“住家教师”的月薪也令人咋舌，开到3-5万的大有人在，还有的甚至需要13薪。
和通过中介机构聘请家政人员各自支付中介费用不同，通过中介机构聘请家庭教师，雇主需要支付的中介费用为教师月工资的全额。至于流动性的问题，客服承诺公司在一年内可以免费调换老师。由于收益可观，住家教师成了继月嫂、育儿嫂之后的家政新宠，在上海诸多家政公司纷纷上线并被重点推出。
新闻晨报记者就一月薪标注为3万的岗位向家政公司咨询应聘条件，对方表示需要本科以上学历、英语六级、有教师资格证、能用英文辅导小学全科、有海外留学经历且年龄在40岁以下。
供不应求
家政公司套路满满
上海的李女士被广告吸引
联系到一家家政公司
她看中的一份履历是
“女性，211硕士，英语专八，两年中英家庭教师”
但客服随即回复她
此人已被别的客户签掉了
可以再推荐别的家教候选人
原本李女士请家教的预算是1.5万元
没想到她筛选了十多个候选人
竟然选不出一个口语过关的老师
不是发音不标准
就是简单语法都弄错
直到客服推荐了开价3万元
有留学经历和家教经历的小林
小林的自我介绍里
“不经意”流露出此前为“有钱人”服务
“我带过的一户，宝宝从六个月就开始学英文。”
“前两个雇主是星河湾和碧云的。”
“可以兼职司机，但只服务孩子。”
小林来面试的那天，先是客服告知李女士，已经有其他雇主看中小林，李女士面试完必须马上确定是否录用。面试时，客服还带着合同一起跟来了。
李女士请过家政阿姨，明白这是对方施压催单的伎俩。在感觉小林的综合能力与她的预期存在差异之后，李女士就表示再考虑一下。没想到客服刚走就发来信息，说小林被外地雇主加价聘请了，让李女士再重新选人。
“市场已经这么热了吗？还没见到人，六七万就花出去了。”这次不算成功的“寻师”经历，让李女士重新审视起请住家教师的.打算。
新闻晨报记者在暗访时看到一则广告，女孩履历格外出众：复旦大学硕士毕业，英文专业八级，口语流利地道，更夸张的是，文案竟写着她是市重点中学在职教师。
然而与李女士的遭遇如出一辙，广告贴里的老师永远约不到，但是永远挂在中介网上显眼位置。每当选中一名各方面素质优秀的老师进行询问时，客服都会表示，“这位老师已经被签走，再给您推荐其他老师。”
而此后客服推荐的老师，都是资历平平。要么才艺丰富，但没有教师资质；要么是曾在教培机构工作，看似有经验但细瞧是销售；要么有留学经历，但口语并不地道。偶尔一两个有教学经验、亲和力强、多才多艺的，要价都在两万以上。
半个月过去，当记者再次打开同一个网页，那些“已上户”的优秀教师信息仍然挂在家政公司的广告贴里，吸引着家长们前来咨询。
家长一心偷偷抢跑
从业者也为高薪疯狂心动
住家教师概念的升温，与雇佣专职家庭教师在私密环境教学，能让“抢跑”穿上隐身衣不无关系。
今年六月份，刚从国内某师范大学英语系毕业的周洋，拿到了教师资格证，应聘到一个上海家庭。暑假期间早八晚八中间午休，一天的学习时间不能少于8个小时，英语、语文、数学、科学她都要辅导。素质类活动如篮球、舞蹈、游泳等则另有专业教师授课，她只需接送，偶尔还要和家里的阿姨一起去采购生活用品。
周洋会在网上晒晒自己的住家工作。在一份英文作业下面，有人留言：“你确定这是预初的课吗？我们高中才学到这些。”她回应，孩子学得早很正常，“否则干嘛雇我呢？”
“愿意请住家的，一般都是高收入家庭，花钱买的服务，这里不让学了就从那里学。”周洋看到的派单信息中，有来自公办学校的孩子，也有读国际学校的学生，最小的两、三岁，最大的十四、五岁，一些雇主家庭有二胎、三胎需要同时照顾。
因为刚毕业没什么经验，周洋的薪酬在上海的住家教师里算初级，即便如此，也达到了1.2万元/月。在她发出的笔记中，雇主的优渥生活成为围观的重点，评论区清一色自我介绍“蹲”雇主，还有人打听哪里可以找这样的工作。
就在9月8日，教育部《关于坚决查处变相违规开展学科类校外培训问题的通知》发布，对“家政服务”“住家教师”“众筹私教”等7类隐形变异学科类校外培训形态表示“一经发现，坚决查处”。
面对教育部的“禁令”，周洋仍持侥幸：“未来怎么样说不清楚，眼下只要待遇开得好就继续做。”之前面试李女士家的小林也表示，准备去考相关的技能证书，为进一步提升收入做准备。
住家家教是否违规？
隐蔽分散能否治理？
专家表态来了！
21世纪教育研究院院长、中高考政策研究专家熊丙奇表示，教育部针对相关行为正在研究制定具体的指导意见，其中明确了违规家教的情形，包括在职教师家教、没有合法教师资格的人员家教、以住家保姆名义请家教等都是违规的。监管部门可通过网格化管理、扩大线索来源等方式，进行监管、查处。
熊丙奇分析，“双减”措施落地后，家长请私教的意愿如果强烈，表明需求侧治理乏力：“要疏导家长的需求，就必须提高学校教育质量，并由社区提供双休日、节假日的活动去处。”
由于家长请私教十分分散，无疑加大了监管难度。对于学科类培训转入“地下”，熊丙奇提出两点治理思路：科学治理、系统治理。同时，还要转变家长的家庭教育理念，一方面推进破除唯分数、唯升学、唯学历的教育评价改革，在全社会形成新的教育观和成才观，另一方面需要加强对家长的家庭教育指导，让家长掌握科学的家庭教育理念和方法，对孩子的成长有合理的期待，为孩子规划适合的成才道路。
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2021年，是教育深度改革的一年，国家从应试教育转向灵活的，多元的，更符合我国今后发展要求的新教育体制
双减政策的倡导与实施，能够有效减轻学生的学业负担，提高学生的学习兴趣，提高教育质量，而非教学任务，使学生德智体美劳全方面发展，从而达到立德树人，内外兼修的人才培养目标。
但是，在应试教育遗留问题的影响下，升学焦虑，知识贮备，竞争压力这些因素下，很多家长仍需要一段时间消化，转变，适应这种新的教学模式。
于是，即便在国家重压打击下，某些企业，有些人开始另辟蹊径，上演了新世纪教育谍战片。
随着“双减”政策的出台，不少培训机构叫停了周末和假期辅导，打着“新家政”名义的住家教师概念悄然兴起。
打着“家政”幌子的住家教师职业应运而生
其中，一家提供住家教师服务的机构价目表显示住家教师的工资在12000-20000元之间，雇佣家庭还需要为住家教师提供免费食宿。需要找住家教师的家庭越来越多，就有越来越多的住家教师打着“家政”的幌子入住有孩子的家庭。
知情人透露，一般住家教师的工资都在10000-30000元之间，工资给得越高的家庭，工作内容越有针对性，如果一个月给1万多的工资，家长肯定还会要求住家教师在孩子离家后打扫下家里的卫生。如果工资能开到20000-30000元，这个家庭的分工可能会更细化。
《南方都市报》记者报道称：当问到他们为什么要这样做时，他们避重就轻，南辕北辙的解释道，说他们与一般的家政人员不同，不负责家务做饭，只负责孩子的教育问题。
这种住家教师职业的兴起与发展为整个行业带了不好的头。也违背了教育公平，公正，一视同仁的教育愿景。
如何从根本上打击这种现状，实现教育公平，是我们今后工作的重中之重。
警民合作，加强监管
当住家教师变成“家政人员”，这对监管部门来说无疑是一种考验，鉴别难度以及监管成本都会增加。
通过划片区，筛查重点区域，小区，教育机构。通过调查，加强对富人区的监察力度。
发挥朝阳群众的力量，鼓励（奖励）居民举报违规住家教师。一经发现，严肃处理，就可对住家教师及其中介机构起到“杀一儆百”的作用。
教育公平任重道远，需全民努力
所谓“明枪易躲暗箭难防”，钻法律的空子，打擦边球终究不是长久的生存之道。“双减”政策既是为了减轻孩子负担，也是为了减轻家庭负担。然而，某些家庭、中介机构却未能领会政策的善意。通过所谓“新家政”躲避监管，达到自己的目的。
国家倡导教育公平，但贫富差距在任何一个国家都是客观存在的事实，而贫富差距决定了教育资源，教育机会，教育关系。可以说就是教育公平与否的问题。而如今国家加大教育改革，其目的之一就是利用国家手段整合教育资源，创造公平的教育环境，缩小贫富差距带来的教育不公的问题。而住家教师的兴起无疑是针对富人家庭，只有富裕家庭才能每月花费20000-30000元请得起私教，这违背了国家倡导的教育公平的原则。
当然，教育做不到绝对公平，但要实现教育相对公平，任重道远，除了需要国家创造公平的教育环境，还需要企业高度自觉，家长调节自身焦虑心理等等。另外需要全民的高度觉悟与不懈努力。
双减政策的实施是国家长远发展的考量。所谓“枪杆子里打政权“”，对于某些企业迎难而上，依然想分教育这杯羹，我们只能强制打击，加强监管，严肃处理，一个都不放过。以便实现真正的教育合理分配，教育平等，教育公平。
