公务员遴选的考试时长，公务员遴选考试是在公务员队伍中进行的"二次择优"的制度创新。想要到其他地区或其他职位工作的公务员就要参加公务员遴选。下面我们就来看看公务员遴选的考试时长。
公务员遴选的考试时长1
首先，这个要看你考什么遴选，比如，中央遴选，省直遴选，市直遴选，和各部门遴选。
其次，中央遴选一般是三个小时。其他遴选考试一般在2-3个小时之间。
最后，还有一些遴选考试要考专业知识，比如湖北省直遴选，吉林省直遴选等！
公务员面试一般在20分钟左右，面试时一定要注意对时间的把控，原则上，思考时间和作答时间要控制在12分钟左右，包括在草稿纸上列出答题的思路、要点、重点在内，这样即使遇到在读题环节，题目较长，考官读题不清晰，或者在思考过程中出现题目思考困难的问题，都有剩余的时间去处理。
报名范围：
1.省级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
2.省级以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。
报名人员应当具备下列资格条件：
1.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。
2.具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限要求;没有规定的，须在本机关工作2年以上。
3.公务员年度考核均为称职以上等次。
4.具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。报考副处长职位，须现任县处级副职职务或具有3年以上乡镇(街道)党政正职工作经历的乡科级正职领导职务;报考处级以下非领导职务职位，须现任相同职务层次的职务。计算任职经历年限的截止时间为2018年12月。
除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考副处级职位，年龄在40周岁以下;报考主任科员以下职位，年龄在35周岁以下，其中，报考专门面向选调生职位，现为乡科级副职的年龄在32周岁以下，现为科员的年龄在29周岁以下。
5.具有公开遴选职位要求的相关工作经历。
6.所在机关层级符合公开遴选职位要求。
7.大学本科以上文化程度。
8.具有正常履行职责的身体条件。
9.符合公开遴选职位要求的其他资格条件。
10.法律、法规规定的其他条件。
公务员遴选的考试时长2
遴选考试笔试答题十大高分策略
一是带着问题思考。做案例分析题或其他材料题时一定要先看问题及要求后，带着问题再看材料，再做题。避免漫无目的看完材料后，才发现问题还是不清晰，又回过头来再看材料，这样很浪费时间。首先看问题时，一定要审题清楚，看看具体是哪个考点，测评哪些要素。
二是紧密结合实际。要结合实际有针对性地答题，避免空对空。这里结合实际，一是要结合所给材料实际，如解答案例分析题和大作文题时要偶尔引述所提供案例中的材料；二是结合平时的工作实际，不能仅仅局限于题目所提供材料，可以根据答题需要适当引用平时行政工作中的实例；三是结合本省或本地的实际，尤其是提对策措施，一定要结合你所在地方或考题中的提示来有针对性地答题，让阅卷人更全面地了解你答题的准确性和深刻性。
三是明确解题思路。遴选考试一般不存在很偏或很陌生的题目或者材料，题目难度都不会太大，但要得高分并不容易，有些题目考生感觉有些似曾相识却不知道如何着手答，或者说怎么才答得全面准确。在这种情况下，大家一定要按照“是什么、为什么、怎么看、怎么办”四个方面去进行思考和分析，一般的案例分析题要求谈看法体会、分析评价类的都可以按这个方式去检查核对。每种题型答题的基本要素要全面，不然很难得高分，课堂上驿中老吏将会给出每种题型的解题思路。
四是排布答题顺序。要不断摸索答题的节奏与速度，制订答题顺序时一般按照“三先三后”的原则，即坚持先小题后大题、先熟题后生题、先易题后难题。审题作答时要做到一快一慢，即突出审题要慢、作答要快的意识。在决定取舍时，要做到“会的求全对，稳做中档题一分不浪费”。做题过程中如果有疑问的地方可以作记号后，卷子答完后有时间就重点检查一下作记号的地方，这样既可以节约时间，又可以保证不走回头路，避免因需要全部回头看浪费时间。
五是科学规范作答。要注意作答的规范性、科学性。主观题作答要做到“四化”，即抓住关键，突出要点化、序号化、段落化、逻辑化。注意运用相关术语，叙述要规范准确。
六是力求新颖灵活。遴选考试中有不少考生抄袭通行套路，毫无变化，致使答卷千人一面、千篇一律，这种答法令阅卷者生厌，难以拿到高分。为了避免出现不良效果，考生必须在“新”、“深”上下工夫，有深度就有新意。在语言表达上要灵活，提高语言的亮度。
七是控制对策条数。策论文为考生常考常用题型，在提对策时要注意控制条数。解决问题的办法有多有少，措施一般以 3 至 5 条为宜。阅卷者大多会对照答题参考给分，如果所列条项太少，可能会有遗漏，因回答不全面而被扣分；若所列条项过多，就会显得重点不突出，琐碎杂乱。考生答题应该按照措施的主次轻重，逐条列出，避免本末倒置。
八是注意字数要求。遴选考试一般都有字数限制。如果没有特别交代，主观题答题字数多少以给你留出多少空白为准。地方多则可以稍详细点，留空白少则精减一些，但是要点一定要答全。要求多少字“左右”，这是5%的上下浮动；如果要求多少字在“1000字以上”，则可以适当超过100-300左右。不要超过太多否则时间不够，弄巧成拙。
九是合理分配时间。遴选考试一般题量都比较大，稍不注意就做不完，所以建议一上场时，要把卷子拿到手后花点时间把整个卷子浏览一遍，看看难易程度、分值分配和所给答题空白的多少，做到难度心中有底，时间分配适当，避免做到最后才发现自己在时间控制上分配不合理。尤其是后面如果有大作文的话至少要留一个小时以上才能完成。
十是保持卷面整洁。笔迹一定要工整，卷面一定要整洁，给人良好的视觉效应。小心字迹潦草，不好辨认，阅卷人扣你分。修改时尽量一笔划过即可，评委也知道你是改了的，不要涂得一麻黑，那样观感不好。
公务员遴选的考试时长3
公务员遴选面试中应注意并掌握哪些技巧
一、综合分析题
公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的.办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。
例如：在大学生招聘会上，某些招聘单位明确规定不招收“富二代”，对此你有什么看法?
二、情景应变题
应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度;面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效;能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。
单位组织一次培训会，临近会议开始时，专家和领导都来了，可是培训的人还没有来，你怎么处理?
三、人际关系题
人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。例如：
你和同学一同考入新单位，你勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，你的同学受到领导信任，却总是为难你，你怎么做?
四、组织管理题
组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。组织管理题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。例如：
“五四运动”是一次关于理想和信念的活动，要你组织一次纪念“五四”的活动，你怎么组织?
五、自我认知题
自我认知题考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配。自我认知题还考查考生对社会、工作、生活及自我的认知能力，让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。该类题型直接考查考生的基本认知和岗位认知，间接考查考生的道德和能力。例如：
你是学经济的研究生，让你到这里来，可能开始只是做些基本的工作，你会觉得亏吗?
六、其他形式新颖题型
随着公务员面试考试的不断深化，除了以上五种基本题型外，还出现了一些形式新颖的面试题，如材料题、串词、编故事、发散想象类、即兴演讲类、漫画类以及视频类试题等。这些题型都很新颖，而且也比较灵活，考生务必要重视。
