春招和秋招哪个好，校园招聘一般分为春招和秋招两次，秋季招聘一般在每年9月到次年1月，春季招聘一般在3月到五月。那么春招和秋招到底有什么区别呢？春招和秋招哪个好？
春招和秋招哪个好1
（1）从针对人群上来说，虽然都是校招，但秋招更倾向于社会人员，春招更倾向于应届毕业生。理由在于秋招的时候很多学生都还在大四上学期，更持观望态度，或者有其他的安排，比如准备考研或者准备考公务员等；春招的时候很多学生已经为自己做好了打算。
（2）从提供的岗位上来说，秋招提供的岗位大多并不太适合学生，针对性不是很强，这个时候找工作的学生可以多投简历试试，积累面试经验；而春招不同了，针对学生的岗位比较多，这个时候的学生面临毕业，也更想找到工作稳定下来以求发展。
（3）经过这几年对校招的观察，很多大型企业或者银行系统，均是在秋招的时候发布校园招聘信息，经过1-2个月的简历收集筛选工作，笔试面试等流程一般都在2-4月完成，横跨两个招聘时期。如果没有招够的企业，一般都会在第一轮校招结束之后，再进行补招录。
1、有实力的公司，校招重点在秋招
因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求；而冬招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，所以称之为补招。
2、春招企业层次和职位主要依据该企业秋招成果
从上面的`回答就知道，春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。
3、有些单位不会春招
对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。
4、春招机遇会更大
需要开展春季校园招聘的单位，通常是因为需求量较大，秋季校招时没有完成该年度的校园招聘计划，所以瞄准的正是春季时一些考研落榜的优秀学子，或者在秋季校招时没有找到满意工作的优秀学子。
5、春招的企业多数具有人才危机意识
优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。
其实想说一点，春季的话和秋季是差不多的。因为据目前近几年来看，春季是一个招聘高峰期，尤其是年后的时期，这个时期各大企业都在招聘合适的人才，作为当年的人才扩充及储备。
春招和秋招哪个好2
区别一：招聘规模不同
秋招属于统招,即全国统招；而春招属于补招,各银行各网点还缺人时才会进行，故有些商行无春招。
区别二：招聘岗位不同
秋招是银行招聘的主要时间，从银行的质量和招聘岗位来说，秋招各大银行都在进行招聘，招聘的岗位也非常多。
并不是说春招就没有好的银行进行招聘了。需要开展春季校园招聘的银行，通常是因为需求量较大，所以一般会在组织春季招聘。
区别三：招聘人数不同
秋招招聘人数较多，而春招招聘人数一般相对较少。春招是对秋招的补招，在秋招时已有部分同学入行，故相对而言在春招时名额相对较少。
区别四：招聘周期不同
秋招招聘规范化，备考周期较长，从八月底九月初出公告到十一月份左右面试，时间相对较长；而春招三月份出公告后会很快地进行笔试、面试等程序，期间流程时间较短。
区别五：招聘要求不同
秋招招聘要求较高；而春招招聘要求相对而言会有所降低。
区别六：招聘试题不同
秋招笔试题目难度较大；而春招笔试难度相对有所下降，有时在春招笔试题目中甚至会出现几道秋招原题。
区别七：招聘流程不同
秋招为全国统招，在整个招聘流程中比较规范、公平；而春招由各地区单独自行组织招聘，形式多变。
那我们怎么选择？
对于应届生毕业生而言，秋招的时间也是大四的第一个学期，
是考银行的最好时间！其相对具有招聘规范化、人数多、备考时间长等优势，方便考生备考。
并且在秋招找到工作还有一个巨大好处，就是你能把第二学期的时间用来应付毕业论文、旅游、自我提升等等，去做一些事，让自己的大学少点遗憾。
