疫情原因不能上班有工资吗，疫情打乱了很多人的生活模式，很多人因为疫情的原因，最后不能去上班。下面就让小编为大家介绍一下关于疫情原因不能上班有工资吗的相关信息吧，一起来看看。
疫情原因不能上班有工资吗1
工资支付依据规定执行。
根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，用人单位应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
劳动者疑似患病或者或系密切接触者被隔离期间，工资如何支付？
应支付在此期间的工资。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条及《传染病防治法》第四十一条第二款的规定，对于疑似患有新型冠状病毒肺炎被隔离的员工，应支付在此期间的工作报酬。
劳动者被确诊患有新型冠状病毒肺炎的，工资如何支付？
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条、《用人单位职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)第二、第三、第四、第五条规定，被确诊为新型冠状病毒肺炎的员工，在其患病治疗期间，应依法享受相应的医疗期待遇。
从疫情地区回到岗上班的劳动者居家自我隔离观察期间，工资如何支付？
综合目前的现实情况来看，如自我隔离观察时间为14天，用人单位应当支付在此期间的工资报酬。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第一条规定，因紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
执行工作任务出差的劳动者因疫情未能及时返岗期间，工资如何支付？
按照正常工作期间工资标准支付。
疫情原因不能上班有工资吗2
因疫情防控不能休假的劳动者，工资如何支付？
根据《劳动法》规定安排补休或按照法律规定支付相应的`加班工资报酬，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
劳动者因疫情未复工期间，月度绩效工资如何发放？
应根据用人单位绩效工资的规定执行。实践中绩效工资约定以及计算的方式不同，具体根据双方劳动合同以及规章制度的规定执行。
劳动者结束隔离措施后，需在家继续休养的，休养期间工资如何支付？
员工持有医疗机构出具的病休证明，应当按照病假支付待遇；无病假证明的，可以优先安排员工年休假、加班调休、公司福利假期；员工无医疗机构病休证明，且无其他假期可用的，可以申请事假。
由于疫情防控原因导致用人单位错过工资发放日，应如何处理？
用人单位要将有关情况及时通知员工，并在复工后立即支付。
受疫情影响，国务院发文延长春节假期至2月2日，部分地区如河南禁止于2月9日之前复工。根据原劳动部《工资支付暂行规定》规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
疫情原因不能上班有工资吗3
首先是单位性质的不同，情况会不一样。
如行政机关、事业单位以及国有企业，即使是疫情期间没有上班，不仅是工资而且连奖金等所有福利待遇，都是一分不少的。
而对于民营企业来说，就要由企业根据具体情况来确定了。一些规模较大、效益较好的民营企业，也许会正常发放工资。而那些规模小且效益不好的民企，有可能只发基本工资，也有可能按地方最低工资标准发，还有可能就是不发。
其次是用工性质的不同，情况会不一样。
如果属于正式签订劳动合同的，只要没解除合同，用工单位都应该发给工资。至于发多少，单位可以协商决定，但不得低于最低工资标准。
如果没有签订劳动合同的，特别是一些小型民企如物管公司、快递公司等，仍然有一些临时用工未签订用工合同，如果在此期间没有上班，那可能就不会发给工资了。
第三是分配方式的不同，情况会不一样。
如有些企业实行的是计件工资制，如果没有上班，就无法按劳取酬。最典型的如外卖小哥等。还有一些工厂对部分员工也是实行计件工资。
当然，目前处于特殊时期，最终能否拿到工资或者部分工资，关键取决于有权部门的相关管理政策规定和企业的薪酬制度，还有就是老板的态度。
人社部已经发文：
根据规定，疫情期间如果企业停工未超过一个工资周期的，工资正常发放。超过一个工资发放周期的，员工上班的不低于当地最低工资标准。
根据目前国家规定在疫情期间，按照国家规定的正常工资发放，任何个人或单位不得有任何理由不发工资！
