各省平均工资，排名后三位的分别是“居民服务、修理和其他服务业”“住宿和餐饮业”“农、林、牧、副、渔业”。排在前八位的行业就业人员平均工资均超过10万元。各省平均工资。
各省平均工资1
近日，国家统计局发布了《中国统计年鉴-2021》(以下简称《统计年鉴》)，从《统计年鉴》披露的数据来看，近年来，全国城镇单位就业人员平均工资保持逐年增长的态势。
数据显示，2016年至2020年，我国城镇非私营单位就业人员年平均工资同比分别增长8.9%、10.0%、11.0%、9.8%、7.6%；城镇私营单位就业人员年平均工资同比增长8.2%、6.8%、8.3%、8.1%、7.7%。
“2020年，在疫情冲击下，城镇单位就业人员年平均工资仍然保持增长，反映出党中央、国务院统筹疫情防控和经济社会发展取得巨大成效。”国家统计局人口和就业统计司副司长孟灿文在解读2020年城镇单位就业人员平均工资数据时表示。
哪些行业平均工资更高？
数据来源：《中国统计年鉴-2021》。
在统计的18个行业门类中，非私营单位就业人员平均工资排在前三位的分别是“信息传输、软件和信息技术服务业”“科学研究和技术服务业”“金融业”。排名后三位的分别是“居民服务、修理和其他服务业”“住宿和餐饮业”“农、林、牧、副、渔业”。排在前八位的行业就业人员平均工资均超过10万元。
数据来源：《中国统计年鉴-2021》。
从私营单位就业人员平均工资来看，排在前三位的分别是“信息传输、软件和信息技术服务业”“金融业”“科学研究和技术服务业”。排名后三位的分别是“水利、环境和公共设施管理业”“住宿和餐饮业”“农、林、牧、副、渔业”。
哪些地区平均工资增速度快？
数据来源：《中国统计年鉴-2021》、《中国统计年鉴-2020》。
从同比涨幅来看，非私营单位中，宁夏、上海和青海三个地区的就业人员平均工资排前三位，涨幅均超过1.1%；私营单位中，就业人员平均工资来看，上海、湖南和青海三个地区的就业人员平均工资排前三位，同比涨幅分别为1.25%、1.22%和1.17%。
从平均工资来看，非私营单位中，北京、上海、西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海八个地区超过10万元，排名靠前；私营单位中，北京、上海、广东、江苏、浙江、西藏六个地区均超过6万元，排名靠前。
孟灿文指出，城镇单位就业人员平均工资反映的是税前工资，因此公布的平均工资比个人实际拿到的工资要高。工资一般呈现正偏态分布，平均值往往高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。
“城镇单位就业人员平均工资变化受到多重因素影响，包括经济效益、宏观政策、人员结构变动等。去年疫情【爆发】后，党中央、国务院统筹疫情防控和经济社会发展，出台了一系列减税降费、援企稳岗的措施，在推动经济稳定恢复的同时，有效降低了企业的经营成本，促进了企业效益提高，为工资增长创造了条件。”孟灿文说。
各省平均工资2
今年，我国各地都相继提高了基本工资，其实对于很多人来说，提高最低工资好像没什么太大的关系。因为按照当地的基本工资来结算月薪的话，基本上都会出现捉襟见肘的情况，尤其是在大城市，住房这一块就占了一小半了，还有其他的一些生活开支，根本就不够。
然而，就是这些我们不以为意的小钱，有时候却起到了关键性的作用。
譬如，用人单位在签订劳动合同的时候月工资是不能低于最低工资标准的，按照相关的政策规定，北京的最低工资标准为时薪，最低不能低于13块钱，月薪不能低于2320块钱。当然了，现在北京的用人单位最低工资不可能低于2320的。就譬如，小编所在的公司，工资都达到了7000左右都没人愿意来。
截至目前，全国已上调的月最低薪资标准的有：上海，浙江，宁夏，北京等省地。上调幅度为每个月80-270元不等。其中，全国有五个省区的最低工资标准已经超过了2000元。上调之后的上海最低工资标准为2500元左右，通常情况下，我们国家上调最低工资标准的时间为2-3年。
当然了，除了用人单位在签订劳动或者劳务合同的时候不能低于这个工资标准以外，还有其他的一些社会福利、补贴也会按照这个标准来确定金额。比如我们熟悉的失业人员的就业补贴还有失业保险金。适应期内的工资，以及相关单位在停业停工的情况下给予员工的最低月工资，都是按照这个标准来制定的。如果最低工资标准上调，那么我们的相关补贴（工资、收入）也会上调。
虽然上调最低工资标准，但是，在这个社会当中，也会把月薪的标准分为不同的等级。根据公开资料显示，员工薪酬一共分为6个等级。分别是低薪、普薪、中产、高薪还有超高薪以及富豪。写到这里，笔者就想问下，你们的月薪酬到底有多少呢？在以上几个级别当中，到底属于哪种档次呢？小编根据公开资料了解到，在我国，月薪能够达到36589元或者更高的属于超高薪和富豪阶层。而这种阶层在我国的占比就连1%都没有。
写到这，笔者前段时间看到一个视频，说的是关于上市公司的高管工资，据统计，我国上市公司的高管年薪超过一百万的占据20%左右。这个数字说明，高收入人群确实不是很多。月薪在2.06万-3.65万的被列为高薪阶层，在这一阶层的人数占比也不到全国总人口的2%。这些人基本上都是公司的高管，也就是那些人们嘴里所说的优秀人才。
那么被称之为中产阶级的工薪阶层的工资是多少呢？7325-26000元。这些人当中，除了一些个体户，在第三、四线城市当中上班的人是很难达到的，一般情况下也就是在大城市上班才能拿到这个数的收入。在这个阶层的人数在我国也不是很高，只有10.69%。接下来就是普薪阶层，也就是我们口中常说的普罗大众，月收入是在2995-7345的这群人，这些人基本上都是各类企事业单位的基层员工，当然也包括一些农民工，占据我国总人数的39.4%，占比还是比较大的。
那么，剩下的，我就不说了，或许大家心里都有数了。
相关数据显示，我国属于低薪酬的占比为47.7%左右，也就是月薪在2995元以下。写到这里或许大家就能够看出，在我国，大部分人都处在低薪阶层或者是在普薪阶层。统共占比87%。
你年薪过十万了吗？或者说，月薪过万了吗？
随着互联网的发展，加上网上拍出来各种小资生活，让人们都觉得我国民众的月薪，过万是很正常的。但事实上是这样吗？不久前，我国相关部门给出的31个省份上半年人均可支配收入数据。数据显示，2021年的上半年，我国人均可支配收入为17642元，其中，上海是全国最高的，40357元，不愧是金融中心，果然都是富人，最低的是西藏地区，人均可支配收入为9639元。
从个税相关的数据来看，我国现在的个税征收门槛为5000元。2019年，个税征收人数从1.87亿降到了6400万。统共减少了1.2亿，这说明什么？说明，我国在2019年，没有彻底达到个税起征点的人数至少有1.2亿。这也就意味着，月收入高于5000元的群体整占总劳动人口的7.31%。根据相关媒体公开的数据，5000元到10000元之间的人数只有6328万人。占比只有4.52%。一万以上的占比不到1%——0.61%。不难看出，月收入只有5000左右才是国人收入的真相。
各省平均工资3
在脉脉平台的职言区里，“工资”始终是最具热度的话题。
在匿名的ID下，各家公司的年终奖、工资倒挂、股票期权等一切跟薪酬有关的讨论始终占据着热榜。
但各大公司的员工也就只能在网上匿名讨论一下薪资了，毕竟几乎所有的公司都规定了不允许员工私下讨论工资。
不过老虎ESOP发现了一份官方发布的各行业薪资表，近日人社部发布了“2020年企业薪酬调查信息”，公布了60个主要职业在2020年的工资价位情况。
来看看在官方整理的工资表里，你的薪酬到底能排到什么位置？
哪些行业的工资最高？
此次人社部发布的工资价位表中，每一个职业的工资情况都分为了10%、25%、50%、75%、90%等5个分位值进行展示。（90%分位值工资，即超过90%同类型从业人员的工资水平）
老虎ESOP发现，仅以90%分位值的高位工资来看，2020年工资薪金最高的职业当属“企事业单位负责人”，90%分位值的年薪水平为26.19万元。
企事业单位负责人的工资统计并未进行行业分类，更大程度上可以理解为企业高管岗位的全国平均薪酬，并不具有行业参考性。
除企事业单位负责人外，2020年按行业、职业划分的90%分位值年薪水平超过10万元的职业大类有24个，而在60个主要行业里，这些类别仅占40%。
从更上一层来看，90%分位值年薪超过15万元的只有6个职业大类，分别为工程技术人员，经济和金融专业人员，新闻出版、文化专业人员，其他专业技术人员，信息传输、软件和信息技术服务人员，金融服务人员。
值得注意的是，唯一一个90%分位值年薪超过20万元的只有“金融服务人员”这一个行业职业大类，可见金融行业仍然是无可撼动的.第一高薪行业。
不过90%分位值工资指的是超过同行业90%人群的薪资水平，只能代表行业头部薪酬的情况，并不具备普适性。
而工资中位数，也就是50%分位值的年薪水平可能更能代表大多数人的薪资情况。
老虎ESOP发现，2020年工资中位数排名第一的职业大类仍然是金融服务人员，为10.86万元。排名第二的职业大类是信息传输、软件和信息技术服务人员，年薪中位数为7.13万元。
在常年领跑的金融行业之外，信息传输、软件和信息技术服务这个行业大类已经成为了实质上的高薪所在地，而这些行业中最具代表性的当属近十年来崛起的互联网行业。
事实上，头部的互联网企业如腾讯，在平均年薪水平上已经逼近7位数，2020年腾讯人均年薪水平达到了93.85万元。虽然只是平均年薪水平，但即便是过滤掉被平均的情况，腾讯普通员工也已经稳稳的超过了绝大多数行业的平均薪酬。
互联网行业高薪的背后代表着对高质量人才的需求，甚至部分互联网大厂的应届校招生年薪最高达到了40万元，但即便是高薪也并不一定能招聘到合适的优秀人才。
互联网大厂应届生年薪最高已超40万
如今互联网行业应届生的薪资越来越高，从业多年的老江湖们都羡慕不已。
腾讯被爆出2022届的校招薪资，应届生入职年薪40万+起步，引起舆论热议。
具体拆分来看，腾讯薪资以“总包年薪40万+offer”起步，较去年直接上涨30%。具体来看，包括20000元以上月薪、4000元每月的租房补贴、价值6至10万元股票，以及及一次性发放的3万元签字费。
被网友调侃诸多的是高得离谱的房补，今年调整为一线城市为4000元/月，同比去年的1250元/月上涨了3倍之多。当然，这不仅仅只针对应届生的，对于社会工龄3年内的腾讯员工同样有效。
腾讯出现应届生高薪高待遇之后，市场对互联网大厂薪酬的期待也被推高。
刚刚涨薪没多久的京东集团，其校招offer薪资涨幅较去年同期最高增长近35%，其中对技术人才的投入更为突出，给到应届博士生年薪可达200万。
除了薪资之外，股权激励也成为互联网大厂们留住人才的杀手锏，研发人员尤其成为了股权激励的重点奖励人群。
参考近三个完整财年数据，网易、京东的研发人员产生的股权激励费用占比更是达到了30%以上，其中京东的研发人员激励费用占据了约33.91%，网易研发人员则达到了约31.18%。
除此之外，阿里巴巴、美团、微博等公司的研发人员近年产生的股权激励费用已经达到了整个公司40%以上。
研发人员被重点奖励成为了互联网行业的常态。这一点从应届生的薪酬体系中也可以看出。
从美团2022届校招薪资信息来看，美团技术岗分为普通、SP、SSP、北斗计划4个档，但只有SSP和北斗计划两档可以拿到股份。
其中，SSP薪资结构为29k~32k+20万股票，北斗计划为35k+30万股票。除了技术岗之外，产品岗、市场岗以及运营岗等都没有股票可拿。同样，腾讯今年校招也更倾向于给技术岗股票。
腾讯为吸引人才累计股权激励超万亿
股权激励作为企业吸引人才的利器，级别越高的员工，对股权/期权方面的奖励越重视。 作为当前互联网老大哥的腾讯，为吸引并留住高级人才，累计推出的股权激励总市值已达万亿级别。 老虎ESOP发现，腾讯对于员工的股权激励主要有期权与股份奖励两种方式。 在期权方面，截至2020年腾讯共推出过5期针对员工的期权激励计划，累计总规模约14.43亿股，按当前股价计算价值近7000亿港元。
腾讯共计5期购股权计划部分明细（数据来源于腾讯公告）
另外在股份奖励方面，腾讯分别在2007年、2013年、2019年发布股份奖励计划，累计总规模高达6.49亿股。 根据老虎ESOP统计，截至2020年腾讯至少发布过14次股份奖励公示公告，累计奖励股份共计2.27亿股，累计奖励人次达13.76万。
