全国实现义务教育教师平均工资不低于公务员，不低于当地公务员的人均工资水平，这对于辛苦的老师们来说，是一个好消息，同时这早就应当实现。为了保护教师的合法权益，提高教师的工资已成为一个重要问题。
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记者9月1日从教育部新闻发布会获悉，2020年，全国2846个区县均承诺实现“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”目标。根据最新督导情况，迄今为止，各地落实了这一承诺，正式建立教师工资经费保障的长效机制和义务教育教师工资收入随当地公务员待遇调整的联动机制。
9月1日，是全国中小学、幼儿园甚至包括大学新学年开学的日子，除了迎接刚刚踏入学习生涯的幼儿进入幼儿园、幼儿园孩子升入小学、小升初之外，还有其他各年级共计2.89亿各层次的学生，要重新返回校园。
教育是百年大计，教育是需要靠老师、讲师和教授们薪火相传，将知识以及生而为人的真谛传授给广大青少年的。不过这段时间以来，可以称得上是改革的教育政策调整，让教师瞬间成为了一个“高曝光”的职业。
在对日常孩子的教学方面，教师们需要切实地跟上教学大纲，完成课内将知识传授完毕的目标；课后各大中小学开始了留校服务，负责这种业务的老师们下班也跟着推迟了许多；此外，在对孩子的管理中，学校和老师也不得排名次、泄露学生的考试成绩。
此外，像北京等地已经在试点，校长和老师在区域内进行轮调。对于老师们来说，这几乎等于是要再次考虑自己的住房问题。
改革是需要适应过程的，虽然绝大多数学生家长觉得总体来说这种教育模式，虽然是让孩子们有了完整的快乐童年，可毕竟中考和高考依旧是存在的。这样的竞争一直存在，那么就永远没有“快乐教育”的立足之地。
但是，影响了全国数以亿计的学生，这说明这一系列改革政策是经过深思熟虑推广而来的。既然如此，那么我们也可以拭目以待，就像鲁迅的育儿观《我们现在怎样做父亲》中所说的一样，改革是需要一代代人的自我改良，最终孩子能够成为一个自由自在的人，这或许是需要当下家长们做出的牺牲的。
此外，还有一个称得上是绝大喜讯的消息，便是教育部在新学期的新闻发布会上，介绍了我国的义务教育阶段教师们，在全国2846个区县，平均工资的收入不低于当地公务员的承诺，完成了2020年时所设定的目标！
会上，教育部教育督导局局长田祖荫介绍，2020年，我们将督导“义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员”作为当年“一号工程”，紧盯不放，持续发力。全国2846个区县均正式承诺“不低于”目标，这是自义务教育法、教师法颁布实施以来，在预算安排环节，全国所有区县均实现“不低于”这个目标。
教育部教育督导局局长田祖荫
教师们辛苦吗？理应得到高待遇！
教师平均工资水平，不低于当地公务员的.人均工资水平，这对于辛苦的老师们来说，是一个好消息，同时这早就应当实现。
毕竟教育事业和其他各项职业、工作相比，所担负的责任和压力更大，教育是为了培养合格的人才、祖国的未来，将来某个时段国家的中流砥柱。
如果连老师们都因为收入不足，动起了课外补课或者拿学生家长赠送各种礼物的陋习，那么教育就在小范围内存在了与物质、金钱挂钩的不公平性。
尤其是当下老师们在做好之前的本职工作之外，更多的职责纳入到了教师的工作范围内，这更然让老师这个职业，与当初心中只是想着悠闲、有假期的人，更快地被教师队伍所淘汰出去！
我们处在一个伟大的时代，电脑、互联网和手机改变了我们生活的模式，孩子们如何接受教育、教育应当是怎样的，也应当与时俱进。新的开学季，预祝所有的同学们都能够在新学年里学有所得、乐享校园生活，并且在德智体美劳方面全面发展，早日成长为“别人家的好孩子”。
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2020年，经各方共同努力，全国所有县(市、区)均实现“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员”的目标。
但据反映，目前一些地方在考虑给公务员普遍发放奖励性补贴时没考虑义务教育教师。为防止问题反弹，特提醒各地政府及相关部门要继续高度重视“不低于”目标的实现，建立健全义务教育教师工资收入随公务员动态调整机制，确保党中央、国务院重大决策落地落实。
国务院教育督导委员会办公室2021年将继续关注各地“不低于”落实情况，对问题严重的地方将实行挂牌督导，对落实不到位的县(市、区)主要负责同志和分管领导严肃追责问责。
"教师的工资不能低于普通公务员的工资 "的口号已经出现了20多年，现在还在被人谈论。教师和公务员的工作性质和内容是不同的，但为什么教师和公务员的工资总是被比较？教育部提出这个口号，原因还是与教师的工资较低有关。特别是现在，物价和房价相对较高，教师面临着生活的压力，他们的幸福感在减少。为了保护教师的合法权益，提高教师的工资已成为一个重要问题。伴随着现在降临到全国的双底衰退，教育机构的关闭，学校推出的延长课后时间和暑期托管服务，教师的工作量和工作时间的进一步增加，提高教师的工资是正常的要求。
公务员是行政机构的一部分，他们的工资是所有工作人员的基准，所以他们总是被相互比较。教师和官员工资的主要区别在于绩效奖金，官员的绩效奖金明显高于教师，因此，官员的年收入总额高于教师。但现在公务员逐渐取消绩效，这也让很多公务员很不满意，但一般来说，取消绩效只是换个名字，整体待遇应该不会有太大变化。
现在教师的工资在大多数领域都低于公务员的工资，但教师的工作性质与公务员的工作性质不同，所以将两者进行比较意义不大。教师的加薪应与他们的工作量和工作时间以及以前的工资相比较，以尽可能地保障他们的合法权益。
