公司奖励首个三胎员工100罐奶粉具体情况，“三孩”生育政策正式入法，国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。公司奖励首个三胎员工100罐奶粉具体情况。
公司奖励首个三胎员工100罐奶粉具体情况1
11月11日报道，近日，上海某公司因奖励首个三胎职工100罐奶粉走红网络。据了解，该员工作为公司首位三胎宝妈，在收到公司祝贺的同时，还被奖励了100罐奶粉和一本特制奖状。
公司相关负责人表示，希望能够通过实际行动来缓解职业女性的生育焦虑，为女员工打造更好的职场环境，让大家没有后顾之忧。
对此网友纷纷发帖留言，有网友问：请问贵公司还缺人么？
另一名网友说：什么神仙公司啊，对女性的福利真好，大家都应该朝这种方向卷起来。
据央视新闻此前报道，8月20日上午，十三届全国人大常委会第三十次会议在京举行闭幕会。经会议表决，全国人大常委会关于修改人口与计划生育法等多项法律和决定获得通过。
修改后的人口计生法规定，国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。国家采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。
央视新闻同日发表评论称，“三孩”生育政策正式入法，意味着一对夫妻生育三个子女有了法治保障。这次修法明确删除了关于缴纳社会抚养费及相关处罚的规定，此举意义深远。取消了社会抚养费，也就解除了很多人的后顾之忧。同时，取消社会抚养费，也意味着现行的《社会抚养费征收管理办法》彻底告别历史舞台。
公司奖励首个三胎员工100罐奶粉具体情况2
聊职场女性肯定躲不过去一个话题就是女权，这个如今在互联网上近乎被锤烂的词实际上是女性在职场上最后的救命稻草，如果没了女权，女性的权益其实很难保障，当然我们支持的一如既往是平权而非特权。
为什么说职场的女性在职场生活中会困难重重呢？有很多种的因素，其中不乏身体、家庭、婚姻、年龄以及职场歧视。这一系列的问题都让女性在同样的付出时并不如男性，不然扪心自问两个完全一样能力的人，女性是不是工资会低于男性？
要知道一个女性本身的身体构造并不如男性那么容易抗压，这不是体现在力量和体格上的，而是对于996而言女性比男性更不适合。过大的精神和工作压力会更容易击穿女性的身体健康，所以面对高强度的加班，女性应对会更困难一些。
至于家庭和婚姻就是如今讨论女权的主旋律了。诚然婚姻是双方的事情，但在传统观念里，女性总是需要更顾家一些。而对于生育和养育，也会认为更适合女性去做。这就导致了女性想要步入社会，让另一边从事家庭琐事的难度非常大。
还有个间接问题，就是一家企业是不愿意让员工放产假的。面对不得不放的情况，只能尽可能不招疑似有生育可能的适龄女性了，这也就是女性年龄的问题。
最后就是职业歧视了。这个话题如果扯开来非常大。我们之前说的还是客观因素，但到这里全是主观。就比如“女人当领导不行”、“女司机不行”、“对方是个女的？”这类话题。在职场上的歧视会让女性步履维艰，即使做好了，可能还会有人挑刺。更别说还有很多职场PUA和职场性 骚扰了。
职业歧视还不止来自公司，还有家庭。很多家庭的男性都表示希望另一半相夫教子而不是去工作，这样的传统观念也给了女性在生育后恢复工作产生了阻力。
所以现今社会职场女性想要在职场上如沐春风般的前行是需要花更大的力量的。这也就是女权运动的'价值。而作为个体，我们需要正视问题，作出自己的选择。面对困难当然不是用消极的态度，或者是钻政策的漏洞，而是做得足够出色给那些带着职业歧视的人看看，并不是女性不行，而是你不行。
家庭和工作需要平衡的时候还是需要沟通，不止是另一半还有和自己沟通，看看应当如何取舍。在职场上只要有心没有什么是做不到的。
公司奖励首个三胎员工100罐奶粉具体情况3
放开生育，女性的权益保护是一个绕不开的话题。
“全面二孩政策”之后，全国妇联妇女研究所和中国人民大学劳动人事学院曾经做过一系列个案访谈、座谈和问卷调查。结果显示，“全面二孩政策”会影响女性职业选择和发展空间、加大生育期女性就业和再就业难度、减少其薪酬和福利待遇。
更早些时候，2015年，《中国青年报》？社会调查中心通过问卷网？对2266人进行过一项调查。结果显示，71.4%的受访者认为生育二孩对职业女性的发展产生不利影响。其中，影响主要体现在升职加薪受到限制（53.1%）、再就业困难（42.5%）、更早遭遇职场“天花板”（41.5%）、被迫放弃工作（35.6%）、应聘时遭受歧视（31.7%）等。
从事过8年HR工作的尹光亮告诉笔者，“三孩政策”实施之后，男女在升职方面将面临更大的差距。“高级岗位将更多地开放给男性，但在基层岗位的招聘上，从成本的角度出发，会更多聘用女性。”
李佳同样告诉笔者，对于选择生育三孩的女性而言，会出现连续的“离开职场-回到职场”的情况。一方面，这些女性不会被派以长期性的连续性工作；另一方面，重返职场后，女性本身也需要重新适应崭新的环境和工作节奏。
为此，在李佳看来，所谓“推行男性育儿假”只能作为一种补充手段，真正需要的解决途径在于“工作方式的变革”，即推动“工作和生活的一体化”。
“这里面还涉及法律保障问题，比如在家办公要怎么和公司签合同，从法律上如何对其进行认可，如何同时保障公司和员工个人的权益等等。”李佳告诉笔者，日本、美国、欧洲等已经开始尝试办公模式创新，甚至探讨三天休息制，但在我国还没有看到这方面的鼓励措施。
