男子办婚礼收同事礼金被举报是怎么回事，阳先生婚礼结束后，领导就给他说，有同事举报他，邀请同事参加婚礼，涉嫌谋取不正当利益，男子办婚礼收同事礼金被举报是怎么回事。
男子办婚礼收同事礼金被举报是怎么回事1
来自重庆的阳先生最近有点懵，因为他在9月份的时候和妻子结婚办酒席，结婚当天宴请了亲朋好友和同事，谁成想婚礼过后他就被公司给处罚了，理由是收受同事的礼金，谋取不正当利益。这是什么情况？吃酒席包礼金这不是正常现象吗？难道这里有什么猫腻？
经过阳先生的自述，他的确是宴请了公司23位同事，有16位是分公司门店负责人，还有几位是很要好的同事，23个人总共礼金4000多块钱。阳先生认为这些同事都是工作中需要长期打交道的，结婚喜庆邀请是出于情分，绝对不是违规收受礼金谋取利益。公司要求他退还礼金，这点钱根本也不在乎，但是说他违规并且警告处分，还调离重庆分公司，这让他感觉到十分不理解。
原来阳先生在这家公司的职位是监察员，而他监察的对象就是所有门店，也就是说这里的16位门店负责人都是工作监督的对象。那么公司认为他邀请这些人的行为不恰当，至少应该避嫌才对，门店负责人或许认为不去参加婚礼送礼金会被单独对待，所以才有了后面被举报。公司让阳先生离职他可以接受，但必须把处罚撤回，他认为并没有违反任何公司规章制度，公司需要还自己一个清白。
阳先生的消息在网上曝光之后，立刻引发网友的热烈讨论，虽然也有大部分网友都是同情阳先生，但是舆论并不是一边倒地支持阳先生。第一个观点当然是支持阳先生的，毕竟婚礼宴请亲朋好友和同事，是希望得到大家的祝福，你如果不想来那不来就可以了。结果同事来了送祝福，转身却是举报，这种背后小人的行径更加可恶。而且23个同事4000多块礼金，也就是说平均下来每人还不到200块钱，这在哪个地方也是拿不出手的，竟然还举报。
第二种观点就是从工作的角度来看，网友认为阳先生既然邀请了同事，而这些同事又是受他监督的，那么肯定是要出席的，如果不出席怕会被穿小鞋。这种工作上有相互监管的职位，最好还是不要邀请，谁也不能保证对方是怎么想的，这不就出事了吗？
第三种观点就是纯粹从该不该请同事参加婚礼来看，因为职场上的同事很少有真正的朋友，大家要么是萍水相逢，要么是竞争的关系。除非是小公司团队氛围非常好，大家平时又都在一起打打闹闹，这种同事兼好朋友可以邀请。其实在小编看来，同事的确没有必要邀请，不管对方是结婚的还是没结婚的，如果结婚了那么他给你的礼金收不回，如果没结婚，那么保不齐他能在公司干到结婚再来反请回去。
而针对阳先生这件事，专业律师表示公司的处罚依据是不足的，没有哪条律法或者公司规章制度标明阳先生邀请同事参加婚礼是违纪行为。相反的是，公司有明确规定运营人员也就是店长是不能请监察员吃饭的，所以阳先生的要求也很简单，就是希望公司能够还他清白而已。
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今年中秋节假期，阳先生和妻子举办了婚礼，当天邀请了亲朋好友和同事。让他没有想到的是，几天后，他所在的单位处罚了他。这是怎么回事呢？
阳先生是重庆人，今年28岁，是一家儿童用品公司的监察员，工作主要是监督门店的运营。9月19日，他和妻子在重庆举办了婚礼。婚礼的现场，他邀请了亲朋好友和一些同事吃酒席。
婚礼结束没过多久，9月25日，阳先生的领导就给他说，有同事举报他，邀请同事参加婚礼，涉嫌谋取不正当利益，要求他把同事礼金全部退还。
领导的意思是先把礼金退了，然后在西南站区的群里面做一个情况说明，因为群里有一两百个管理层，对自己的行为表示道歉，这件事就能告一段落。
一开始，阳先生有些懵，但他还是按照要求将礼金全部退还。可事情还没完，9月26日，总公司资产保护中心发来文件，并在全公司范围内进行了通报。
内容是监察员阳先生在婚礼期间违反公司监察组织纪律，违反廉洁纪律和规定，邀请重庆分公司共23人，接收礼金4389元。
作为监察员，理应知晓接受礼金的行为必然会影响日后公正履职，理应知晓廉洁自律是监察人员的基本要求，责令阳先生退还礼金，并对他做出内部警告处分，调离重庆分公司。
看到公司做出的处罚决定，阳先生感到非常的委屈。他说自己邀请了23位同事，有16位是重庆分公司各个门店的负责人，剩下几位是他们部门的同事，一共收了礼金4000多块钱，人均还不到200块钱。
另外，阳先生说他邀请的'同事，都是长期在工作中打交道的人，邀请是出于情分，绝非是利用监察员的职务，在谋取不正当的利益。
这些同事都是相处了至少两年以上的，不熟悉的人不可能去邀请。阳先生说发生这样的事情，自己并不在乎这点钱，而是个人声誉。
举行这场婚礼，根本就没想着要赚好多好多钱，就是图一个热闹和氛围。这也是办婚礼的初衷和想法。
参加婚礼的同事李先生说这本来就是一件很正常的事，就是朋友之间一起聚一下，刚好是朋友结婚，这难道也有问题吗。
阳先生认为可能是他邀请的同事中有16位是门店负责人，又是他工作监督的对象，他因为没有避嫌，所以引发了后面这一切。
10月27日，阳先生给公司的相关部门发去了一封邮件，对处罚提出了异议，希望公司撤回处罚。可公司方面没有回复他的诉求，但建议他离职。
公司让阳先生自动离职，阳先生也接受，但在离职之前，公司必须回复他的名誉，把处罚邮件撤回，因为自己没有违纪。
阳先生说不管是公司的员工手册还是各项规章制度，并没有要求或说明监察员不能邀请运营同事参加婚礼。只是说运营人员不能请监察员吃饭。
为了向事情的另一方了解情况，记者拨打了公司监察中心一位负责人的电话，对方说要获得公司领导同意后，才能回复这件事。但直到最后也没有任何回复。
针对这件事，律师表示从目前了解到的情况看，公司的处罚依据不足，该公司的员工手册和监察中心纪律条令上，都没有那一条规定阳先生邀请同事参加婚礼是违规违纪的行为。
阳先生说公司的这份处罚对于他以后事业发展有一定的影响，所以还是请求公司撤回。自己的诉求也很简单，希望公司还自己一个清白，自己清白的进入公司，也希望能够清白的离开。
