为什么要实行延迟退休，当然，在延迟退休政策正式推行前，为了能更好提高政策的实效性，适当配套措施也不可或缺，例如延迟退休也会具有足够的弹性，那，为什么要实行延迟退休。
为什么要实行延迟退休1
原因一，养老金不足。
养老金已经连续十多年的增长，现在面临着很严峻的养老金缺口问题。虽然我们养老金的总体数额保持稳定，但是有部分地区现在已经出现了缺口，很大一部分是政府直接补贴。
而且按照统计局给的数据显示，在2021年退休人口将进入跳跃式增长阶段，按照这个退休人员增长的速度，养老金的缺口显得更加严重。为了保障每个人都能按时领取养老，金延迟退休是必然的选择。
原因二，退休人口多
根据国家统计局公布的数据显示，在2022年全国退休人口当超过往年增长的人数，而且在接下来的近十年时间内，退休人员的增长也会飙升。
截止到2020年年底，全国60岁以上退休人口占总人口数的20%，其中65周岁以上的人口占总人数的15%，这两个数字可想而知，我国的老龄化是非常严重的，形式也非常严峻。
延迟退休主要是因为我国现在已经进入了老龄化时代，无论是政治，经济社会还是文化等多个方面，都会受到老龄化的影响。因此在各个方面都会进行一些必要的调整，并且我们都可以明显感觉到这两年计划生育政策越来越松，并且鼓励二胎三胎。其实这些行为都是为了减缓老龄化。
最新公布的退休制度
现在我国的退休制度和往年基本一样，男女退休的年龄也有所区别，男性年满60岁，女干部年满55岁，女工人也满50岁就可以退休。
但是对于一些从事井下，高温，高空，特别繁重劳动，以及其他有害身体健康的工作者，退休年龄适当的提前。
而这个退休方案，其实他的框架是在1951年就颁布了，一直沿用至今，要知道当时我们国人的人均寿命还不足50岁。
现在随着医疗技术的更新迭代和发展人均寿命有所提高，在很多地区的人均寿命都达到了75周岁以上，甚至个别地区达到80周岁。
面对人口老龄化，形势严峻，再加上现在人均寿命有所提高，发展的角度来看，适当的延长退休年龄是很有必要的。
但是对于我们这些普通寻常百姓来讲，延长退休年龄就意味着要多工作，几年晚几年才能享受退休待遇。因此我们普通百姓都是希望能够尽量提前退休，一方面，不用干活，可以享受晚年生活，另一方面退休后不干活也有一定的`工资。
延迟退休影响哪些人群
其实2022年具体时不时吃延迟退休到现在为止并不清楚，因为中央只是建议在十四五规划期间实施延迟退休的方案，具体还要等中央的通知。
有一些专家表示，延迟退休将会坚持小步慢走的原则。也就是说，可能延迟退休会一年延迟几个月。
举例说明，老王在明年的三月份就到达了退休年龄，可是由于延迟退休的颁布，明年将延迟两个月办理退休。也就是说，老王真正办理退休是在明年的五月份。
如果实施延迟退休，那么可能这些人会受到影响。
1、1972年及以后出生的女性。也就是说，到明年的实际年龄小于50周岁的可能会延迟退休，要多上一些时间才能达到退休的要求。男性同理
2、对于那些从事特殊工作的工人。本来他们可以提前退休，女性在45周岁就可以办理，可是由于延迟退休，他们的退休时间可能也会适当延长。
3、对于那一些干部来讲。本来他们的退休时间就比普通工人要推迟一些如果延迟退休颁布实施，那么对于干部来讲，他们退休的时间将要进一步延长。
国务院新闻办公室就就业和社保问题举行新闻发布会。人社部部长尹蔚民介绍，“渐进式延迟退休方案已经出来了，按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见，今年肯定会拿出方案。”
其实，无论什么时候拿出方案延迟退休主要影响的还是七零后，八零后以及之后的九零后，零零后。
由于在之前的计划生育导致八零后九零后，以及零零后这一批他们的兄弟姐妹都比较少人口明显下降，而老龄化加剧，因此他们所要承担的责任以后，更多可能面临的是延长退休，增加养老金的缴费。
无论延迟退休方案是怎么制定根据人社部方案，将实行渐进式，延长退休，也就是说，现在年龄越小的以后，退休的时间可能越长。随着每年延长几个月，对于九零后，零零后来讲，或许退休年龄已经接近65岁，甚至70周岁。
为什么要实行延迟退休2
在近些年来，我国养老金额度不断有所提高，呈现出连续涨高趋势，延迟退休政策也越来越贴近我们的生活，预计将会在明年开始正式启动。然后，在这期间也会存在一个过渡期，最终推行将会在五年后实施。
当然，在延迟退休政策正式推行前，为了能更好提高政策的实效性，适当配套措施也不可或缺，例如延迟退休也会具有足够的弹性，按照渐进式方式来实行，通过每次几个月时间变化，来逐渐实施65岁退休的最终目标。
退休延迟或变工龄退休？“新方案”已定型，3个现实问题不可避免
随着我国政策不断改变，在不断改变步的过程中，难免会有一些人的想法和实际情况，与政策所不符。所以，在这个过程中，一些基层职工也对此发出了反对的声音。他们之所以反对，3个现实问题时不能避免。
延迟退休对于脑力劳动者，并不会产生多大影响，但对于处于一线岗位上的劳动者而言，其影响却不可忽视。
从事体力劳动的人们,随着年龄的增长身体机能也在不断下降，如果能够坚持到六十岁,已经是很好，但要想坚持到六十五岁,以后才停下劳动的脚步，属实有些难为人。
原来退休年龄是在六十岁，如果延迟到五年之后才退休，这也就代表着退休时间又少了五年，悠闲时光又少了一段。
很多人想着趁着自己还能走动，退休之后多去外面看看世界，或带带孙子孙女，但要是延迟退休开始实行，也许等到退休后，就算是想出去看看，自己身体也不允许了，很多想做的事也就心有余而力不足了。
在当下职场中，很多企业对于三十五岁以下的年轻工作者，需求量还是很大，但对于年龄在四五十岁左右的职工需求却不高，这也就代表着，老员工还是有很高的失业风险。
一些老员工即使失业，也可以根据以往工作经验干一些临时工作，等到退休年龄一到，生活也就有了保障。
如果这时候将退休年龄推迟，这个过渡期就会大大延长，对于这些员工来说可以说是很煎熬。所以，根据如今市场趋势来看，有很多人要熬过很久的过渡期，也是一个不小的挑战。
专家提出新建议，退休时间将改为工龄退休
对于延迟退休政策带来的一系列问题，专家也对此提出了全新建议，那就是把原本延迟退休改为按照工龄退休。
符合三十年以上工龄,以及缴满十五年以上养老金,这两项条件就可以申请退休。这个想法得到了很多基层职工的认同，纷纷表示希望够将延迟退休改为工龄退休。
延迟退休的实施与否，对于很多70后并无多大影响，反而是80、90后受到影响更大，除此之外，虽说按照工龄退休，得到了大多数人的认可，但要想真正的实施起来其难度也不小。
问题一：首先，对于国家公务员，以及在国家企业上班的职员来说，由于他们工作待遇较好，稳定性高，就实际情况而言，按工龄退休的制度更适合他们。
很多私企上班的职员，其工作稳定性较低，随时还要面临失业的风险，对于他们这种情况，要想满足退休条件很难，还有一些自由职业者，他们的工龄统计也很有难度。
问题二：还有就是，有的人从二十多岁就开始从事工作，如果按照工龄三十年来计算，那么他们五十多岁就可以退休了，这样退休也就提前了，这不仅不符合国家退休方面的基本要求，还没有实现人力资源利用最大化，完全不可取。
问题三：对于一个问题的处理，提出解决方法并不难，方法的可行性，以及最终实行一般都很有难度，国家是一个庞大的整体，要想做到最好，就要做足准备，充分了解底层人民群众的真实情况，切合实际做出最合理的决策。
