选调生是什么概念，我国的公考其实有很多分类，选调生考试其实就是其中的一种。只有品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生或者基层服务人员才可以参加选调生考试，那么选调生是什么概念呢？
选调生是什么概念1
组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。
选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员。不同点主要有：
一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生；
二是培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。
三是选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
1965年6月，国家高教部党委根据刘少奇同志建议，就分配一批高等院校毕业生到基层工作问题，向中央递交报告。
中央非常重视，批准了高等教育部党委根据中央 领导同志的建议起草的《关于分配一批高等文科毕业生到县以下基层单位工作的请示报告》，及时批转各地研究执行，全国选调生工作由此开始。
选调生是什么概念2
各省情况不同。
有的省要求成为选调生的资格：
党员，学生干部，受过省级以上表彰，学习成绩在同专业排前30%。
选调生是公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同：
1、选调生没有一年的'见习期，工资直接定科员二级。而招考录用的公务员，第一年是见习期，只有见习期工资，第二年才定级，定科员二级。
2、选调生当年参加单位的年终考核。招考录用的公务员不参加当年考核。二者的区别在于：满两个考核年度，上调一级级别工资；满5年考核年度，上调一级职务工资。一句话：选调生工资长得总比新录用的公务员早一年。
3、选调生如果表现良好，第二年定副科级，执行副科级工资；而招考录用的公务员第二年才是科员二级。工资差不多少，但是政治意义不同。
4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。
5、如果你有后台有关系，请当选调生。选调生入口不严，许多官宦子弟或富家弟子钻了空子，在基层混一年半载，直接调入上级单位，职务还来得容易。如果你是普通人家的孩子，你若在基层玩命地干，你会有很多机会被“补充”到上级机关；如果你不玩命干，你就会在基层呆一辈子。
6、新录用的公务员一般直接在省市机关工作。选调生一般到基层去，条件艰苦，福利少。
7、你有大志气，有大理想，有大毅力，就去当选调生；你有后台，有关系，想过小日子，就去考公务员。
选调生是什么概念3
选调生招录流程
选调生的选拔主要由各市委组织部组织，采取本人自愿报名、院校组织推荐和组织（人事）部门考试考核相结合的方式。流程如下（具体以各地选调生招录公告为准）：
1.报名
定向选调生报名分为自愿报考（网上报名）和组织推荐两种方式。报名条件较为严格，除符合普通公务员的报名条件外，还往往要求是中共党员、优秀学生干部、毕业于“985”“211”院校等，且有年龄限制。非定向选调生报名要求则相对宽松。
2.资格审查
一般为院系党组织初审、高校党委审核、地市和省级党委组织部逐层审核，再向高校反馈审核结果。一些地区还要求学校组织部门提供书面推荐意见。
3.笔试面试
笔试主要内容为国家公务员考试通用的《综合知识及行政职业能力测验》和《申论》。笔试结束后，一般分职位按照选调人数与面试人数1：3-5的比例确定面试人选。
4.考察
采取百分制计算得分后，一般按照选调人数与考察对象1：2-3的比例分别确定各职位考察对象人选。重点考察考生在校期间的思想政治表现、学习成绩、组织能力、基层工作心理适应及遵纪守法等情况。
5.体检
按照公务员录用体检标准等有关规定，组织拟考察人选体检。
6.公示录用
体检合格的拟选调人选统一进行公示，公示无异议即可录用。
