中秋国庆都加班能拿多少工资，根据规定，9月21日中秋节和10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作因支付三倍工资，如果这10天假期全部加班，向相当于拿到了24天的工资收入
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时间来到8月底，距离中秋节、国庆节“双节”的日子也越来越近，前段时间官方也已经公布了双节的假期安排。
中秋节：9月19日至21日（周日到周二），放假调休共3天，9月18日（星期六）上班。
国庆节：10月1日至7日（周五到周四），放假调休共7天，9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
以往，大家都喜欢在放假安排出炉之后第一时间计算出最长的请假连休方式，能通过巧妙的请假获得双节假期连休，在以往甚至能连休半个月时间，但此次却有网友总结了假期加班方案。
据介绍，今年中秋加上国庆，两个假日加在一起共有10个加班日，如果全部加班，则可以拿到相当于24天的日工资。
根据规定，9月21日中秋节和10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作因支付三倍工资；9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日，用人单位可选择给予补休或支付双倍工资。
通过计算可以得知，如果这10天假期全部加班，向相当于拿到了24天的工资收入，约等于1个月的收入。
不过，这个方案出炉后却遭到了更多网友的反对，毕竟从端午节到元旦之间也就这一次放假的机会，在辛苦奔波几个月的时间中，相比于继续劳累赚取加班费，倒不如趁机好好休息，回家陪陪父母，“这钱不要也罢”。
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眼下正是“史上”最长的“十一”黄金周，这是上班族们盼望已久的'事，但仍有不少人依然坚守在工作岗位，那加班费能拿到多少？记者以贵阳（除修文、开阳、息烽）最低工资标准举例计算，如果长假8天都连续加班，最少能拿到1646元。根据劳动保障法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应按不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资；在休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。根据有关规定，计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。根据上面的计算方法，只要确定“加班工资计算基数”就可以确定加班费。根据人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行的明确，2020年“十一”黄金周，10月1日至4日，用人单位安排加班的，应按不低于工资300%支付加班工资报酬，10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资200%支付加班工资报酬。
连续加班8天，加班费最低可拿1646元
根据省人力资源和社会保障厅上次公布调整的最低工资标准。一类区：每月1790元；二类区：每月1670元；三类区：每月1570元。如果以一类区最低工资标准举例计算：一个月上班时间为21.75天，记者算了一下，那么日加班工资就是1790÷21.75=82.30元。10月1日、10月2日、10月3日、10月4日每日工资=工资基数（举例的1790元）÷21.75×300%=246.90元。如果4天都加班，再×4，那就是987.60元。10月5日、10月6日、10月7日、10月8日每日工资=工资基数÷21.75 ×200%=164.60元。如果4天都加班，再×4，那就是658.40元。如果“十一”小长假8天都加班，那么一类区最低能拿到987.60元 +658.40元=1646元。（注：以上工资计算方式只适用于标准工时制。）
不给加班费可这样投诉
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位不能强迫劳动者加班，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。根据《贵阳市企业工资支付办法》等有关规定，结合实际情况，当月的工资一般是在下月初或者下月中旬发放，如果未付加班费，劳动者可投诉。如果劳动者发现用人单位未依法安排补休或者未依法支付加班费的，可拨打劳动保障服务热线12333或向当地劳动保障监察部门投诉，也可在贵阳市人力资源和社会保障局的官网上投诉。
每月为啥只发21.75天工资？
一个月30天，除去四个周六和周日，每月的工作日应该是22天。如果赶上31天的月份，工作日可能会更多。那你每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗？不是！对大多数人来说，月计薪天数是21.75天而不是22天或23天。这是为什么呢？根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日为法定节假日的，用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日。月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
