国庆因疫情能返岗算旷工吗，很多人都会趁着国庆小长假去旅游，但是由于疫情的影响，有一部分人就受疫情影响返岗复工困难，他们担心的一个问题就是国庆因疫情能返岗算旷工吗？
国庆因疫情能返岗算旷工吗1
这种情况不能认定为旷工。
一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假 。
对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。因此，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。
注意：职工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明，必要时提交给单位。
国庆因疫情能返岗算旷工吗2
因疫情滞留导致节后无法及时返岗，不算旷工。对于因疫情防控产生的一系列劳动关系相关的问题，人力资源社会保障部办公厅于2020年1月24日发布了《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的'通知》，对疫情滞留无法按时返岗的问题作出了明确答复，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
一般来说，职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为属于旷工。在全国同心戮力抗击疫情的大背景下，职工因配合疫情防控，被采取隔离、居家健康观察、限制流动等防控措施而无法按时返岗，属于不可控的正当事由，并非职工故意不返岗。如果这种情形被认定为旷工，就很可能会出现职工违反防控措施、私自离家返岗的情况，进一步增加控制疫情扩散的难度。
为了早日取得抗击疫情的胜利，也为了维护职工权益，保障劳动关系和谐，用人单位应当对特殊时期的措施充分理解，对因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能按时返岗的职工，不应认定为旷工，且应当支付职工在此期间的工作报酬。
