别人问你工资多少时高情商回答，在生活中，总有一些人是十分好奇自己的工资，但是自己又不知道怎么回答对方的问题，小编和大家一起来看看别人问你工资多少时高情商回答的相关资料。
别人问你工资多少时高情商回答1
第一、降低预期
把你的收降低到他的预期里，比如你一个月赚3万，但是对方可能是想你只有三五千，那你就可以告诉对方只有三五千。
第二、找理由
说不知道，这个方法最简单，对于那种刚刚入职的新同事来讲，如果说有老同志问你这个工资呢，你既不想得罪人，又必须回答的话呢，你就可以找个理由说自己不知道，是自己刚刚实习具体工资还不清楚，就可以避免这个话题，而同事也不会去怪你的。
第三、直接拒绝
说入职的第一天领导就交代，如果把自己的工资说出去，就开除，不敢说，我喜欢这里的环境，喜欢这里的每一个人，我不想失去大家，所以我不能说，哈哈，这样说看似直接拒绝，但是却很委婉，同事也会理解。
第四、幽默转移话题
其实真不高，不过呢我发完工资之后，喝酸奶绝对不舔盖，吃泡面必须放两根肠最关键的是，洗发水用完了，我一定兑水，对了你用什么牌子的洗发水，推荐一下，要那种防脱发有营养的，有的话可以推荐给我一下。
第五、开玩笑
直接笑着说“能有多少啊？反正还不够花”，有时也会遇上比较难缠的同事，你如果说不告诉他你的工资到底是多少，他呢肯定会纠缠到底的，而且对于自己来讲，肯定是不可以告诉他的，那就不如选择开玩笑的方式，避重就轻的这种方法来回避也是不错的呢！
职场潜规则，哪些话该说，哪些话不该说，一定要把握好分寸，否则极有可能影响到自己在职场的一席之地。
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一、但行好事，莫问工资
但行好事，莫问工资，这是人与人之间交流的基本原则；据我的观察来看，但凡在工作生活中喜欢问别人工资的人，实际上混得最惨，或者说自己的工资一般都不高。
一般来说，当别人问我的工资时，我说3500的时候，从他们的神情和微动作中，我几乎可以读出他们的心理活动。
“不是吧，这家伙看起来人模狗样的，一个月工资才3500？那还戴个眼镜装什么斯文，这家伙真的是很能装啊。不过还好还好，还好我的工资比他高，哈哈。”
紧接着，我会看到问我工资的人脸上浮现一抹姨妈笑，温柔而得意，仿佛自己已经成为了亿万富豪。
其实，回答月薪3500的好处有很多。第一个好处就是做好事，给别人一种高高在上的感觉。
可千万别小瞧这个做好事。当你过年回家，尤其是面对七大姑八大姨的追问时，你工资说高了，她们轻则会嫉妒你，当面询问你的发财致富之路，然后吃不着葡萄说葡萄酸变着法子挖苦你等等，这还算好的。
她们甚至会在背后诋毁你，说你在外面干着什么见不得人的勾当，把你的名声搞臭等等，这些都是非常有可能的。
与其费心尽力地去解释，倒还不如直接月薪3500，就当是做好事，给对方一些台阶下，还免去了被追问的可能。
问工资这种事情，不开口还好，一旦开口，除非有一方主动败下阵来，否则就是“不死不休”，永无轮回。
二、主动败阵，保持神秘
不管是朋友也好，还是七大姑、八大姨也好，我都建议，在别人问你工资的时候不要说实话，而是保留一点点神秘感，3500其实就刚刚好，不高不低，正正好好。
3500怎么了，3500还超过了六亿人口的薪资呢，从这个角度来说，3500是中等薪资水平，而不是最低水平。
更重要的一点是，薪资说低一点，还有很多其他好处。
举个很实际的例子吧，几个亲戚出去吃饭，考虑到你月薪3500的“穷酸样”，我想恐怕没几个人愿意让你买单，这是第一点。
其次，人在江湖飘，哪有不缺钱，月薪3500自己都不够，哪里还有闲钱借给别人呢。因此，当你说自己的工资只有3500的时候，你无形之中会少一些狗肉朋友，多一些真心朋友；少一些借钱的朋友，多一些资金安全。
3500不是开始，也不是结束，而是实打实为自己好，站在自己的角度立场上最好的一个答案。
大智慧的人都懂得敛财，更懂得不露财，那些整天炫耀自己有多么多么富有的人，一旦以后吃瘪，反倒成了笑话。
三、拿月薪的人，都是高级打工仔
应该这么说，不管是拿月薪还是拿年薪的人，都是高级打工仔。但年薪和月薪又不同，年薪更多考验的是一个人对公司的长期贡献能力，以年度为单位，再考虑到一些配股等利益分配，对企业的参与感换言之会更高。
不管你月薪多少，你也是个打工仔，也有35岁危机，也有被裁员的可能，也会担心失业，找工作等问题。
从这个角度来看，我们很多人都是一样的。
既然都是一样的，本是同根生，相煎何太急呢？
最好的方式是，你别问我工资，我也别问你工资。但凡有比较，就会有高低，就会有伤害。
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一、不要用你的.真诚来试验别人的虚伪
很多人都想着以诚待人。经常会对同事付出真心，但是很多人并没有同理心。
小婷刚入职公司，迅速与一位老员工交好，两个人吃饭上厕所都要一起去。
小婷以为在公司交到了好朋友，但是没想到，老员工试探她的工资多少时。
小婷觉得两个人感情这么好就直言不讳，说了她的真实工资。
老员工马上变脸，从此都不在与小婷搭话。
后来小婷才明白，原来老员工的工资并没有她高。
这样的差别让老员工心里不平衡。
不仅不与小婷交流，甚至开始带头排挤。
小婷伤心了很久，尝到了人性的可怕。
职场上，同事不是朋友，也成为不了朋友，因为你们很有可能有着利益纠纷。
别人询问你的工资，别天真的用你自以为的真诚应对他人的虚伪。
职场成熟人说话密不透风，不会暴露自己。
工资这是属于自己的隐私范畴，己所不欲勿施于人，职场上不要谈论自己的工资，也不要去打探别人的隐私，做到互相尊重。
二、公司不让员工谈论工资真正原因
很多公司入职的时候都会签订一份保密协议。
要求不得泄露泄露商业秘密，公司文件，内部资讯，工资薪酬等。
工资薪酬是决定一个员工在公司的价值体现，有的员工虽然是同样的职务或是同样的工作，但是工资却是不同的。
很多工资是根据个人的表现以及工作能力决定的。
公司要任人善用，惜才用才，就需要支付相对高的报酬。而对于一些辅助性的岗位，则只会支付平均水平的工资。
不要打探别人的工资，不仅是对员工的自我保护，而且还是对公司管理模式的保护。
三、别人问你工资时，高情商的人这样回，变被动为主动
当别人新闻你的工作，不要直言不讳，更不要爱答不理。
高情商的人是这么回答的。
1、耍太极的回答方式
太极是一门以柔制刚的拳术，对方目的性强，冲击力大，不宜以硬碰硬，相反，可以适当地调整自己的方法，应对对方的“攻击”。
当别人问你工资多少时，多少都会有些来者不善的感觉，这时候，你可以采用耍太极的方式，带着对方绕圈子。
例如：
对方：你那么能干，工作那么好，工资肯定不差。
你：还行吧，饿不死。
对方：具体是多少。
你：没多少，能养活自己吧。
对方：有10000元吗？
你：在这个数范围内上下浮动吧。
含糊其辞地回答对方的问题，采用绕圈子的方式，让对方感觉拳头打在棉花上一样无力。对方也会自讨没趣，自然不会再追问你的工资。
2、反问式
有些人的目的很强烈，一开口就知道他想干什么。当别人提到你的工资时，你应该保持理智，用反问的方式把焦点转移对方身上。
对方：你一个月工资有多少啊？
你：不是很多，我怕工资太低很丢人，你的呢？说说看。
或者这样回答：
对方：你的工资是多少啊？
你：说起工资，我就奇怪了，我的社保扣费一直弄不明白，我们的社保是怎么回事？
反问式的方法就是不要把焦点放在自己身上，通过反问或者转移话题来引开注意力。
你工资多少的是根据你的能力决定的，但是在职场生存不仅仅要能力。
很经常为人处世和说话方式也是相当重要的。
不会说的人，总在不经意间得罪人不自知。
