生育险能报销多少钱，生育保险是家庭在生养孩子的时候可以享受到相应福利的一项社会保险制度，个人是无需缴纳的，很多人不清楚在生育时能够报销多少，下面就带大家看看生育险能报销多少钱。
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怀孕期间，少不了各种检查，整个孕期花钱如流水，少则几千，多则上万。不过好在一些基础的生娃费用都可以报销，比如产前检查、顺产、流产等。
至于具体能报销多少，由于各地的政策不同，所以报销金额也不一样，建议还是咨询当地社保局。
比如：北京的产前检查最高能报销3千，超过部分要自己掏钱，而广州只要是医保内的费用，全部都能报销。
接下来，就以武汉为例，咱们一起详细看看生育医疗险费用报销是什么情况：
（1）首次产检费用共185元，在妇幼保健院进行；产后访视共30元，由市、区妇幼保健院和社区卫生服务中心提供；
这两项费用由社保经办机构按限额标准与武汉市、区妇幼保健院统一结算。
（2）门诊产前检查515元，在定点生育医疗机构进行。
职工符合生育保险规定的门诊产前检查费用在限额以内（含限额）的部分，由社保经办机构按照实际费用与定点医疗机构进行结算，超过限额的部分由个人自付。
（3）生育分娩、流（引）产医疗费用按医疗机构级别和生育类别进行结算。
职工符合规定的分娩、流（引）产费用低于定额标准90%（含）时，社保经办机构按照实际费用与定点医疗机构进行结算；
医疗费用高于定额标准90%、低于100%（含）时，按定额进行结算；
医疗费用超过定额标准100%-150%（含）的部分，个人自付30%，医疗机构负担30%，生育保险基金支付40%；
医疗费用超过定额标准150%以上的部分，个人自付30%，剩余部分根据对定点医疗机构服务年度考核结果确定支付比例。
除此之外，计划生育费用也含在内，包括取出或置入宫内节育器、结扎、复通手术医疗费用等。
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报销标准：
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。
补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的。
每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴。
妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴。
流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
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生育保险是女职工在怀孕生产时可以享受福利的一项社会保险制度，费用由单位全部承担，个人无需缴纳，国家和社会会在此期间给予女职工一定的生活补贴，其中包含生育津贴、生育费用报销、产假等待遇，对于女性朋友来说真的.是很好的福利。然而想要享受生育保险必须满足产前连续缴纳生育保险满一年，且仍在参保状态的条件。接下来就来给大家简单说说生育保险的待遇：
1、产假
产假通常包括基本产假和奖励产假，各个地区的规定会有所不同。以北京为例，女职工享有128天的产假，包括98天的基本产假和30天的奖励产假，而配偶也享有15天的陪产假，如果遇到特殊情况也会适当增加产假天数，比如难产的话会相应增加15天假期，其中基本产假还可以享受生育津贴。
2、生育津贴
生育津贴可以在生产后的6个月内进行申领，一般是由用人单位去当地社保中心代为领取，然后将钱打到你的银行账户。如果参保职工在生产前缴费不满9个月，需要由单位支付生育津贴，生产后缴够1年，再由生育保险基金补支。生育津贴的计算方式是，生育时用人单位上年度职工月平均工资÷30天*产假天数，北京2019年平均工资为7800元左右，计算下来最少可以领到25480元，着实不是一笔小数目，大家也可以结合自己的实际情况计算一下。
3、生育费用报销
生育保险主要报销参保人从怀孕到生产过程的费用，包括产前检查、生产费、住院费以及医药费等，如果本人没有生育保险，那么使用自己爱人的生育保险也是可以的，不过只能报销生育费用，而无法享受生育津贴的待遇。
