云南公务员遴选考试内容，遴选和公务员考试的内容是有所差别的，不同地区的考试内容也会有差别。所以我们在准备遴选的时候一定要关注本地的遴选真题。下面带大家看看云南公务员遴选考试内容
云南公务员遴选考试内容1
考试分为笔试、面试和业绩评价，均按百分制计算成绩。综合成绩，分析历年情况，有几种占比：一是分别按笔试成绩占30%、面试成绩占50%，业绩评价占20%的权重以百分制计算。二是分别按笔试成绩占35%、面试成绩占35%，业绩评价占30%的权重以百分制计算。三是分别按笔试成绩占40%、面试成绩占40%，业绩评价占20%的权重以百分制计算。
1.笔试。2016年由省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一组织。2017年后由招考部门自行组织。主要测试报考人员的政策理论水平、业务素质能力等综合素质。满分100分，一般笔试后7-10天可查询成绩。
2.面试。由招考部门组织。分析历年情况，大部分采取结构化方式进行，满分为100分。只有省纪委采取无领导小组的面试方式。一般按职位遴选人数1:3的比例确定面试人数。
3.业绩评价。由招考部门组织。不同单位的业绩评价表构成有差异，一般是按照学习经历、工作经历、工作实绩等进行评分，满分为100分。
特点分析
从2016年-2020年云南省官方发布遴选公告对比，分析可知：
1.部门单独招考较多。只有2016年统一招考，其余年份均为部门单独招考。
2.遴选范围一般面向全省。2020年只有省商务厅面向全国遴选，其余部门均面向省内招考。
3.题型灵活多样。既有只考主观题的笔试卷，也有只考客观题的笔试卷，但最多的仍是客观题和主观题均有的笔试卷。既有分岗位命题的卷子，也有多岗位同一套卷子，以同一套卷子的情况居多。
4.综合成绩结构基本固定。综合成绩都由笔试、面试、业绩评价组成。业绩评价的构成大体相近，但各分值构成略有区别。
云南公务员遴选考试内容2
一、命题基本面分析
根据公务员法和《公务员公开遴选办法（试行）》有关规定，遴选“笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质”。把工作与考试选拔结合起来，更加注重岗位匹配性，这也是近年遴选总体的一个命题思路。遴选主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。大家看一下近年来云南省市遴选公务员笔试真题：
2021年3月13日云南省纪委监委遴选公务员笔试共计四大题，题型为客观题、事务文书、案例分析和大作文，考察热点为从严治党。第一题，客观题。单项选择，30分，内容涉及十九届五中全会精神、云南省情、纪检监察相关知识等。第二题，事务文书。为参观“家风学堂”活动写一篇活动简报，不超过400字，15分。第三题，案例分析。结合材料，分析基层纪检监察工作存在的问题并提出解决对策，不超过600字，25分。第四题，大作文。结合全面从严治党相关要求，以“如何当好政治生态护林员”为主题，写一篇策论文，1000-1200字，30分。
2019年11月16日云南省医疗保障局公开遴选笔试共计三大题型。题型为客观题、案例分析和大作文，考察热点为区块链、放管服、脱贫攻坚。第一题，客观题。单项选择，30分，内容涉及时政热点，医疗保障相关知识。第二题，案例分析。结合材料，谈谈区块链的特点和对我们未来生活产生什么影响？20分，不超过600字。第三题，案例分析。结合材料，提出深化放管服改革的'对策建议，20分，800字。第四题，大作文。结合材料和云南实际，对打好打赢脱贫攻坚战，你有什么好的对策建议。30分，1000-1200字。
2016年9月4日云南省直机关遴选公务员笔试共计三大题型。题型为案例分析、事务文书、法定公文和大作文，考察热点为经济发展、道德建设、脱贫攻坚。第一题，案例分析。结合材料，提出云南省三七产业发展对策，500字。第二题，事务文书。结合材料，撰写单位建设公务员队伍职业道德标兵的实施方案，500字。第三题，法定公文。结合材料，撰写省直某单位要求各二级单位上报人选公务员职业道德标兵名单的通知，300字。第四题，大作文。结合材料和工作实际及单位的职能职责，自拟题目，自选角度，以如何做好脱贫攻坚为主题，写一篇1500字左右文章。
近几年的遴选题型上看，云南省直机关遴选考试题型基本固定，主要考察客观题、案例分析、事务文书、法定公文、大作文。从考查能力上看，每年的考题虽然不尽相同，但考查的内容都指向考生三个方面能力：政策理论水平、分析和解决实际问题的能力以及文字表达能力。
二、命题规律分析
观察2016年—2021年的云南省遴选笔试命题，有以下四个特点：
第一，间歇性考试，单独组织。从最近招考情况看，均是部门单独组织，自主命题，自主考察。笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
第二，偏重理论，题型自由。纵观省直遴选题目，因为是部门单独招考，所以题型和内容相对自由，客观题、案例分析、事务文书、法定公文、大作文均不同程度的出现。客观题涉及经济、政治、纪检监察类比较多；案例分析涉及社会热点；事务文书常考简报、方案；法定公文写作题常考通知、通报等；大作文所占比重比较大，一般是议论文或者策论文。从考察内容上看，类型较为全面；大作文方面，议论文、策论文交替 考察，考题多数涉及部门专业工作，结合部门实际工作。
第三，紧扣热点，贴近实际。十九届四中、五中全会精神（社会治理和制度建设）、生态文明、民生建设（脱贫攻坚、乡村振兴）、先进文化与英模精神、放管服改革/营商环境、改革开放（改革攻坚、中美贸易战、一带一路）、高质量发展、实干担当、从严治党（主题教育、基层减负、作风建设）、党的建设等当前时事政策理论热点一直是遴选考试涉及的理论重点。
第四，专业较强，贴合岗位。在近期招考中，尤其是部门招考中，基本面向全省岗位较多，去掉地域限制的同时增强了对于专业性的要求，尤其是在职位要求过程中对于岗位经历的详细需求，也体现了要什么考什么，来之即用的遴选特点。
云南公务员遴选考试内容3
遴选考试怎么考
中央机关遴选考试由人社部考试中心负责命题，题型全部为主观题，案例分析和策论写作。地方遴选考试一般由地方公务员管理部门自主命题。
地方命题最大的特点就是与当前的热点理论、本地的实际情况结合较为紧密。各地的考试题型不尽一致，一般涵盖客观题和主观题，从近几年的趋势来看，客观题题目越来越少，主观题越来越多，部分省、市自主命题也出现了全部是主观题的情形。
主要测试题型:
1.客观题：客观题主要包括时政热点、党史、国情、地情、哲学、经济、法律、行政管理等方面的知识，主要考查应试者的知识广度和知识储备。
2.辨析题：要求考生判断所给说法正确与否并阐明理由。
3.论述题：一般要求考生就某一理论或现象予以评论，发表看法。
4.案例分析题：重在考查考生分析问题的逻辑性，能否透过现象发现问题的本质，能否抓住重点，能否运用发展、联系、辩证的观点看待和处理问题。
5.材料分析题：材料分析题在遴选考试中出现得越来越多，遴选考试提供的材料一般字数较多，考查应试者综合分析问题的能力，需要将材料中的事实上升到观点、从具体问题追根溯源其本质属性。
6.公文处理题：主要考查《党政机关公文处理工作条例》中通知、请示等公文以及讲话稿、方案等的格式及写法。
7.写作题：写作题在遴选考试中历来占据很大比重，主要以策论文、议论文出现。
