社保基数变动有什么影响，我们都知道我们缴纳的社保费用是按照社保基数决定的，社保基数与我们所在地区上一年度的平均工资挂钩，社保基数每年都会有相应的变动，那么社保基数变动有什么影响？
社保基数变动有什么影响1
社保的缴费基数不相同，就意味着我们所交纳社保的费用是不相同的，因为我们所交纳的社保费用是根据社保的缴费基数来缴纳的，所以说社保缴费基数越高，那么也就意味着我们所交纳的金额相对来说也就越高。最终实际上我们所获得养老金的待遇普遍也是比较高的。
但是这个社保的缴费基数自行是没有办法调整的，也是没有办法选择的，因为社保的缴费基数是取决于你所在地区的社会平均工资这样的一个条件，你们所在地区的社会平均工资比如说是5000元，那么你的社保缴费基数就按照5000原来计算，如果说你们所在地区的社会平均工资是8000元，那么社保缴费基数就应该按照8000原来计算。
这个条件一般情况下是在一线城市二线城市，它的社会平均工资相对来说是比较高的，因为本身它的消费水平比较高，所以说收入水平就比较高，所以所对应的社会平均工资也相对是比较高的，所以说在一线城市和二线城市工作的人群，那么他们所交纳的社保待遇相对是比较高的，因为本身社保的缴费基数是比较高。
但是社保缴费基数虽然说我们个人是没有办法改变，除了社保缴费基数这样的一个条件之外，还有一个叫做社保缴费指数的条件，社保的缴费指数就根据社保缴费基数为基准，然后在社保缴费基数的基础上选择60%~300%之间的一个区间范围之内是可以任意选择的。
那么作为企业的在职职工来讲，我们在选择缴费指数的过程中，就应该选择于最接近职工工资收入标准的缴费指数来缴纳自己的个人社保，那么这样的话就是符合社保缴费的要求，那么如果我们是邻国就业的个人，那么我们可以自主来选择社保的缴费支出，比方说60%也可以，300%也可以，这个完全是根据个人的经济能力来选择，而且每一年在交费之前都可以自由地变换一次缴费指数，因为不同的缴费指数所对应的交费金额是有所不同的。
所以说缴费基数只是缴纳社保的一个基本数值，在这个一个基本数值的前提下。那么我们又可以选择不同的缴费指数，比方说我们就可以选择60%的缴费指数，如果按照60%的缴费支出，那么获得退休金的待遇相对来说是比较低，但是另外一个人如果选择300%的缴费指数那么对应的获得退休金的待遇相对来说是比较高的，所以说这个缴费指数也是影响我们养老金待遇高低的一个重要条件。至于这个缴费基数，主要还是取决于你所在的参保地区来决定！
社保基数变动有什么影响2
首先，什么是社保缴费基数？我们知道，五险的缴费是有标准的，我们个人的是跟上一年度自己的月平均工资挂钩，而整个社会的是什么标准呢？其实就是这个社保缴费基数！它跟上一年度全省、市城镇非私营单位在岗职工的.平均工资相挂钩，目前出台的五个省市，都是按照这个基本工资来定的！
这里有两个点需要注意，确定的标准是非私营单位在岗职工的平均工资，不是全体，不含私企！而是属于国有的或者集体性质的那些单位，这个工资水平在目前的国情来看，是远高于平均水平的。这对低收入群体来说，缴纳基数变高，意味着自己需要出的钱变多，同时也意味着企业缴纳的成本增多。
其次，为了平衡，在社保缴纳基数的基础上，设置了60%和300%的上下限，以此次公布的上海的标准7132元算，其下限是7132*0.6=4279，上限是21396，这也是此次基数调整最大的影响！即对收入过高和收入太低的群体的限制和保障！
收入过高群体，这次的增幅可以让他们多缴纳，也意味着以后他们享受的待遇更好；收入过低的群体，则设置了下限为标准，也算对其的一种保障，从未来来看，对他们事有利的。而对于大部分在区间范围内的人，其实是一点影响都没有的！ 因为还是跟自己的工资挂钩！
社保基数变动有什么影响3
企业职工的社保缴费基数怎么算？
企业职工月缴费基数是按照职工上年度本人工资总额的月均值计算的。职工的工资总额，包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。不扣除社保、公积金个人部分和个人所得税。
企业职工的缴费基数，必须在各地公布的缴费基数上下限之间。社保缴费基数一般是当地上年度社会平均工资的60%-300%，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。以北京为例，2020年北京社保缴费基数上限是26541元，下限是3613元。
如果职工工资低于60%最低缴费基数，那么必须按照60%缴纳；如果职工工资高于300%最高缴费基数，也只能按照300%缴纳。
换新工作社保缴费基数为什么会变化？
根据社保相关规定，职工社保缴费基数，根据本人上年的月平均工资作为缴费基数。但是新单位无法统计员工的上年度平均缴费工资，所以会按照入职首月的本人工资作为缴费基数，到第二年再根据上年度月平均工资计算。
社保缴费基数每年调整一次，确定之后，一年时间内不会变动。每个地区的社保缴费基数调整时间不同，大部分是在每年的4月到7月之间调整。一般是在当地公布新的社会平均工资数额后，从调整月开始多退少补。
最后小编提醒大家，如果要换新工作，最好提前安排社保的问题，尽量不要造成社保断缴，不然可能会影响相关保障，对于非本地户籍人员来说，还可能会影响到落户、购车等资格。
