AppleToo运动领导者揭露公司不当为被炒，据外媒报道，苹果公司已经解雇了AppleToo运动的领导人。AppleToo运动领导者揭露公司不当为被炒。
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北京时间10月16日消息，面对员工队伍内部不断加剧的动荡，苹果公司解雇了AppleToo运动的带头人简妮可·帕瓦什(Janneke Parrish)。AppleToo运动鼓励苹果员工分享他们对公司的顾虑。
帕瓦什之前是苹果地图服务的一名项目经理，在得州奥斯汀地区工作。帕瓦什的律师称，她已不在苹果工作。“我能确认的是她已经不在苹果公司，但是目前无法进一步评论。”律师事务所White, Hilferty & Albanese的就业歧视律师文森特·怀特(Vincent White)表示。
在她被解雇前，苹果发起了一项内部调查，以打击泄密和员工组织。结果，帕瓦什从她的工作设备上删除了一些应用和文件，包括谷歌云盘、股票交易应用Robinhood、《口袋妖怪GO》等应用，此举被苹果视为“不合规”。在苹果内部，一些员工认为，帕瓦什被解雇是苹果在报复她组织AppleToo运动。
帕瓦什表示，苹果在周四通知她已被解雇，原因是在苹果调查她向媒体泄露员工内部大会信息期间，她删除了公司设备上的材料。帕瓦什否认她向媒体泄露了大会信息。
帕瓦什称说出真相要承担后果
帕瓦什发布推文称：“大声说出真相是要承担后果的，这就是做正确事情的后果。AppleToo运动旨在要求苹果做得更好，结束系统性歧视，霸凌以及不公平薪酬。”
库克誓言揪出“内鬼”
在那场内部大会过后，苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)向员工发送邮件，抱怨这场大会的细节被分享给了媒体，表示公司正“竭尽全力”找出泄密者，“泄露机密信息的人不属于这里”。
帕瓦什曾在今年竞选过得州朗德罗克市议员，她协助发起了AppleToo运动，促使苹果员工们说出苹果存在的薪酬不平等、缺乏透明度以及其他职场问题。
苹果拒绝就此事置评，声称这是“出于对涉事个人隐私的尊重”。“我们现在并一直坚定致力于创造和维持积极、包容的职场环境，”苹果在声明中称，“我们认真对待所有顾虑，在一项顾虑被提出时会进行全面调查。”
上月，苹果还解雇了高级工程项目经理阿什利·约维克(Ashley Gjovik)，原因是她违反了公司政策。在被解雇前，约维克曾向美国州和联邦机构以及美国全国劳资关系委员会(NLRB)投诉过苹果。本周稍早时候，约维克还向NLRB提交文件称，库克誓言捉“内鬼”的邮件违反了美国劳工关系法。
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据外媒The Verge报道，苹果公司已经解雇了#AppleToo运动的领导人Janneke Parrish，这被认为是对泄密和工人组织的`广泛镇压。Parrish是苹果地图的项目经理，据熟悉情况的人说，她遭解雇是因为在一次内部调查中删除了她工作设备上的文件--苹果将这种行为归类为“不合规”。这些文件包括Robinhood、Pokémon GO和Google Drive等应用程序。
在内部，一些员工表示不相信，Parrish的解雇除了被认为是对其组织工作的报复外，还可能是其他原因。
这是近几个月来第二次有员工在对苹果公司的文化发表意见后被解雇。今年9月，这家科技巨头因涉嫌泄露机密信息而解雇了 Ashley Gjvik 。Gjvik就苹果公司如何对待她和更多的员工向美国国家劳动关系委员会(NLRB)提出了多项指控。
Gjvik的最新指控称，蒂姆-库克的反泄密备忘录可能违反了美国劳动法。9月，这位首席执行官向所有苹果员工发出一份说明，称 “泄露机密信息的人不属于”苹果公司。他还说，该公司正在“尽一切努力查明那些泄密者”。
这些评论与9月17日的全体员工会议有关，会议内容泄露给了The Verge。
苹果最近的行动似乎是为了警告工人的组织。8月，员工们发起了#AppleToo网站，允许整个公司--包括AppleCare和零售--的工人提交有关工作场所骚扰和歧视的故事。Parrish和苹果软件工程师Cher Scarlett随后开始在Medium上分享这些故事。
Parrish拒绝发表评论。她的律师，White, HilfertyAlbanese的Vincent P. White告诉The Verge：“我们可以确认她已经不在苹果公司工作了，但目前无法进一步谈及情况。”
Scarlett目前正在休带薪病假，因为她在倡导远程工作和薪酬透明时受到了内部骚扰。
苹果公司没有立即回应The Verge的评论请求。
