双减政策下被裁了如何维权， “双减”政策落地一周，教育培训领域正在发生着真实而具体的改变。企业决策者不得不想出路，一部分员工不得不离开。今天就来教大家一下，机构不给补偿金到底怎么维权！
双减政策下被裁了如何维权1
双减政策已经落地一段时间了。
很多的教培机构受到冲击纷纷转型，比如新东方的爸妈培训，开启优质父母智慧馆。
所有K12教育机构都在寻求转型维持生计，同时也开始大面积的裁员回血。
连大型的教育机构字节旗下的大力教育，网易，高途课堂等都不例外，将K12的员工大量裁员。
更别说有一些小的教培机构了，违法裁员比比皆是。
最近在后台上，也接到了很多的求助，都是因为这次双减政策被迫离职，机构还不给补偿金的。
今天就来教大家一下，到底怎么维权！
为了裁员 教培机构的骚套路
比较普遍的就算调岗降薪了，在没有和员工商量的情况下，直接通过通知的方式，将员工调整到其他岗位，但调岗的同时薪资调整过大，逼迫员工自己离职。
也还有一些仅仅是一张通知书，说能力不符合要求，就让劳动者走人。
更有甚者直接不发工资，就是一副我就是没钱的样子。
还有一些机构直接暴力裁员，赔偿不给，拒绝离职被辱骂！
有很多初入社会的`学生，看到这阵仗一下子就蒙了，最后只能被迫离职。
这些套路违法了吗？
当然是违法的啊，不论是调岗降薪，还是暴力裁员，每一个都是违法的！
首先调岗调薪是需要双方同意才可以，只要你不愿意，单方面调岗是不合理的。所以违法！
如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位。
那么用人单位的调职、调岗决定，应当视为对劳动合同的重大修改，必须与员工进行协商、征得员工的同意。
《劳动合同法》第35条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
如果是以你能力不符合要求直接进行的辞退也是不合理的。
《劳动合同法》第40条
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
如果是试用期的话，需要对方拿出你能力不符的证据才可以。
暴力裁员和不给赔偿的，应该也不用我说了吧！全都是违法的！
遭遇暴力裁员怎么办？
这也是一个老生常谈的知识点了，劳动仲裁了解一下！
劳动仲裁的具体步骤
（一）证据收集
保存好打卡记录，工作记录。根据对方辞退你的原因和你想要主张的要求，进行证据收集。
比如说你不能胜任工作的，那就收集你的工作记录，同岗位同事的证词或工作量。
说你违反公司纪律的，就对比着公司规章制度，来进行反驳，比如迟到旷工，那就拿上打卡记录。
（二）提交劳动仲裁材料
材料包括：
1、劳动争议仲裁申诉登记表；
2、申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份）；
3、申诉人身份证明及复印件；
4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》及受委托代理人的身份证复印件；
5、被诉人工商注册信息资料；
直接上国家企业信息公示系统查询公司工商信息，下载好，并打印。
国家企业信用信息公示系统 ()
6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；
例如劳动合同、工资表、被处罚凭证或被开除、辞退、解除劳动关系通知或证书等。
以上材料应附原件、复印件各一份，审核后退回原件。
7、《提交证据材料清单》一式两份。
仲裁之后，会收到裁决书。一般来说被恶意辞退都可以获得2N的赔偿。
（《劳动合同法》第47条）
如果对裁决书不满意，可以在拿到裁决书之日起，15天内去人民法院进行起诉。
如果满意，但是单位不执行的，可以去法院申请强制执行。
劳动法就是用来保护劳动者的，国家专门给你打造的武器，你不使用的话，那不就浪费了吗？
双减政策下被裁了如何维权2
“双减”政策落地一周，教育培训领域正在发生着真实而具体的改变。
7月28日，高途集团创始人、CEO陈向东与近400位管培生进行了一次面对面的对话和沟通，当场有小伙们问：“公司会裁员吗？我们该怎么办？”
陈向东回答：“很多外在的变化，我们没有办法改变，我们要做的，就是专注于当下的事情，专注于事情的本质，疯狂地创造价值，唯有如此，才是最好的你，才是最好的做法。”
陈向东的回答也代表了整个教培机构的态度。 对于陈向东、高途甚至整个教培行业来说，当务之急就是让公司活下去，同时也必须开始谋划公司的未来。 所以，在高途内部，一场涉及上万人的大规模裁员已经开始。
媒体曝出的高途裁员方案是：全国13个地方中心，在8月1日前完成关闭，只留下郑州、武汉、成都3个辅导老师中心。 据悉，高途每个地方中心平均上千人，所以此次裁员涉及范围达到上万人，相当于高途1/3的人将离开。
“我们必须活下去，高途必须活下去，如果我们今天不做变化和变革，不做调整和聚焦，我们一定是会加速走向灭亡；如果我们这一次的改革和变革能够真正到位，那么我们账上的现金足够我们活3年到5年。”陈向东在发给全员的内部信中写道。
高途之外，教培公司的裁员计划几乎同步在进行。
好未来创始人、CEO张邦鑫在内部沟通会中也坦陈：“裁员肯定还是会裁员的。”没有需求的业务肯定会被关掉，相应业务上的员工能内部转岗就先转岗，不能转岗的公司会按照国家法律给予赔偿。
与此同时，社交网络上流传着掌门1对1的员工排长队办理离职手续的图片，有内部员工透露，“劳动合同都当天解除完，电脑也当天全部打包完，速度非常快”。这家公司刚在今年6月登陆美股。
一位高途被裁员工告诉《中国企业家》：“唯一欣慰的是，公司现在现金流充足，（被裁的员工）都能拿到正常赔偿，提早离开也省得受折磨。”根据高途2021年第一季度财报，截至2021年3月31日，高途持有的现金及现金等价物、受限资金、短期投资及长期投资总计59.092亿元。
除了裁员，上个月刚递交招股书的火花思维决定暂停赴美上市计划。而曾经两家中概股巨头新东方、好未来同时发布公告，称受近期“双减”新规影响，将取消原定于本周发布的财报以及电话会议。 在过去一年里，他们的市值均跌去90%多。
一切迹象表明，“双减”政策后第一张多米诺骨牌已被推倒。企业决策者不得不想出路，一部分员工不得不离开。毕竟即便公司转型，很多人员也不一定能复用，更重要的是，对于很多人来说，一个时代结束，教培行业已不再有吸引力。
