“双减”政策下被裁员了怎么办，K12教培从业人员的数量，大约是1000万。 “时代的一粒灰，落在个人头上，就是一座山。”对于被裁的员工来说，辞退补偿永远是他们最关心的问题。
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8月刚开始，各大社交平台就开始疯传在线教育行业大裁员。
据晚点LatePost报道，字节跳动旗下教育品牌大力教育从8月5日起，开始大幅裁撤了短期班、低价课团队并全面关停少儿教育直播课业务。其中瓜瓜龙计划在8月底前裁撤50%以上的体验课老师。
而火花思维相关员工表示，从7月26号开始，每个部门都在开始裁员，推算大概是20%到30%，按入职时间倒序来裁。猿辅导80%以上收入比例的业务面临关停转型，4万多员工面临调整或优化。最夸张的要属豌豆思维，网传计划裁员70%到80%。
高途是反应最快的。在“双减”意见下发的第二天，创始人陈向东就定下来了裁员指标：全国13个地方中心，在8月1日前完成关闭，只留下郑州、武汉、成都三个辅导老师中心，涉及裁员人数上万人，相当于三分之一人要离开。
来自《中国企业家》的报道称，K12教培从业人员的数量，大约是1000万。 “时代的一粒灰，落在个人头上，就是一座山。”对于被裁的员工来说，辞退补偿永远是他们最关心的问题。
据了解，大力教育的补偿就是按照国家法律规定，为员工提供了妥善的处理及合理的赔偿。没有过试用期的就半个月，然后过了试用期就N+2，没有休的调休假或者年假都是直接折算成工资。
字节员工表示，公司的政策很公开透明，没有强迫员工离职，也没有劳务纠纷，赔付方式为N+2，这在业界已经很良心了。即便是工作时间不长的员工也可以拿到一笔可观的赔偿。而且字节跳动除了按自然月的整月平均税前工资算，年假调休假没用完的全都双倍工资结算，8月份的五险一金也按正常情况缴纳。更令人感动的是字节跳动的`老板告诉员工，若日后还想回来也随时欢迎，并不受字节回流限制的影响。
与此同时，在这波在线教育“裁员潮”中，有些教育公司的吃相就略显难看。很多公司为了降低赔偿，毫不顾忌已经为公司工作了5年10年的老员工，依然通过降薪稀释十二个月的平均收入。甚至放话称自己在仲裁局有朋友，即使提出仲裁也会被搁置，最终连n都拿不到。
还有网友在知乎爆料称：有同事发现，公司在大规模裁员的同时仍在面试新员工，且公司账面上的钱完全足以支付员工的补偿金，后来管理层也承认公司账面上确实有钱，现在给出的赔偿方案是他们综合考虑之后得出的理性结果，并表示希望被裁员工能够理解公司立场。
随着“双减”政策的落地，各家在线教育机构都在陆续调整业务转型。此刻，裁员潮正在席卷整个在线教育行业。当潮水退去，真要裁员了，哪个地主家还有余粮或许就一清二楚了。
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随着「双减」的落实，在线教育掀起了“裁员潮”，据统计，K12教培从业人员约有1000万。除了被裁员工的权益如何得以保障，早已付费报名培训班的家长们也在退费问题上频频受阻。
时事聚焦：双减之下，谁喜谁忧？
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》（以下简称《意见》），要求减轻学生课业负担，严格控制书面作业总量，保证学生的睡眠时间；全面规范管理校外培训机构，坚持从严治理。
此政策很快引发了社会广泛热议，有人忧心忡忡，有人喜出望外。
双减政策的落实，其出发点无疑是为了给学生创建良性的学习环境，整治当下鱼龙混杂的教育培训市场。据悉，双减政策明确：“校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训，各地不再审批新的面向义务教育阶段学生的学科类校外培训机构，现有学科类培训机构统一登记为非营利性机构。”
「双减」政策无疑对校外培训机构上了一道枷锁。
在大型企业商讨转型之策时，一些中小型培训机构正面临着倒闭的局面。诸多从业者被迫转行，或是重新思考职业规划，或是奔波于维护自身的合法权益。据了解，由于一些企业对法律的漠视，不仅没有落实好离职人员的相关工作，甚至出现拖欠薪资的情况。
此外，近些年来，为追逐更大利益，很多培训机构盲目扩大办学规模，加上部分经营者管理水平的滞后，不正常终止办学的事件时有发生，一些校外培训机构甚至携款潜逃，严重侵犯了消费者的权益。
今天，上海一湃律师事务所就将结合以上热点问题和各位读者一同探讨「双减」政策之下，备受关注的两大法律问题。
以法说事：双减之下，他们的权益何以保障？
1. 自双减意见发布以来，各地持续发布政策整顿校外培训机构，教培机构面临着严重经营困境，裁员已经成为教培机构双减政策下的主要应对措施。关于离职补偿方案的商议，法律是如何规定的？
培训机构符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，例如生产经营发生严重困难，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，制定裁员方案并履行提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告的法定程序后，可以实施经济性裁员。
培训机构依照双减政策的要求裁撤部分业务和部门导致取消相关岗位的，属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过机构与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者在额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同并需支付经济补偿。
但仍需注意的是，若劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一的，则不能按照以上两种情形与之解除劳动关系。
若培训机构被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，则根据《劳动合同法》第四十四条第五项的规定，劳动合同终止并依法支付劳动者经济补偿。为了防范纠纷和规避风险，可先与劳动者协商解除劳动合同，无法协商一致再适用不同情况发出解除或终止劳动合同通知。
2. 针对一些培训机构不予退款，甚至卷款跑路的情况，作为消费者，该如何维护自己的合法权益？
根据《民法典》第五百三十三条规定：“合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。”
本次双减政策的出台就属于情势变更的情形，在培训合同成立之后，合同的基础条件发生了培训机构与消费者在订立培训合同时无法预见、不属于商业风险的重大变化，且继续履行合同将对乙方明显不公平的。例如因政策调整，有的培训由线下变线上，培训的内容改变，培训地点发生变化，有的直接暂停或取消培训等，在此种情形之下，消费者可与培训机构重新协商，变更履行方式，重新约定合同的内容或者解除培训合同；如果在合理期限内协商不成，消费者可请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
若遇到一些培训机构已经无法提供培训服务却不予退款、甚至卷款跑路的情况，消费者则要收集保留证据（如合同、发票等），发现培训机构存在违规、违法行为，可通过教育部的“全国中小学生校外培训机构管理服务平台”进行投诉举报；或直接向教育部门、市场监管部门等有关行政部门反映；面对这样的消费纠纷时，消费者应及时向消费者协会投诉，维护自身合法权益。
因此，家长今后在选择为孩子报名参加培训班之前，应深入了解培训机构的经营资质、办学许可、师资力量、相关配套设施、售后服务等情况以防范此类风险。
结语
这场教育变革指向的地方很明确——教育均衡，改变教育生态。对于新政策的变化，一定程度的焦虑是正常且也是避免不了的，不过对于变化后出现的问题，也应受到社会的高度关注，尤其是如何在顺利过渡之时，也需使得各方的合法权益得以保障，这亦是对法律的尊重和恪守。对此，您怎么看？欢迎与上海一湃律师事务所分享您的看法！
