工作摆正自己的位置，无论在职场上还是在生活上，自己的位置都是很重要的，做人也要正确认识自己，摆正自己的位置是很重要的，因为这样才不会让人觉得很反感，下面小编为大家分享工作摆正自己的位置的文章，一起来了解一下吧。
工作摆正自己的位置1
不管是生活上还是工作中，摆正好自己的位置，不要去逾越界限，管理好自己，才可以走的更远。
很多时候，在工作中，很多人往往没有摆正自己的位置，总觉得不可一世，无比的厉害。在工作中指手画脚，不听领导的调配安排，凡事都和领导对着干，以这样的方式来显示自己的与众不同，提升自己的优越感。职场中，其实最忌讳的就是这些，这样的人往往走的不够远。
在这个世界上，谁也不会离不开谁，有没有你世界一样在旋转，公司也一样在运行，公司没有你可以另请高明，不会因为你而损失多少，甚至可以说是一点影响也不会有，所以不要把自己抬得太高，因为可能会摔的更惨。
在工作中，把握好分寸，做自己该做的事情就可以了，认真听领导的安排，不要去盲目表现自己的与众不同，在一个企业，能混上主管的人，他总是有其过人之处的，虽然其他方面不一定完美，但人无完人。
努力的做好自己，努力提升自己的能力，这样才会在这个充满竞争的社会，能够拥有一席之地，才不会被这个日新月异的社会所淘汰。
工作摆正自己的位置2
人一定要摆正自己的位置
社会中，最复杂的莫过于人与人之间的关系，最难识别的也是人与人的关系；或许针对某个人，我们自己觉得跟他的`关系很不错，可以什么话都可以说，但是对于他来说，或许我们只是一个非常普通的朋友。现实生活中，这种状态似乎随处可见，人总是不能摆正自己的位置，不能正确认知自己和别人的关系，不能认知和同事之间的关系；因为这种不正确的认知，就容易产生各种不合适的行为，说出不合适的话。
公司有一个同事A要离职，而同事B觉得和同事A关系很不错，就觉得自己作为一个朋友应该提醒他一下，是否该认真慎重的考虑一下；而当同事B找同事A谈话的时候，同事A却不买他的账，而且一脸黑线的对待他。同事B觉得很伤心，为什么自己处于好意去关心他，为他好，而他却不买账，反而觉得自己是多事！其实，同事B不但没有摆正自己的位置，更没有对于他与同事A之间的关系。即便是好话，也要看对什么人说，如果对于那些本来就没什么深交情的人，说出一些只能对亲近的人才适合说出的话，也会让对方感觉非常的别扭和不适应；而对于同事B，没有摆正自己的位置，没有认清楚自己和别人之间是出于什么样的关系，最后不但吃力不讨好，也让对方觉得很厌恶。
摆正自己的位置，知道自己处于什么样的状态，处于什么样的地位，做自己该做的事情，说自己该说的话；不该自己说的话，一句都不说，不该自己做的事情，一件也不做，哪怕是自己觉得自己是在做好事，行善事，但或许到头来不但没有得到感谢，反而招致别人的厌恶和排斥，不利于自己的工作和生活。
有个朋友曾经跟我聊天，说了一些工作上的困惑；虽然他只是个部门的主管，但是他对自己的定位比较高，同时对公司的各种事情也比较关心，经常对总经理提出一些自己感觉非常好的建议，能够有利于公司的发展，也比较乐于帮助公司其他部门做一些事情；但是，他就是得不到总经理的待见，而且一些新员工入职没多长时间，就升职为主管，而自己干了快五年了，也没升职到总监，感觉非常的困惑。而在我看来，他就是在职场中那种典型的没有摆正自己位置的员工；既然是部门主管，首先就要想的是如何把本部门的工作做好，如果自己感觉做的还不错，那就争取做的更好，争取成为专家；任何一项工作，没有最好，只有更好，只有越来越好；而他没有争取把本部门的工作做到极致，总是想着公司发展方面的事情，和公司战略方面的事情，而这些事情本身就是总经理应该考虑的事情，如果是总经理咨询他的意见，他可以表达；但是如果是自己太主动的去说，反而招致上级的厌恶；没有做好自己的事情，就想着做总经理了，难免有种僭越的嫌疑。
而且，即便是其他部门需要帮忙，也不能显得过于积极，真正运营这个公司的是总经理，而并不是他，所以他最好是本本分分的做事情，不说不该自己说的话，不做不该自己做的事情；或许有些事情需要帮忙，但还轮不到他帮忙。现实的工作中，相信很多人都会遇到这样的困惑，为什么自己如此的努力，却得不到上级的认可和重视，很大程度上的原因就于自己没有摆正自己的位置。
这里说的主要是职场方面的事情，其实现实的生活当中也有很多这样的例子，长幼尊卑，关系远近，事情的轻重缓急都会对于什么人该做什么事情该说什么话有所区分，如果没有摆正自己的位置，说自己不该说的话，做自己不该做的事情 ，那最后很容易招致矛盾和自己的尴尬。
