如何摆正自己的位置，在职场上认清自己的位置是很重要的事情，摆正自己的位置是一门很深的学问，需要掌握一定的技巧。以下就是小编为大家整理的一些关于如何摆正自己的位置的资料，大家一起来看看吧！
如何摆正自己的位置1
1、正确分析自己是前提。
你高中没读完，勉强通过成人高考取得大专文凭，因为在职场小有成就就牛逼哄哄，说要创立自己的商业王国，成为第二个马云、俞敏洪。你的特长是爆发力好、有冲劲，但缺乏耐心和持续力，但你却选择了一份需要持久耐心的工作。等等，诸如此类，都是缺乏自我分析的目标设定。和你熟悉的人会笑笑就过来，不熟悉的人觉得你就是痴人说梦。认清自己能干什么很重要，分析自己的特点、优势、短处，再用三圈理论分析自己适合干什么，脚踏实地去做，这是摆正位置的第一步。
2、不偏激不出格是底线。
你最近被提拔为主管一级，正吹风得意，准备在部门实施自己计划已经的工作计划。但是你既没有向分管领导汇报也没有报告给主要领导，可想而知，你的“宏图大业”还没开始就被狠狠地打击了一顿。你在单位兢兢业业近十年，却一直没得到提拔，最近一次单位又提拔了一批人，还是没有你，结果你很灰心，决定不计一切后果找领导说清楚，差点和领导动起手来。在一个单位很多事情一定要记得请示汇报再动手，你只是执行者，决策者永远是少数几个人。没成功时多分析自己的原因，不要动不动追问领导，先从自己下手剖析自己。
3、不自大不自卑是基本。
你在单位处于特殊岗位，比如领导身边人，说的话有时候比一些中层领导还管用，你自我感觉很良好，觉得自己真的就是“二号首长”了，内心总是飘飘然，把谁都不放在眼里，结果领导以更换，没带走你。你初入职场，出身农村，长相一般甚至偏差，没有一技之长，也不敢说太多话，觉得自己很渺小很卑微，有时候领导想给你机会，你主动表示自己不行，结果后来你就真的一次机会都没有了。
4、不越位不缺位是水平。
现实生活中，每一个人都扮演着不同的角色。如何摆正自己的位置，是一个很现实却又很难把握的问题。在职牌屋小编看来，有境界的摆正位置应该就是——不越位、不缺位。该你工作职责内的，先做好再提升再出亮点，让领导和同事刮目相看；单位出现问题时或者领导需要你的时候，你能够正确地补台，让领导发现你的价值。
如何摆正自己的位置2
承上启下
在上级面前，主管是被领导者，必须完成上级下达的各种指令，听从上级的领导；在下级面前，主管是领导者，负责给部门下达目标、激励部属的士气、培养部属做事能力，达成拓展业绩的任务。
作为一个主管，如果不能起到承上启下的衔接作用，那么就无法打通自上而下，自下而上的信息传递、资源拉通等工作的开展。一个团队没有领头羊，不行！正如火车一样，如果没有车头去带，是无法挪动半步的。
决策
作为部门的负责人，主管是本部门相关事务的决策者。主管的决策共有四个方面，即创新、解决纷争、资源分配及谈判。
1、创新，是指主管负责本部门的革新事宜，应随时发现问题并把握机会，制定革新计划与因应措施。
2、解决纷争，是指为当部门之间或部门内部发生冲突或重大危机时，主管要及时挺身而出，负责解决问题。
3、资源分配，是指主管要对组织内有限的资源做适当的安排及分配，比如人员的工作分配、事务处理的优先程序、协调模式的设计等，以使重要决策能有效执行，提高团队的工作绩效。
4、 谈判，是领导工作的一个重要部分，不但要负责与外界比如客户的重要谈判，还要负责与组织内成员之间的沟通谈判。
在企业规模的扩大，人际关系日趋复杂，加上企业给予他某些法定地位与职权，现在的主管往往不再只扮演单一角色，而是同时扮演着多重角色。但作为主管，一定要认清自己，扮好主管角色。
如何摆正自己的位置3
社会中，最复杂的`莫过于人与人之间的关系，最难识别的也是人与人的关系；或许针对某个人，我们自己觉得跟他的关系很不错，可以什么话都可以说，但是对于他来说，或许我们只是一个非常普通的朋友。现实生活中，这种状态似乎随处可见，人总是不能摆正自己的位置，不能正确认知自己和别人的关系，不能认知和同事之间的关系；因为这种不正确的认知，就容易产生各种不合适的行为，说出不合适的话。
公司有一个同事A要离职，而同事B觉得和同事A关系很不错，就觉得自己作为一个朋友应该提醒他一下，是否该认真慎重的考虑一下；而当同事B找同事A谈话的时候，同事A却不买他的账，而且一脸黑线的对待他。同事B觉得很伤心，为什么自己处于好意去关心他，为他好，而他却不买账，反而觉得自己是多事！其实，同事B不但没有摆正自己的位置，更没有对于他与同事A之间的关系。即便是好话，也要看对什么人说，如果对于那些本来就没什么深交情的人，说出一些只能对亲近的人才适合说出的话，也会让对方感觉非常的别扭和不适应；而对于同事B，没有摆正自己的位置，没有认清楚自己和别人之间是出于什么样的关系，最后不但吃力不讨好，也让对方觉得很厌恶。
摆正自己的位置，知道自己处于什么样的状态，处于什么样的地位，做自己该做的事情，说自己该说的话；不该自己说的话，一句都不说，不该自己做的事情，一件也不做，哪怕是自己觉得自己是在做好事，行善事，但或许到头来不但没有得到感谢，反而招致别人的厌恶和排斥，不利于自己的工作和生活。
有个朋友曾经跟我聊天，说了一些工作上的困惑；虽然他只是个部门的主管，但是他对自己的定位比较高，同时对公司的各种事情也比较关心，经常对总经理提出一些自己感觉非常好的建议，能够有利于公司的发展，也比较乐于帮助公司其他部门做一些事情；但是，他就是得不到总经理的待见，而且一些新员工入职没多长时间，就升职为主管，而自己干了快五年了，也没升职到总监，感觉非常的困惑。而在我看来，他就是在职场中那种典型的没有摆正自己位置的员工；既然是部门主管，首先就要想的是如何把本部门的工作做好，如果自己感觉做的还不错，那就争取做的更好，争取成为专家；任何一项工作，没有最好，只有更好，只有越来越好；而他没有争取把本部门的工作做到极致，总是想着公司发展方面的事情，和公司战略方面的事情，而这些事情本身就是总经理应该考虑的事情，如果是总经理咨询他的意见，他可以表达；但是如果是自己太主动的去说，反而招致上级的厌恶；没有做好自己的事情，就想着做总经理了，难免有种僭越的嫌疑。
而且，即便是其他部门需要帮忙，也不能显得过于积极，真正运营这个公司的是总经理，而并不是他，所以他最好是本本分分的做事情，不说不该自己说的话，不做不该自己做的事情；或许有些事情需要帮忙，但还轮不到他帮忙。现实的工作中，相信很多人都会遇到这样的困惑，为什么自己如此的努力，却得不到上级的认可和重视，很大程度上的原因就于自己没有摆正自己的位置。
