7月22日，人社部新闻发言人李忠表示，正研究制定公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法，配合有关部门做好经营类事业单位改革、部分城市三级甲等公立医院开展编制管理改革等工作。
其实早在2015年5月14日，北京市委办公厅、北京市人民政府办公厅印发《关于创新事业单位管理加快分类推进事业单位改革的意见》，其中提出对现有高等学校、公立医院等，逐步创造条件，保留其事业单位性质，探索不再纳入编制管理。北京市将探索市属高校和公立医院不再采用事业编制管理的办法，对现有编内人员实行实名统计，随自然减员逐步收回编制。
那么，对于医护人员来说，有没有事业编制，真的有那么重要吗？
所谓的事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
在事业单位，有编制与没编制的差别还是很明显的。
在薪酬上
事业编制人员的工资由国家事业费及本部门分发，而非事业编制人员则完全由单位部门分发，往往要比同岗位的编内人员少一两千，甚至更多，而且随着年限的增长，收入差距有逐年递增的趋势。
在福利方面
非事业编制的往往也没有同岗位的福利高。以温州某医院为例，非事业编制人员的福利按事业编制同类职工标准的60%发放，聘任副高后按事业编制职工同一标准执行；临聘职工的工资、劳务费和福利按固定标准执行。而且有了编制还能解决户口问题，这是大部分医生追求编制的主要目的。
在工作稳定性方面
事业编制内的常常会被称为“铁饭碗”，因为除非存在严重违法、或者违反医院管理制度中可以辞退的条件，医院才能辞退。但事业编制外的员工，又被称为“合同工”，签定合同以规定工作年限，期限到了后，是否继续签合同，还是个未知数。
在个人感受方面
由于编制内外的差别，非事业编制人员有时会感觉地位低人一等，干着同样的工作，在收入与福利等方面却少了那么多。有的编制内医生认为，入编意味着自己是正式的医生，编制从某种意义上来讲是一种身份的象征。
长远来看，取消医院员工的事业编制是大势所趋，缺的只是具体的实施方案和新的人事管理办法。作为利益相关人员，医生们又是怎么看的？
在北京市提出对公立医院保留其事业单位的性质，人员不再纳入编制管理的消息后，曾有记者对北京市的8家医院（其中公立医院7家，私立医院1家）的部分医生进行了随机问卷调查，收回有效问卷96份。
1、编制重要吗？
73位受访医生认为编制重要，约占76.4%；仅有20人，约占20.8%认为编制不重要；另有3位受访医生表示自己并不关心编制是否重要。
2、政府取消编制对医生的影响大不大？
在接受调查的96位医生中，61位医生有编制，约占接受调查医生总数的63.54%，没有编制的医生约占36.46%。接受调查的在编医生中，约有24.59%认为政府取消编制是好事；约有31.15%认为政府取消编制是件坏事；约有44.26%的在编受访医生认为政府取消编制对自己的影响不大。他们中的大部分人表示政府即使取消编制，工作上暂时也不会有太大的变动，并且相信凭借自己的经验技术可以在竞争中取得一定的优势。
15位在编医生认为取消编制是好事。他们当中的一些人告诉记者，自己曾经因为没有编制吃过不少苦。有些人认为编制将医生限制在医院里。
在没有编制的35位受访医生中，有22人认为政府取消编制是好事，约占无编受访医生的62.86%，他们认为同样处于没有编制的平台才能够保证同工同酬，实现真正的公平竞争。部分无编医生觉得政府取消编制并不是一个好的举措，约占受访无编医生的14.29%；另有22.86%的无编医生选择无所谓，表示自己并不关心政府是否取消编制，满意现在的状态。
3、如果没有编制，还愿意留在公立医院吗？
通过对调查结果的分析发现，96位受访医生中的68人表示即使政府取消编制，也依然愿意在公立医院工作，约占受访医生总数的70.83%；22人表示不愿意在公立医院工作，约占受访医生总数的22.92%；另有6人表示不确定，约占受访医生总数的6.25%。
总体来说，其实医生们真正在意的并不是一个编制的名额，而是它所带来的福利待遇。如果取消编制后，既能提高医生们的薪酬福利，又能不限制其职业地点，那又何乐而不为呢！
如果没有编制，你还会留在公立医院吗？
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