国考面试和笔试成绩分配，根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单，国考面试和笔试成绩分配。
国考面试和笔试成绩分配1
面试和专业能力测试结束后，招录机关通过考录专题网站发布报考者的面试和专业能力测试成绩以及综合成绩。综合成绩的计算方法一般为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。
公务员考试面试是当场告知考生成绩的。
公务员面试后一般在1-2个月左右知道被录取。招录机关从考试成绩、体检(体能测评)、考察（政审）都合格的人员中确定拟录用人员，由录用审批机关在当地公务员主管部门网站公示。拟录用人员公示期为5个工作日。
体检和考察结束后，招录机关根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟录用人员，并在考录专题网站上公示。公示内容包括招录机关名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、工作经历等，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为5个工作日。
公示期满后，没有问题反映或者反映的问题不影响录用的，办理录用手续;对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
在体检、考察(政审)、公示等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，将从该职位考试成绩合格人员中，按考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。办理录用审批手续后，不再递补。
国考面试和笔试成绩分配2
根据每年的国考面试公告，各部门的面试时间不一。个别部门面试时间较早，如外交部、科技部，尤其是外交部，每年的备考周期基本为8-10天，年前就会结束整个面试的组织工作;而科技部这几年时间也提前到年前，且单独命题。
另外国税地方机构、海关、出入境检验检疫、海事、铁路公安、审计署驻派机构、统计局调查总队、银监会、边防检查这八个系统是单独出题，题目有自己系统的特点。面试时间基本上是每年的正月十五之后开始大范围面试，国税地方机构一般是正月二十二之后，而审计署驻派机构近三年都是面试时间最晚的部门，均在三月末，两会结束后。但今年过年较早，审计署驻派机构的面试时间有可能会提前，其他系统应该还会遵循往年情况。
2022国家公务员面试入围比例：
根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。其中，8个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1：1的比例进行合成后排序;银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业科目考试成绩1：1的比例进行合成后排序。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序。
通过公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题网站面向社会统一公布。
国考面试和笔试成绩分配3
国考面试是一个规范化、标准化的考试，力保公平公正。首先，国考大部分岗位采用的是结构化面试的形式，在打分方式上面采用的是“体操打分法”。在面试过程中考官人数大多为7名或者9名，每位考官独立打分，最终汇总各位考官的分数，去掉一个最高分再去掉一个最低分，剩下的几个分数计算出来的平均分即为考生的面试分数，通过这样的方式避免某个考官的打分对最终的分数产生较大的影响。此外，为了防止恶意抬高或压低分数、避免因为抽签的原因对前面几名或者最后几位考生造成的不利影响，在前三名考生面试结束之后考官会进行一个合议。根据前三名表现评分并划设一个打分指导标准，即以前三名的表现和分数作为一个参考，如果后续的考生的表现比他们好则分数相应在此基础上提高，反之则降低。
其次，为了降低考官的主观色彩对分数的影响，面试过程中考官都会拿到考官题本和评分表，对于每一道题或者每一个测评要素都有相应的赋分标准。在国考结构化面试中，大部分单位的面试题目以四道题或五道题居多，满分为100分。常考的测评要素包括举止仪表、语言表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧等，不同测评要素有相应的赋分标准。
一、举止仪表
在大部分的面试中，举止仪表方面的分值大概在5左右，考官根据考生整场的外在表现进行打分。当然各位同学需要注意的是举止仪表得体不代表就是西装革履、举止动作一板一眼。在这一环节只要做到着装自然得体、一言一行大方自信即可。
二、语言表达能力
面试本来就是一个与人沟通交流的过程，因此这也是影响面试分数非常重要的一个环
节，分值大约在15分左右。要想给考官展现出你有良好的语言表达能力、获提升能力，那么同学们在面试中就得做到声音洪亮、叙述流畅、逻辑清晰、分点分段地进行作答，当然如果在答题中语言语调能够随着表达的内容做到有所起伏变化、给考官一种亲切的交流感那就更加好了。
三、综合分析能力
综合分析题目对于很多考生而言一直都是老大难的问题，它在面试中所占的分值也比较
高，一般在20分左右。综合分析注重考察考生的思辨能力，侧重考察考生对于一些社会热点事件、政府的方针政策或者名言警句的看法。因此对于这一环节，同学们在备考的时候要注意关注时政热点、积累素材，在答题中既能从宏观上对题目有总体的考虑、也要有微观层面的分析，对于题目话题背后的原因、影响有着自己独特而全面的'见解并能提出切实可行的解决方案。
四、计划组织协调能力
计划组织方面题目在面试过程中出现的频率非常高，并且题型、问法变化多样，分值也
一般在20分左右。对于这一题型需要给考官展示出极强的组织策划能力、方案计划周密可行、并且在具体活动内容上最好有所创新。比如在面试中考官要求你在单位内部组织一次“爱岗敬业”精神的宣传教育活动，相信大部分同学都会选择采取横幅、海报、讲座这样的常规方式，如果这时候你能想到通过在单位里面举办一次劳动模范的评选活动来进行“爱岗敬业”精神的宣传教育，将会给考官一种眼前一亮的感觉，自然分数也不会低。
五、应变能力
应变能力考验的是人们处理突发、紧急事件的能力，在面试中分值也一般为20分左右。
这种题目要想取提升能力就得给考官展现出较强的应急能力，因此各位同学在面试的时候就得注意思考时间，不宜过长。此外，解决问题要全面、方法要恰当。
六、人际交往的意识与技巧
人际关系类的题目考察的是考生如何处理在工作中与不同人的关系，分值也一般为20
分左右。这种题目在作答的时候就需要关注到对方的身份来采取恰当的措施，例如与领导打交道就得注重维护领导的权威、服从领导的工作安排。同时，在处理人际矛盾的时候还需要兼顾工作，以工作为重，例如题目创设的情景是你与同事小王一起合作完成一项工作，但是在工作过程中小王消极怠工，影响了工作进度，领带为此严厉地批评了你，问你应该怎办。那么在这道题目里面，我们除了要解决小王消极怠工的问题外，还应该回答到你会如何解决工作进度落下的问题，这样问题解决起来才更全面。
