合肥一公司一次迟到扣一千工资，如果员工上班迟到、早退或旷工的，公司按法律规定仅扣除了其迟到、早退或旷工期间的劳动报酬的，并不违法。合肥一公司一次迟到扣一千工资。
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员工迟到罚钱本是从常事，但近日在安徽合肥，安徽子任生物科技有限公司居然内部规定，员工迟到一次就扣一千。小程一个月迟到了3次，3000元就没了。
小程提出质疑，其领导回应称补贴和提成不是发给闲散人员的，再闹就是给脸不要脸。
当地媒体得知后前去采访，涉事公司负责人“许总”一脸不耐烦，爆粗口让记者“滚蛋”，急匆匆锁门走人。
面对记者的追问，这位负责人又抛出了灵魂四连问：“你是哪家电视台？哪个栏目？哪个频道？有备案吗？”
查询企业信息显示，安徽子任生物科技有限公司成立于2021年07月22日，也就是刚刚半年不到。
公司法定代表人为许奇旱(应该就是那位许总)，持股49%，另一名股东李茂东，持股51%，注册资本为1000万元，地址位于安徽省合肥市蜀山区五里墩街道长江西路478号松芝万象城。
经营项目为技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；互联网销售；化妆品零售；化妆品批发；卫生用品和一次性使用医疗用品销售；个人卫生用品销售；美发饰品销售；医用口罩零售；日用口罩（非医用）销售；医护人员防护用品零售；日用品销售。
根据《劳动法》规定，员工迟到半小时之内，扣除当日日薪的十六分之一。
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员工迟到被罚款最多能扣多少钱
1、具体数额没有规定
2、但如果是因为职工自己的迟到，导致工作不能按时进行，给用人单位造成了经济上的损失，并且损失是比较大的，用人单位可以要求职工赔偿损失。
3、劳动法有规定，在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况，用人单位是没有扣除职工工资的权利。
如果员工上班迟到、早退或旷工的，公司按法律规定仅扣除了其迟到、早退或旷工期间的劳动报酬的，并不违法。
如果公司因员工的迟到、早退或旷工行为，不仅扣除了员工应出勤但未出勤期间的工资，还扣除或罚了更多的工资的，这就有可能被认定为“克扣工资”。
哪些扣除员工的工资行为是违法的
1、员工没有按时完成工作量：在一些工作量比较大的用人单位，都会喜欢给员工制定每天需要完成的工作量，如果当天没有按时完成，就会扣除一些员工的工资;有些用人单位通过扣款的方式，以为可以提高员工的工作量，但其实安排的工作量已经远远超出了员工可以完成的范围，这对员工来说非常不合理。
2、员工因为一些自己不能控制的原因迟到：在上班的时候，塞车是正常的现象，但如果是因为下大雨、水灾、车祸等原因造成员工不能按时上班的，不可以扣工资;如果是因为员工自己的原因不能按时上班下班的，用人单位可以适当扣工资，比如，没有完成工作就提前下班、早上懒床导致自己迟到等、没有正当的理由就不去上班等;
3、女职工请产假：职工在怀孕的时候经常需要去医院检查身体，这时候不能以经常请假为理由扣工资，职工怀孕是享有产假待遇的，谁也不能剥夺这种权利;
4、用人单位要求员工捐赠：有些单位会跟外面的爱心机构、捐血机构等有一些业务合作，为了能够维持业务往来。会要求员工捐钱、捐血，没有跟员工商量过，用人单位就直接从工资扣钱，甚至是员工根本就不知道有捐赠这回事，这对员工来说非常不公平。
5、没有“服从”上级的安排：这里指有些领导在不属于工作时间的'范围内叫员工为自己做事，利用自己的职位在生活中使唤员工为自己做事，如果员工不服从，就以不服从领导安排为理由克扣员工工资，这在法律上是不合法的。
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关于迟到，在劳动法的规定是：用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚；员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时，用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。
劳动者：制度不够人性化
赵先生是番禺某珠宝厂员工，该厂规定：“迟到1分钟罚款5元，迟到超过半小时，一律按旷工处理，并罚款200元。连续3次迟到超过半小时，就按照3次旷工来处理，自动解除劳动合同。”赵先生说，由于上班途中塞车，最近他迟到过一次，由于超过半小时，被罚款200元，并记旷工一次。赵先生对此非常不满。
该公司人事部孙小姐对记者说：“我们公司很多员工时间观念很差，经常无故不来上班，找个理由就晚来，有点事就早早下班，严重影响了企业纪律，实在没办法，才制定此规定，而且新制度推出前已经公示。”
赵先生对此有不同意见：“加强企业管理无可厚非，但要讲究方式方法，这种单靠罚款的做法不够人性化，未必能达到预期效果。这种简单粗暴的管理方式，不仅对企业凝聚力有影响，而且影响员工的工作积极性，甚至有可能违法！”
迟到罚款是否合法要看三个条件
有律师对记者称，以上案例其实是用人单位对违纪员工进行处理、处分的问题。用人单位对员工的处理、处分决定必须做到三点：
(1)违纪事实清楚、证据确凿；
(2)适用法律法规或者公司规章制度准确适当；
(3)程序合法、有效。用人单位是不能利用自己所拥有的管理权随意处分、处理员工的，在处理上不仅要有依据，还要合情、合理、适当。
对违纪事实要彻底调查，并有充足的证据证明。比如，以上案例，用人单位要证明赵先生违纪事实就要有考勤卡或者其他证据作为基本依据；用人单位的规章制度应合法有效。
规章制度的合法有效应具备三个要件：
(1)通过民主程序制定；
(2)不违犯国家法律、行政法规和政策的规定；
(3)已向劳动者公示。只有同时符合这三项要求，才是一个生效的、可执行的规章制度。
另外，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动部门：劳动者有权提议修改制度。如果认为用人单位关于迟到的规章制度不适当，劳动者有权向公司提出，通过协商予以修改完善。
