当前中国高级技工缺口近3000万人，随着产业升级，制造业对高级技能人才的需求越发迫切。相关技能人才的薪资水平因此不断水涨船高。当前中国高级技工缺口近3000万人。
当前中国高级技工缺口近3000万人1
自古以来，人们对于职业的高低贵贱都有标准，并且利用这个标准将社会群体分成了四个阶层：仕、农、工、商。随着社会的发展，这个排位已然发生变化，在经历了脸朝黄土背朝天的辛劳以后，为了跳出“农门”，不再做泥腿子，大批农民进城务工大城市里努力打拼，为的就是给子孙后代造就一条更为轻松的生活道路。
能够在宽敞亮堂的写字楼上班，成了多少父母的期盼？现如今的教育焦虑和父母的心态有极大的关系，他们担心在结束义务教育后，孩子无法进入高中学习，最终和大学无缘，回到自己的起点。
现实中，如果真的考不上大学，就没有别的路可走吗？当然不是的，在我国，如果能够进入职业学院，学一门技术，未来依然可期。但是近两年的一组数据令人吃惊：我国在高级技工方面的缺口居然达到了3000万人，一些较为先进的生产设备因为无人会使用，而面临停工停产的可能。既然技工如此缺乏，为何技术性质的中专院校却面临遭人嫌，年年因为招不到学生的情况呢？
文化分数完全不理想的孩子就可以选择去技校，但是很多家长不愿意让孩子读技校，认为进了技校——这辈子就完了。哪怕大部分家长都知道一门技艺就是吃饭的家伙，甚至比上班族收入还要稳定，还要丰厚，既然这样，为什么家长要反对孩子进技校呢？
1.传统观念使然
在我国受到传统观念的影响，白领不管是从地位还是报酬上都要高于技工，工作强度也更低，在人们看来，技工就是要付出加倍的辛劳来获得低廉的报酬。因此，许多家长给孩子灌输错误的理念，瞧不起技术工人。这样的观念导致越来越少的孩子报考技校，技校的招生成了老大难。
2.社会地位低
除了传统观念带来的影响，技术工人的社会报酬并没有太大的诱惑力也是一个很大问题。
在生产过程中，技术工人的作用非常强大，他们需要维护机器，通过自己的技艺来提高生产水平。可是，低廉的社会报酬、旁人对于技工职业的轻蔑，越来越多的家长不希望孩子走这条职业技术工的道路。
3.没有职业前景蓝图
我国是生产大国，生产是根本，但是目前为止，人们对于工厂里的工人只有“流水线工人”这样的称呼，随着电子机械化的高度发展，单一的流水线操作逐渐被智能的机器人代替，这一现状也让人们开始担忧工人今后的生活来源。
没有职业规划，没有职业前景，成了职业学校招生难的又一问题。
当前中国高级技工缺口近3000万人2
随着产业升级，制造业对高级技能人才的需求越发迫切。人社部近日发布的2021年三季度全国“最缺工”的100个职业排行中，58个属于“生产制造及有关人员”。相关技能人才的薪资水平因此不断水涨船高。
中高级技工缺口巨大 薪资福利水涨船高
山东济南的一家高新技术企业，最近经常为找不到高素质技术工人而发愁。
山东济南某高新技术企业人力资源部副总经理 燕俩：随着产业升级，公司一些自动化的改造，对工人来源素质要求在逐步提升，这是当前公司面临的两个比较大的招工方面的问题。
最新数据显示：到2025年中国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人，人才需求缺口将近3000万人，缺口率高达48％。
由于缺工问题愈发凸显，近年来高薪引才已成为企业普遍做法，有的公司甚至还加上了股权激励，还有的专门开辟技术人才晋升绿色通道，但依然难解技工短缺的窘境。
广东省某科技股份有限公司人力资源经理 黄茜：从技工到技师，中间有十个级别。最高的级别工资可以等同于高级工程师，或者直接达到职能经理水平，一年有三五十万的收入。
黄茜所在的企业主要生产半导体基础材料，目前急需机械和自动化的一线技术人才，岗位月薪在8000元到12000元之间，并提供五险一金。而在杭州某信息技术公司里，技术工人不仅待遇优厚，精神层面更是处处给予充分认可。
2020年，上海市技能人才与高技能人才平均工资，比全市就业人员平均工资分别高9％和16％，比普通管理岗位人员（如：文秘、办事员、后勤管理等）中位数工资分别高出11％和37％。
制造业工厂应聘现场堪比春运
近年来，工厂似乎被年轻人抛弃。平均每年有超150万人离开制造业，其中不少成为了手机另一端的外卖员、快递员、电商或者主播。不过如今潮流再次改向：研究生、博士生开始青睐工厂，程序员离开大厂走进工厂。
12月3日，新能源巨头宁德时代全资子公司四川时代在宜宾开展招聘，吸引了大批求职者，现场人山人海，热闹程度堪比春运。
那些曾经想离开工厂的年轻人，如今对自己的职业有了新的认识。方浩是这家工厂里最年轻的高级技师，前几年刚刚入行时的他也曾想过转行，如今他再也不愿意离开工厂了。
浙江杭州某制造工厂高级技师 方浩：工资待遇各个方面都在稳步提升，所以我觉得学技术还是有出路的。
新兴产业的崛起，高科技制造业的发展，也正在吸引越来越多高学历人才的加入。
国家统计局数据显示，今年1—10月份全国规模以上工业企业利润同比增长42.2％。其中10月份全国规模以上高技术制造业增加值同比增长14.7％。而这些年轻人也正是看到了中国制造业发展的未来。
中国人民大学教授 苏中兴：我国的`制造业非常有前景，未来5-10年制造业会迎来黄金时期，迎来最好的一个时代。
近年来，从“双一流”建设高校毕业生用人方来看，排名前10和制造业有关的行业主要有：通信和其他电子设备制造业、铁路船舶航空和其他运输设备制造业、电力热力生产和供应、汽车制造。
普高还是职高 家长们陷入选择焦虑
近年来社会对职业教育的认可度偏低，也是造成技能人才短缺的原因之一。大量适应科技发展的高端技能人才，是中国从制造业大国向制造业强国转变的中坚力量，技能人才的培养极为重要。
在许多人的传统观念中，普高还是职高，意味着孩子未来人生的两种走向。 但事实真是这 样吗？ 如今在中高级职业技术院校的孩子们究竟在学什么？ 他们的就业前景如何？
这不是某机场的停机坪，而是南京工业职业技术学院的校园。为了方便相关专业的学生们研究学习，学院斥巨资购买了一架飞机。同样作为教具的还有一节真实的地铁车厢。
如今，很多中高级职业技术院校的学生，往往还未毕业，就被各大企业争抢一空。
深圳技师学院激光教研室主任 孙志娟：每个同学手上有2到4个录用通知书，所以最后的结果就是，来校招聘的企业全部没有招满，甚至空手而归。
在深圳技师学院，每年毕业季，都是校领导们最头疼的时期。他们需要一个一个和前来要人的企业道歉，因为所有的毕业生早就签出去了。
深圳技师学院教务处处长 文平：原来是提前半年企业来找我们，现在是提前一年，甚至提前两年企业来找我们要人才。
近年来普通高校毕业生人数连年增加，就业市场内卷严重。数据显示，2022届高校毕业生规模预计将首次超千万，达到1076万人，同比增加167万人。
12月9日国务院学位办印发意见，职业本科纳入现有学士学位工作体系，按学科门类授予学士学位，在证书效用方面，两者价值等同，在就业、考研、考公等方面具有同样的效力。
当前中国高级技工缺口近3000万人3
机械制造业是国民经济的基础产业，其发展直接影响了国民经济各部门的发展，也影响了国际民生和国防力量的强化。
制造业对于一个国家的发展来说，不言而喻是很重要的，那个水平直接表示着国家生产力的水平，一般来说，在经济发达的国家，他们的制造业在国民经济中占有率越高。
在制造业的发展过程中，离不开国家的支持，相关行业的人才的努力也不可或缺，但是近年来，在制造业相关的人才队伍中，高级技术人员的不足正在逐渐扩大，这些高级技术人员是各行各业的优秀人才，也是其核心人才。
随着时代的发展，一些行业的工程即使被智能装备取代，那些高级技术人员也是无法替代的，他们解决的都是一些重要的技术和工艺问题这些人才在我国制造业发展过程中起着重要作用。
数据显示，到2020年，我国高级技术人员不足达到了2200万人，制造业也出现了“雇佣难”的局面，这种情况很多人不能理解，结果，现在中国的高等教育正在不断发展，但是，为什么高级技术人员欠缺2200万人呢？那个原因有三个方面。
第一方面：专科学校教师水平普遍不高，口碑比较差。
现在，我国存在的专科学校的教师水平一般不高，所以，专科学校毕业后，有些学生无法胜任高难度的职位，必须从一开始就开始学徒，就这样，专业学校的评价变差了，我不想让他们去专科学校学习技术。
我害怕自己的孩子毕业后找不到好工作，现在，我国有很多征兆提高了教育水平，但是以前，专科学校的坏观念还留在父母的心中，所以，不让孩子上专科学校。
第二方面：进入高学历时代，专科学校的学历不受欢迎。
进入了新时代，我们也进入了高学历时代，我一个人在这里有高学历，会给自己带来更有利的地方，有些用人单位也把学历作为录用人员的第一条件，工资也因学历的不同而不同，专科学校的学历不怎么受欢迎。
除了应聘技术性的工作岗位以外，还要应聘其他的工作岗位真的很难，所以，家长和学生都几乎不想去专科学校，据18年发表的大学生说，本科人数1800万人，高职人数只有900万人，能成为高级技术人员的人更少，所以在高学历时代被培养出来的高级技术人员真的很少。
第三方面：待遇或最根本的问题
在现在的我国，技术人员的收入一般不高，而且，这是无法踏进过去的收入，首先，我国制造业的大家曹德旺先生，现在很多年轻人都去寄快递。
有人说高级技术人员的工资高，但并不是每个人都有能力，进入高级技术人员的工作岗位，多数需要从事普通技术人员的工作，慢慢地向上走，但是，因为普通技术人员的工资低，所以不能养活家人的人很多。
最主要的是工资低，但工作时间还长，基本上是三班制，很多员工很累，工作量很多，但工资不高，当然也没有人从事这个工作，所以如果待遇有所提高的话，我想有更多的人从事这个行业。
以上三个方面是我国目前高级技术人员不足的原因，当然也有其他原因，但现在正在大力推行这方面的政策，我相信在不久的将来，这些问题解决了的话，可以缓解这方面人才的不足。
