工作稳定性怎么回答，职场中都是铁打的营盘流水的兵，每天都有来的有走的。换工作，找工作都避不开一件事，那就是面试。下面就来看看工作稳定性怎么回答，希望对你有帮助
工作稳定性怎么回答1
请你自我介绍一下。
介绍内容要与个人简历相一致;表述方式上尽量口语化。要切中要害，能够显示自己优势的，可以讲详细些，而且与招聘内容联系起来。条理要清晰，层次要分明;事先最好以文字的形式写好背熟。千万不能说"这些我在简历中都已经写得很清楚了"。介绍自己的经历中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。
谈谈你的一次失败经历。
人人都经历过失败，说自己从没失败过，是不可信的。回答这样的问题时，不要自作聪明把自己的那些明显的成功之处说成失败，并且要切记你所叙述的经历不会对眼前的这场应聘造成不良影响。在叙述自己失败经历的过程中，自然而然地表达出自己的失败主要是由于外在的客观原因所致，而在这个过程里自己又是如何尽心尽力，失败后是如何敢于面对，不丢失信心，并且以更大的激情迎接以后的挑战的。
我们为什么要录用你?
这个问题回答起来应该包括三方面的内容：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。"我的个人条件完全符合公司在这个岗位上的用人要求，这样的工作也是我个人的兴趣所在，并且我有足够的信心把工作做好……"
"作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职。"
与上级意见不一致时，你将怎么办?
"对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我会与我的上级充分交换意见。"
你认为自己最大的弱点是什么?
不要这样回答：我最大的弱点是过于追求完美;我最大的弱点是工作起来不要命;不看重金钱;
乐于帮助别人。这样的回答并不聪明，反而会有哗众取宠和卖弄的嫌疑，令可信度大打折扣。别说得过于具体，含糊的回答或许更合适。
最好是说那些可以被当作是弱点也可以被当作优点，并且与应聘岗位有关的方面。比如，你应聘的岗位是销售，那可以说：我的缺点是在聚合思维方面明显欠缺，平时总是跳跃思维和发散思维，虽然活跃，但专注于一件事情的能力差些，不适合做需要长时间保持安静的`工作。再比如，你应聘的是文秘的岗位，那可以说："我最大的缺点是过于注重细枝末节，对细节的要求近似于苛刻，在学校的时候，总是提醒同寝室的同学，别忘记这个别忘记那个的，有些显得婆婆妈妈，我也正试着改正这些缺点……"
我们和另一家单位都聘用你，你会如何选择?
这个问题的潜台词是，我们对你有多大的吸引力?
你更看重什么?
你自己不妨设想一下你就是对方，如果应聘者回答："哪家给的钱多我就去哪家"或者"那我得权衡一下利弊"你会怎么做呢?不管你是否真的面对被两家单位同时看好的形势，都要让对方觉得你只想选择这里，至于真正对比和思考要去哪家，也是在这家单位同意接收你以后的事情了，如果你回答：我选择另外一家，那你也就失去了选择的机会，即便后来真的发生两家同时看好你的情况，也没必要再来找这家单位商量。
"我还是觉得这里是最适合我，虽然可能那里的条件比这里优厚，从发展的角度上看，我只能选择这里……" "这种假设也许不会发生，我一直只关注贵公司(单位)，在得到贵公司(单位)的明确拒绝之前，我是不会寻找下一家的，这是我的做人原则，也是对贵公司(单位)起码的尊重……" "我或许会选择另一家，但那是在被你们拒绝之后，只要你们需要我，我想我会拒绝再选择别的单位，因为，我觉得我会更适合这里，这里也更适合我……"
如果对方让你进一步说明原因，你可以从公司名气、工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、企业的文化氛围和团队成员是什么样的人这些方面去选择阐述角度。如果你应聘的是家名气比较大的单位，话是比较容易说的，但如果这家单位是家小企业，你就要斟酌了。"中小公司虽然工资标准不比大公司，但贵公司可能会显得更有活力，我从主观上讲，不愿意在那些已经形成森严等级的企业做事，因为他们不会轻易给我锻炼和实践自己能力和想法的机会，感觉好像永无出头之日……”
你的毕业成绩并不是很出色?/你觉得作为你应聘的单位，是否要考虑你在学校时的分数?
"您知道，学校的课程里面有些是毫无用处的东西，对这样的内容，我往往是采取省略法，而那些适用的学问我是很注意摄取的，所以您看到的分数虽然不很理想，但含金量却很高，我把节省下来的时间用在了对更有价值的知识的获取上了，比如……但很遗憾，它们又不被算做成绩……"
"我想，如果我要是只有高分而没有想法和能力的书呆子、书袋子，贵单位是无论如何也不想录用我的……成绩算是个参照，也许并不能在您眼里描绘出我的真实能力……" 针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能争取求职成功。
中秋节加班费如何算
中秋节加班工资如何计算根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。
因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。按照标准，9月27日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。9月26日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这两天上班的劳动者视为加班，……
工作稳定性怎么回答2
如何衡量工作稳定性
工作稳定性一部分取决于公司稳定性。更多的源于自身努力性。
我相信很多自己创业或者是在私企工作的朋友经常会被别人说到福利 保险怎么怎么不好，以后没法养老。或者被父母说是工作不稳定 感觉我们随时都会垮掉，露宿街头的感觉。
事实呢？举个简单的例子 笔记本电脑和台式机。如果仅仅用相同配置衡量价格，改装性能，屏幕大小等，笔记本似乎是个没用的设计。但是如果从便携角度看呢，笔记本完爆台式机。工作稳定的人会陷入一种思维定式，稳定是你的长处，你用长处去博别人的短处自然无懈可击，但是说到机遇性，工作愉悦程度，自我实现成就感，明显是私企 创业者更胜一筹，关于养老问题其实是个很公平的衡量，一个是先扣钱留着以后发，另一方是先存钱留着以后花，没什么太大的区别。唯一的区别可能是同样是5000的保险，私企/创业可能就是5000元，国企/央企可能享受的是8000元的待遇。
其实有的时候聚会聊天能感觉到一些朋友的羡慕，看着身边的朋友，在公司行业之间来回跳槽，薪资差距越来越大。每当这时对方都会说：“我是挣得多，工作没你稳定”来降低自己的优越感。
当然在大企业上班也有里风生水起的，但是往往这类人看中的不是公司的安逸，更加享受这份地位给他带来的快感，总之工作稳定性≠公司稳定性，更看重的是个人能力与工作态度。工作在稳定，你天天混日子，其实你比谁都危险。创业某个阶段你挣得再多，靠吃老本，不思进取也等着喝西北风。
有不少人工作/创业十几年才发现自己走错了路，但是转行以后立刻如鱼得水飞速发展。是雄鹰迟早翱翔于天空。
工作稳定性怎么回答3
找工作面试的时候，这些问题怎么回答
第一个问题：请做自我介绍
这一题面试官是考验你的沟通表达能力，语言组织能力。最好在面试之前打个草稿，想好说什么，怎么说，一般控制在2分钟之内。可以说一下自己的姓名，籍贯，年龄，毕业院校，学习的专业，获得的证书等等。
第二个问题：请你说说你的工作经历
面试官这个问题，是考察你的工作能力和稳定性，技术能力以及项目经验。你可以说一下你的工作履历，主要介绍和应聘这份工作有关的工作经历。回答的时候，事实就好，不要夸大其词。面试官可能会问一些细节问题，如实回答就好。
第三个问题：离职原因
面试官的这个问题，是在考察你的工作动机，稳定性。人们说离职原因，无非两点：一是钱少了，一个是工作不开心了。但是自己不要这样讲，可以将因为家庭原因，或者自己发展的原因等等。
第四个问题：对企业和岗位的了解
面试官的这个问题，是考察你对面试的重视程度，所以要提前做好准备和功课。多了解一下公司和岗位的情况和资料，或许对你有帮助。
第五个问题：你期望的薪资
如果面试官问你这个问题，一般来说公司可能对你还是满意的。你的期望薪资不要过高或者过低，要和面试的公司职位相匹配，差距不要太大，会增加成功率。
第六个问题：题外话题
有些面试官，可能会问一些和工作无关的话题，或者说是闲聊的话题，或许你会觉得是自己的私事。其实面试官是在考察你的稳定性，比如：结婚了吗？有小孩吗？买房了吗？对象是做什么工作的？等等。
第七个问题：你还有什么问题吗？
面试官问这个问题，基本上面试已经接近尾声了。考察你对面试的重视程度，所以最好尽量提出你自己想问的问题，最好是和工作有关的。
一般来说，99%的面试官都会问这些问题，所以你可以针对以上问题，提前做一些准备，理一理思路。最后，祝你旗开得胜，面试成功！
