谷歌待遇怎么样

谷歌待遇怎么样， 谷歌人加入各种各样的兴趣社团，就和在大学校园中一样，比如为同性恋员工建立的“谷基谷基”和为犹太员工建立的“犹太谷歌人”。谷歌待遇怎么样。

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福利如下：

一旦去世，配偶10年内领取其一半薪水。

新人招待会上介绍了很多谷歌总部的免费食物和设施，比如跑步机、睡眠室和员工用来在园区内骑行的彩色自行车。除此之外，还有免费干洗服务、健身教练、医疗服务和美发服务。一切皆为更简单的生活服务，从而提高生产力。

谷歌的收入也是十分可观的。就业网站Glassdoor的统计表明，谷歌人的平均年薪为11万美元，不包括奖金。就连谷歌实习生的平均年薪都达到了6.9万美元。谷歌人拥有更长的陪产假，并且一旦去世，配偶可以在未来10年领取其一半的薪水。

谷歌人加入各种各样的兴趣社团，就和在大学校园中一样，比如为同性恋员工建立的“谷基谷基”和为犹太员工建立的“犹太谷歌人”。

谷歌：

谷歌公司（Google Inc.）成立于1998年9月4日，由拉里·佩奇和谢尔盖·布林共同创建，被公认为全球最大的搜索引擎公司。

谷歌是一家位于美国的跨国科技企业，业务包括互联网搜索、云计算、广告技术等，同时开发并提供大量基于互联网的产品与服务，其主要利润来自于AdWords等广告服务。

1999年下半年，谷歌网站“Google”正式启用。 2010年3月23日，宣布关闭在中国大陆市场搜索服务。2015年8月10日，宣布对企业架构进行调整，并创办了一家名为Alphabet的“伞形公司”（Umbrella Company），成为Alphabet旗下子公司。

2015年，在2015年度“世界品牌500强”排行中重返榜首，苹果和亚马逊分别位居第二和第三名。2016年6月8日，《2016年BrandZ全球最具价值品牌百强榜》公布，以2291.98亿美元的品牌价值重新超越苹果成为百强第一。 2017年2月，Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单，排名第一。 2017年6月，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，谷歌公司名列第一位。

2017年12月13日，谷歌正式宣布谷歌AI中国中心（Google AI China Center）在北京成立。

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作为全球有名的科技巨头，谷歌无疑是给工资最大方的企业之一。那么，在谷歌工作的员工每年究竟能赚多少钱？

企业一般都不喜欢公开谈论薪资，但根据美国签证政策，美国企业在替外国员工申请签证时，必须要说明他们付给外国员工的薪水详情。

《Business Insider》与《Business Businesshala》等媒体搜索了数千份谷歌国际员工的签证申请，从而了解到了谷歌内部不同岗位的员工薪资详情。

谷歌的'工程师年收入高，几乎是一个人尽皆知的事实：比如，软件工程师的年薪高达 35.3 万美元（人民币约227.17万元），工程副总裁（VP）的年薪更高达 47.5 万美元（人民币约305.68万元）。

研究岗的收入也不低，其中基础岗位即研究科学家（纽约）的年薪也能达到14.5万-23万美元（人民币约93万-147万），而研究总监（加利福尼亚）年薪则达到了37万美元（人民币约237万）。

但是，除了研究岗，谷歌内部的许多职能岗位也能“轻松”拿到美元六位数的薪资：比如，根据2020年的薪资曝光，谷歌企业顾问岗的年薪为 29 万美元（人民币约 186.63 万元）。

而今年 1 月加入谷歌担任人事运营主管的 Fiona Cicconi，则年薪达到 65 万美元（人民币约418.3万元），比工程副总裁的薪资还高出近 20 万美元。

位于加利福尼亚的硬件工程师薪资相对较低，最高达到24.3万美元（人民币约156.38万元）。

位于加利福尼亚的UX设计师薪资都高达25万美元（人民币约160.89万元），总监高达34万美元（人民币约218.8万元）。

此外，全球供应链经理薪资达21万美元（人民币约135.14万元）。

这次的整理仅涵盖了谷歌申请签证的职位，且收入数字仅为基本薪酬，不包括股票赠款等构成总薪酬的其余收入。

披露岗位的地点大多位于加利福尼亚或纽约，但也有分布在德克萨斯州、华盛顿州、科罗拉多州和伊利诺伊州的职位。

以下是各个岗位的薪资详情：

工程，软件与数据：

工程副总裁（加利福尼亚）：47.5万美元软件与网站可靠性工程总监（加利福尼亚）：38.9万美元首席软件工程师（加利福尼亚）：32.9万美元高级软件工程师（加利福尼亚）：19万549美元软件工程师（加利福尼亚）：10万-35.3万美元软件工程师（纽约）：9.1364万-29.5万美元工程经理（加利福尼亚）：14.542万-26万美元小组产品经理（加利福尼亚）：25万美元隐私工程师（加利福尼亚）：11.2万-18.4万美元产品设计工程师（加利福尼亚）：10.9万-15.3万美元研究科学家：

研究总监（加利福尼亚）：37万美元高级研究科学家（加利福尼亚）: 20.5万美元研究科学家（加利福尼亚）：13.2万-26.8万美元研究科学家（纽约）：14.5万-23万美元项目经理：

项目经理（加利福尼亚）：10.2万-20万美元项目经理（纽约）：10万-15.9万美元硬件、网络与制造：

硬件工程师（加利福尼亚）：11万-24.3万美元建构工程师（加利福尼亚）：11.2万-19.5万美元硅谷工程师（加利福尼亚）：12万-18.7万美元硬件可靠工程师（加利福尼亚）：10.9万-17.36万美元机械工程师（加利福尼亚）：10.6万-17.5万美元网络工程师（加利福尼亚）：8.65万-22万美元用户体验与设计：

设计与UX总监（加利福尼亚）：34万美元UX 设计经理（加利福尼亚）：27.8万美元UX 设计师（加利福尼亚）：12万-25万美元交互设计师（加利福尼亚）：10.3万-23.37万美元UX 研究员（加利福尼亚）：10.2万-20.6万美元UX 工程师（加利福尼亚）：11.6万-20.6万美元物流、分析、市场与销售：

全球技术合伙人VP（加利福尼亚）：45万美元全球供应链经理（加利福尼亚）：21万美元商业运营助理（加利福尼亚）：13.7万美元产品市场经理（加利福尼亚）：11万-31.5万美元产品市场经理（纽约）：11.8万-19.7万美元运营分析师（加利福尼亚）：11.4万-13.7万美元金融分析师（加利福尼亚）：10万-19.8万美元数据分析师（加利福尼亚）：10万-16.2万美元商业分析师（加利福尼亚）：9.3万-16.3万美元人事、法律与其他岗位：

人事运营SVP（加利福尼亚）：65万美元可持续发展高级总监（加利福尼亚）：39.8万美元资深大律师（加利福尼亚）：30.3万美元企业顾问（加利福尼亚）：26.5万-29万美元企业顾问（纽约）：9.9万-31.5万美元政策专家（加利福尼亚）：15.5万-16.5万美元

参考链接：

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谷歌公司没有正式的大门，而是由多栋散落各地的大楼组成，为了能够让员工从一栋大楼快速赶到另一栋大楼同时锻炼身体，谷歌提供了免费的自行车。自行车的颜色由红、黄、绿、蓝四原色组成，正好应对谷歌logo的四种颜色。

谷歌公司的午餐、晚餐包括工作间的休闲小吃全部都是免费的，免费用餐的食堂总数超过20个，所以中午或者晚上加班在食堂吃饭绝对不会觉得拥挤。食堂每天都会更换不同的菜式以满足员工的不同口味，有谷歌员工曾表示：自己在谷歌工作了10多年，也没有把20多个食堂的所有菜式都吃过一遍。虽然食堂提供的饭菜看上去不像是大餐的样子，但是荤素搭配合理，营养均衡，吃起来味道还很不错。不仅如此，食堂还提供各种果汁饮料。

在谷歌工作很自由没有人会管你什么，你可以带娃上班，也可以带宠物上班，只要同组的同事不反对。写代码写累了，可以适当的做做运动，谷歌有很多运动设施。你可以在室内打打乒乓球、台球、迷你高尔夫球，也可以到室外去打打篮球、踢足球甚至遛遛狗都不会有人管你。如果不想运动，还可以在室内的“太空舱”里睡上一觉。

是的，在谷歌只要你能按时完成任务就不会有人管你，你想什么时候上班就什么时候上班，想什么时候下班就什么时候下班，你完全可以自由安排自己的工作时间。你也可以在上班的时候打球、睡觉、遛狗做什么都行。不用自己做饭，随时随地有各种美味可以吃，吃完还不用洗碗。想娱乐一下，公司里还有游戏机、运动场等游乐设施，简直比在自己家里还要舒服。

获得谷歌职位到底有多难？人事高管道出真相：主要看4种能力

说了这么多，你是不是也很想到谷歌工作？可谷歌的工作环境虽好，但是工作压力也是很大的。即便是在休息区、不论是室内还是室外都随处可见谷歌的员工带着笔记本电脑在码代码。没错，谷歌虽然提供了优越的工作环境，但是让你到谷歌上班可不是让你玩的。公司的最终目的就是要让你把公司当成家，让你觉得没有比在公司更棒的地方可以去了，这样你就可以安安心心的工作，为公司创造价值。在谷歌，每天工作12个小时的也大有人在。据说，谷歌食堂最美味的是早餐，为的就是吸引员工早点到公司来上班。

况且就算你已经做好了努力工作的准备，想进入谷歌也不是那么容易的一件事。谷歌的招聘流程非常的复杂，从面试到拿到offer至少要6-7周，也就是一个半月至两个月的时间。能否进入谷歌看的不是你是否有胜任工作的能力，而是看你够不够优秀。每年大约有超过200万人申请谷歌的职位，但只有不到5000人被录取，录取率不足1/400。

不少人为了能够获取谷歌的职位想尽了办法，甚至用上一些堪称奇葩的方法。谷歌人力运营高级副总裁拉斯洛·博克表示：曾有人试图写信买通他、打动他、恳求他、威胁他。有人愿意给他购买房车的折扣以换取工作岗位，还有人给他寄来了一双鞋子，试图通过“一只脚已经踏入谷歌大门”的玩笑来获得职位，但这些都没有奏效。

这位人力运营副总裁坦言：谷歌主要看重求职者的四种能力。

根据重要程度排在第一位的是认知能力，这当然不是指智商，而是获取信息的能力。

其次，是应对领导的能力，在谷歌这么一个庞大的公司里面，每个人都应该清楚自己的定位，什么时候该做什么，不该做什么。当某个问题需要你的时候，你得主动介入，而不需要你的时候，你必须马上退出，这样才能保证公司事务的正常运转。

再者，是文化适应能力，你必须适应谷歌的人文环境。

最后才是工作能力。

之所以将工作能力排在最后，是因为谷歌认为只要你拥有了其他的能力，那么你就可以在大多数情况下完成好你的本职工作，并且你还可以想出其他人没有用过的方法来完成工作。